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[ka6] connecteur flatgigs: faux positif « volume QC nul » (dépublication EN BLOC légitime des 4 offres) — AUCUN code de fetch modifié (verdict rien_a_faire). Le stale vient des 4 offres Montréal du tenant Workable (Principal Systems Engineer- Enterprise AI, Solutions Architect (Enterprise AI), Senior Systems Engineer, Sales Lead — en base depuis le 2026-08-24) dépubliées en bloc entre les syncs verts du 02/11 16:52 (found=4) et 19:23 (found=0), retrait propre removed=4 à 20:36 (règle des 2 absences) ; la supervision compte found=0 comme non-succès (médiane 2.0, fiche stale-volume-zero-faux-positif). Preuves live : widget v1 200 avec jobs:[] ET API v3 200 total=0 = ZÉRO offre publiée dans le monde, pas un aveuglement QC ; compte vivant (nom + description « Flatgigs, Your Strategic Execution Partner… MENA », cabinet de recrutement basé à Dubaï) = board vidé par l'employeur, aucun marqueur de tenant résilié ; pas de migration : apply.workable.com/flatgigs répond toujours 200. Sync isolé rejoué vert ok=1 found=0 en 1,5 s. Docstring chronologie ajoutée au connecteur, fiches flatgigs.md/ats-workable.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre), 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. Si Flatgigs republie un poste QC, il reviendra seul au prochain sync horaire.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Nov 3, 2026) parent 5e2e9af Browse files

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modified docs/connecteurs/INDEX.md +47 −47
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-11-02 20:08 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-02 21:38 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-11-02 20:08 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-11-02 21:38 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25834 offres actives** (22538 directes, 3296 portails ; 80 masquées comme doublons inter-sources, soit 25754 visibles). 1135 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25565 offres actives** (22532 directes, 3033 portails ; 76 masquées comme doublons inter-sources, soit 25489 visibles). 1135 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,19 +22,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7281 | 47 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7273 | 47 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2900 | 16 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2893 | 16 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1968 | 16 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1958 | 16 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1910 | 10 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1902 | 10 % | 100 % |
29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1634 | 19 % | 99 % | 29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1634 | 19 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1185 | 67 % | 86 % | 30+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1217 | 68 % | 86 % |
31 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1156 | 36 % | 100 % | 31 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1156 | 36 % | 100 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 779 | 18 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 780 | 18 % | 100 % |
33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 745 | 6 % | 100 % | 33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 745 | 6 % | 100 % |
34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 622 | 19 % | 96 % | 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 622 | 19 % | 96 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 407 | 36 % | 93 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 404 | 36 % | 93 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 307 | 55 % | 58 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 306 | 55 % | 58 % |
37−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 279 | 21 % | 97 % | 37+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 277 | 21 % | 97 % |
38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 271 | 8 % | 100 % | 38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 271 | 8 % | 100 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 207 | 26 % | 58 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 207 | 26 % | 58 % |
40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 163 | 27 % | 97 % | 40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 163 | 27 % | 97 % |
@@ -54,9 +54,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 |---|---|---|---| 56 |---|---|---|---|
57−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 201 | 26 % | 2026-11-02 20:07 | 57+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 201 | 26 % | 2026-11-02 20:35 |
58−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 548 | 100 % | 2026-11-02 19:34 | 58+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 506 | 100 % | 2026-11-02 20:47 |
59−| [Jobillico](jobillico.md) | 2547 | 36 % | 2026-11-02 17:18 | 59+| [Jobillico](jobillico.md) | 2326 | 38 % | 2026-11-02 21:00 |
60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
@@ -67,11 +67,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
67 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 984 | 70 % | 67 % | ✅ | 67 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 984 | 70 % | 67 % | ✅ |
68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 961 | 23 % | 100 % | ✅ | 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 961 | 23 % | 100 % | ✅ |
69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 893 | 1 % | 100 % | ✅ | 69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 893 | 1 % | 100 % | ✅ |
70−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 876 | 98 % | 91 % | ✅ | 70+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 875 | 98 % | 90 % | ✅ |
71−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 744 | 97 % | 98 % | ✅ | 71+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 778 | 98 % | 97 % | ✅ |
72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 422 | 0 % | 100 % | ✅ | 72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 422 | 0 % | 100 % | ✅ |
73−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 329 | 77 % | 100 % | ✅ | 73+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 330 | 77 % | 100 % | ✅ |
74−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 293 | 0 % | 94 % | ✅ | 74+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 291 | 0 % | 93 % | ✅ |
75 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 281 | 1 % | 100 % | ✅ | 75 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 281 | 1 % | 100 % | ✅ |
76 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 273 | 1 % | 93 % | ✅ | 76 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 273 | 1 % | 93 % | ✅ |
77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 272 | 17 % | 98 % | ✅ | 77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 272 | 17 % | 98 % | ✅ |
@@ -80,13 +80,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 239 | 0 % | 100 % | ✅ | 80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 239 | 0 % | 100 % | ✅ |
81 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 22 % | 100 % | ✅ | 81 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 22 % | 100 % | ✅ |
82 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 211 | 4 % | 100 % | ✅ | 82 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 211 | 4 % | 100 % | ✅ |
83−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 20 % | 100 % | ✅ |
84 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 202 | 0 % | 82 % | ✅ | 83 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 202 | 0 % | 82 % | ✅ |
84+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 199 | 20 % | 100 % | ✅ |
85 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 186 | 95 % | 96 % | ✅ | 85 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 186 | 95 % | 96 % | ✅ |
86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 174 | 3 % | 100 % | ✅ | 86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 174 | 3 % | 100 % | ✅ |
87−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 161 | 4 % | 100 % | ✅ | 87+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 160 | 4 % | 100 % | ✅ |
88−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 148 | 82 % | 99 % | ✅ |
89 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ | 88 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ |
89+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 146 | 82 % | 99 % | ✅ |
90 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ | 90 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ |
91 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 132 | 2 % | 100 % | ✅ | 91 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 132 | 2 % | 100 % | ✅ |
92 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ | 92 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ |
@@ -94,8 +94,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
94 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 117 | 0 % | 100 % | ✅ | 94 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 117 | 0 % | 100 % | ✅ |
95 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 112 | 7 % | 100 % | ✅ | 95 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 112 | 7 % | 100 % | ✅ |
96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 83 % | 100 % | ✅ | 96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 83 % | 100 % | ✅ |
97−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 106 | 97 % | 100 % | ✅ | 97+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 105 | 97 % | 100 % | ✅ |
98−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 105 | 1 % | 81 % | ✅ | 98+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 104 | 1 % | 81 % | ✅ |
99 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 16 % | 100 % | ✅ | 99 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 16 % | 100 % | ✅ |
100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 3 % | 100 % | ✅ | 100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 3 % | 100 % | ✅ |
101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 2 % | 100 % | ✅ | 101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 2 % | 100 % | ✅ |
@@ -123,21 +123,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
123 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ | 123 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 65 | 0 % | 100 % | ✅ | 124 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 65 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 35 % | 76 % | ✅ | 125 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 35 % | 76 % | ✅ |
126+| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 98 % | ✅ |
126 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 127 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
127−| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 28 % | 87 % | ✅ | 128 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 28 % | 87 % | ✅ |
129 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 90 % | 49 % | ✅ | 129 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 90 % | 49 % | ✅ |
130−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 81 % | 86 % | ✅ |
131 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ | 130 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ |
131+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 81 % | 86 % | ✅ |
132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ | 132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ |
133 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ | 133 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ |
134−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
135 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 70 % | 98 % | ✅ | 134 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 70 % | 98 % | ✅ |
136−| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 4 % | 100 % | ✅ | 135+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 39 % | 100 % | ✅ |
137 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 100 % | 75 % | ✅ | 136 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 100 % | 75 % | ✅ |
138−| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
139 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 20 % | 96 % | ✅ | 137 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 20 % | 96 % | ✅ |
138+| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 54 | 4 % | 100 % | ✅ |
140 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 53 | 4 % | 100 % | ✅ | 139 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 53 | 4 % | 100 % | ✅ |
140+| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
141 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 141 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
142 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ | 142 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
143 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ | 143 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ |
@@ -160,7 +160,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
160 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ | 160 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
161 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 81 % | 100 % | ✅ | 161 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 81 % | 100 % | ✅ |
162 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 5 % | 73 % | ✅ | 162 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 5 % | 73 % | ✅ |
163−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 51 % | 49 % | ✅ |
164 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 163 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
165 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 41 % | 97 % | ✅ | 164 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 41 % | 97 % | ✅ |
166 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 165 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -169,13 +168,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
169 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 39 | 8 % | 100 % | ✅ | 168 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 39 | 8 % | 100 % | ✅ |
170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 24 % | ✅ | 169 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 24 % | ✅ |
171 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 38 | 8 % | 100 % | ✅ | 170 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 38 | 8 % | 100 % | ✅ |
172−| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 171+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 50 % | 50 % | ✅ |
173 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174−| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 173 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
176 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 174 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
175+| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
177 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 72 % | 100 % | ✅ | 176 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 72 % | 100 % | ✅ |
178 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ | 177 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ |
178+| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 36 | 61 % | 100 % | ✅ | 179 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 36 | 61 % | 100 % | ✅ |
180 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ | 180 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ |
181 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 97 % | 100 % | ✅ | 181 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 97 % | 100 % | ✅ |
@@ -191,10 +191,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
191 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 32 | 0 % | 97 % | ✅ | 191 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 32 | 0 % | 97 % | ✅ |
192 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 35 % | ✅ | 192 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 35 % | ✅ |
193 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 19 % | 97 % | ✅ | 193 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 19 % | 97 % | ✅ |
194−| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ |
195 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 194 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ | 195 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ |
197 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ | 196 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
197+| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ |
198 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 198 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
199 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 199 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
200 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 200 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -203,7 +203,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
203 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 203 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 0 % | 0 % | ✅ | 204 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 0 % | 0 % | ✅ |
205 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 205 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
206−| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 70 % | 100 % | ✅ | 206 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 70 % | 100 % | ✅ |
208 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 26 % | 85 % | ✅ | 207 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 26 % | 85 % | ✅ |
209 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 208 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
@@ -211,16 +210,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
211 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ | 210 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ |
212 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 8 % | 100 % | ✅ | 211 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 8 % | 100 % | ✅ |
213 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 212 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
213+| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
214 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 65 % | 65 % | ✅ | 214 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 65 % | 65 % | ✅ |
215 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 215 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
216−| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 15 % | 100 % | ✅ |
217−| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
218−| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ |
219 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 92 % | ✅ | 216 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 92 % | ✅ |
220 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 92 % | ✅ | 217 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 92 % | ✅ |
221 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ | 218 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ |
222 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ | 219 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
220+| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
223 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 221 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
222+| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 52 % | 84 % | ✅ |
224 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ | 223 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
225 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 224 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
226 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 225 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -230,6 +229,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
230 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 229 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
231 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 24 | 96 % | 0 % | ✅ | 230 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 24 | 96 % | 0 % | ✅ |
232 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ | 231 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
232+| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
233 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 79 % | ✅ | 233 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 79 % | ✅ |
234 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | 234 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
235 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 30 % | 0 % | ✅ | 235 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 30 % | 0 % | ✅ |
@@ -336,7 +336,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
336 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 336 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
337 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ | 337 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ |
338 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ | 338 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ |
339−| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
340 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 339 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 340 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
342 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ | 341 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
@@ -350,12 +349,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
350 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 85 % | ✅ | 349 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 85 % | ✅ |
351 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 350 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
352 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 351 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
353−| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 23 % | 92 % | ✅ |
354 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 352 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
355 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 46 % | ✅ | 353 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 46 % | ✅ |
356 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 354 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
357 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 355 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
358−| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ | 356 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ |
360 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 357 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
361 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 358 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -378,8 +375,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
378 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 375 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 376 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 377 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381−| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 25 % | 25 % | ✅ | 378+| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 42 % | 25 % | ✅ |
382 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380+| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 12 | 83 % | 100 % | ✅ | 381 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 12 | 83 % | 100 % | ✅ |
384 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 383 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -428,19 +426,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
428 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ | 426 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
429 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 427 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 428 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
429+| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 30 % | 100 % | ✅ |
431 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 430 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
432 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 431 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
433 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 432 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ | 433 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ |
435 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ | 434 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
436 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ | 435 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
436+| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 437 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
438 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 438 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
439 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 439 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
440 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 440 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
441 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 441 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
442 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 442 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
443−| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
444 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 33 % | 67 % | ✅ | 443 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 33 % | 67 % | ✅ |
445 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 444 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
446 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 445 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -467,7 +466,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
467 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 466 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
468 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 467 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
469 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 468 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
470−| [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
471 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 469 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
472 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 470 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
473 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ | 471 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -476,6 +474,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
476 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ | 474 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ |
477 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 475 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
478 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 476 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
477+| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
479 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 478 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
480 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 479 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
481 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 12 % | ✅ | 480 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 12 % | ✅ |
@@ -495,9 +494,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
495 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 494 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
496 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 495 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
497 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ | 496 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
497+| [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
498 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 62 % | ✅ | 498 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 62 % | ✅ |
499 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 499 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
500 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 500 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501+| [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ |
501 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 502 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
502 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 503 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
503 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ | 504 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
@@ -537,7 +538,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
537 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 538 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
538 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ | 539 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
539 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 540 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
540−| [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
541 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 541 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
542 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ | 542 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
543 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 543 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -565,6 +565,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
565 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 565 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 566 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
567 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 567 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
568+| [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 50 % | ✅ |
568 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 569 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
569 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 570 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ | 571 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ |
@@ -612,7 +613,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
612 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 613 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
613 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 614 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
614 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 615 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
615−| [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
616 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 616 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
617 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 617 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
618 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 618 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
@@ -659,7 +659,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
659 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 659 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
660 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 660 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
661 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 0 % | ✅ | 661 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 0 % | ✅ |
662−| [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
663 | [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 662 | [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
664 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 663 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
665 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 664 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -835,7 +834,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
835 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 834 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
836 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 835 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
837 | [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 836 | [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
838−| [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
839 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 837 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
840 | [Liferaft](liferaft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 838 | [Liferaft](liferaft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
841 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 839 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -957,6 +955,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
957 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 955 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
958 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ | 956 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
959 | [Lambda](lambda.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 957 | [Lambda](lambda.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
958+| [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
960 | [Logient](logient.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 959 | [Logient](logient.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
961 | [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 960 | [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
962 | [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 961 | [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1078,6 +1077,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1078 | [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1077 | [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1079 | [EP Wealth Advisors](epwealth.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1078 | [EP Wealth Advisors](epwealth.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1080 | [Family Resource Home Care](family_resource_home_care.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1079 | [Family Resource Home Care](family_resource_home_care.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1080+| [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1081 | [FortNine](canadasmotorcycle.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1081 | [FortNine](canadasmotorcycle.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1082 | [Fresha](fresha.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 0 | — | — | ✅ | 1082 | [Fresha](fresha.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 0 | — | — | ✅ |
1083 | [G3 Canada](g3canada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1083 | [G3 Canada](g3canada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-workable.md +73 −73
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workable.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workable.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS workable — mécanique partagée + tableau des 71 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workable — mécanique partagée + tableau des 71 tenants
8−Généré : 2026-10-30 14:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-02 21:38 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `workable` 13 # Plateforme ATS `workable`
14 14
15−**71 employeurs connectés** via cette plateforme — **1969 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workable.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**71 employeurs connectés** via cette plateforme — **1958 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workable.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -39,77 +39,77 @@ Généré : 2026-10-30 14:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
39 39
40 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 40 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
41 |---|---|---|---|---|---|---| 41 |---|---|---|---|---|---|---|
42−| [Solution SFT](solution_sft.md) | 932 | 24 % | 100 % | 6 % | 2026-10-30 13:41 | ✅ | 42+| [Solution SFT](solution_sft.md) | 961 | 23 % | 100 % | 6 % | 2026-11-02 21:25 | ✅ |
43−| [TEHORA](tehora.md) | 421 | 0 % | 100 % | 28 % | 2026-10-30 13:44 | ✅ | 43+| [TEHORA](tehora.md) | 422 | 0 % | 100 % | 28 % | 2026-11-02 21:29 | ✅ |
44−| [Genetec](genetec_inc.md) | 96 | 0 % | 100 % | 11 % | 2026-10-30 12:52 | ✅ | 44+| [Genetec](genetec_inc.md) | 97 | 0 % | 100 % | 11 % | 2026-11-02 20:37 | ✅ |
45−| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | 48 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:41 | ✅ | 45+| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | 48 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:25 | ✅ |
46−| [ApexFocusGroup](afg.md) | 46 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 12:21 | ✅ | 46+| [ApexFocusGroup](afg.md) | 46 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:10 | ✅ |
47−| [Valsoft](valsoft_corp.md) | 42 | 7 % | 100 % | 21 % | 2026-10-30 13:48 | ✅ | 47+| [Valsoft](valsoft_corp.md) | 39 | 8 % | 100 % | 21 % | 2026-11-02 21:32 | ✅ |
48−| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | 38 | 0 % | 100 % | 37 % | 2026-10-30 13:38 | ✅ | 48+| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | 33 | 0 % | 100 % | 27 % | 2026-11-02 21:22 | ✅ |
49−| [Tecsys](tecsys.md) | 27 | 0 % | 100 % | 70 % | 2026-10-30 13:44 | ✅ | 49+| [Tecsys](tecsys.md) | 24 | 0 % | 100 % | 62 % | 2026-11-02 21:29 | ✅ |
50−| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | 26 | 96 % | 100 % | 4 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ | 50+| [Baro RH](barorh.md) | 22 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-11-02 20:14 | ✅ |
51−| [Baro RH](barorh.md) | 22 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-10-30 12:25 | ✅ | 51+| [Lamour](lamour.md) | 21 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-11-02 21:02 | ✅ |
52−| [Lamour](lamour.md) | 21 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-10-30 13:18 | ✅ | 52+| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | 20 | 95 % | 100 % | 40 % | 2026-11-02 21:01 | ✅ |
53−| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | 20 | 95 % | 100 % | 40 % | 2026-10-30 13:18 | ✅ | 53+| [Side (PTW)](sideinc.md) | 16 | 0 % | 100 % | 62 % | 2026-11-02 21:23 | ✅ |
54−| [Side (PTW)](sideinc.md) | 17 | 0 % | 100 % | 65 % | 2026-10-30 13:40 | ✅ | 54+| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | 16 | 0 % | 100 % | 12 % | 2026-11-02 20:36 | ✅ |
55−| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:24 | ✅ | 55+| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:08 | ✅ |
56−| [Aviso Wealth](aviso.md) | 14 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:25 | ✅ | 56+| [Evolving Web](evolving_web.md) | 12 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-11-02 20:35 | ✅ |
57−| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | 13 | 0 % | 100 % | 15 % | 2026-10-30 12:51 | ✅ | 57+| [Aviso Wealth](aviso.md) | 12 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:14 | ✅ |
58−| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ | 58+| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:35 | ✅ |
59−| [Evolving Web](evolving_web.md) | 12 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ | 59+| [FinDev Canada](findevcanada.md) | 12 | 92 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:36 | ✅ |
60−| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | 12 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ | 60+| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | 11 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:10 | ✅ |
61−| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | 11 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:27 | ✅ | 61+| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:26 | ✅ |
62−| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | 11 | 82 % | 100 % | 9 % | 2026-10-30 13:34 | ✅ | 62+| [Botpress](botpress.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:17 | ✅ |
63−| [FinDev Canada](findevcanada.md) | 10 | 90 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ | 63+| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | 8 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 21:27 | ✅ |
64−| [Botpress](botpress.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:29 | ✅ | 64+| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | 7 | 71 % | 100 % | 14 % | 2026-11-02 21:16 | ✅ |
65−| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | 8 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ | 65+| [Mindrift](toloka_ai.md) | 7 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 21:30 | ✅ |
66−| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:42 | ✅ | 66+| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:28 | ✅ |
67−| [Mindrift](toloka_ai.md) | 7 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:46 | ✅ | 67+| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:35 | ✅ |
68−| [Nuvei](nuvei.md) | 6 | 17 % | 100 % | 50 % | 2026-10-30 13:27 | ✅ | 68+| [Nuvei](nuvei.md) | 6 | 17 % | 100 % | 50 % | 2026-11-02 21:10 | ✅ |
69−| [LIDD Consultants](lidd.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:20 | ✅ | 69+| [LIDD Consultants](lidd.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:03 | ✅ |
70−| [Unit8](unit8.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-30 13:48 | ✅ | 70+| [Unit8](unit8.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-11-02 21:32 | ✅ |
71−| [Power Factors](power_factors.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:29 | ✅ | 71+| [Power Factors](power_factors.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:12 | ✅ |
72−| [Flatgigs](flatgigs.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ | 72+| [Flinks](flinks.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:36 | ✅ |
73−| [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | 4 | 25 % | 100 % | 50 % | 2026-10-30 13:16 | ✅ | 73+| [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | 4 | 25 % | 100 % | 50 % | 2026-11-02 21:00 | ✅ |
74−| [Eminent Valet](eminent_valet.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:46 | ✅ | 74+| [Eminent Valet](eminent_valet.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:32 | ✅ |
75−| [Flinks](flinks.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 12:51 | ✅ | 75+| [Allucent](allucent.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:12 | ✅ |
76−| [Allucent](allucent.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 12:23 | ✅ | 76+| [Andy Transport](andy_transport.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:13 | ✅ |
77−| [Andy Transport](andy_transport.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:23 | ✅ | 77+| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:14 | ✅ |
78−| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:20 | ✅ | 78+| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:24 | ✅ |
79−| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:25 | ✅ | 79+| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:28 | ✅ |
80−| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:36 | ✅ | 80+| [Damotech](damotech.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:28 | ✅ |
81−| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:41 | ✅ | 81+| [Financeit](financeit.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:36 | ✅ |
82−| [Damotech](damotech.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:42 | ✅ | 82+| [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | 2 | 50 % | 100 % | 50 % | 2026-11-02 21:02 | ✅ |
83−| [Financeit](financeit.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ | 83+| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:03 | ✅ |
84−| [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | 2 | 50 % | 100 % | 50 % | 2026-10-30 13:18 | ✅ | 84+| [Liferaft](liferaft.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 21:03 | ✅ |
85−| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ | 85+| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:26 | ✅ |
86−| [Atecna](atecna_montreal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:24 | ✅ | 86+| [Atecna](atecna_montreal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:13 | ✅ |
87−| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:36 | ✅ | 87+| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:24 | ✅ |
88−| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 12:43 | ✅ | 88+| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:29 | ✅ |
89−| [HireHawk](hirehawk.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:03 | ✅ | 89+| [HireHawk](hirehawk.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:48 | ✅ |
90−| [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:06 | ✅ | 90+| [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:51 | ✅ |
91−| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:09 | ✅ | 91+| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:53 | ✅ |
92−| [Liferaft](liferaft.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:20 | ✅ | 92+| [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 21:10 | ✅ |
93−| [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:27 | ✅ | 93+| [Onomatic](onomatic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:11 | ✅ |
94−| [Onomatic](onomatic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:28 | ✅ | 94+| [SuperMedic.ca](supermedic.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 21:27 | ✅ |
95−| [SuperMedic.ca](supermedic.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ | 95+| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:31 | ✅ |
96−| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:46 | ✅ | 96+| [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 21:24 | ✅ |
97−| [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:41 | ✅ | 97+| [CSN Collision](csncollision.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:28 | ✅ |
98−| [CSN Collision](csncollision.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:41 | ✅ | 98+| [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:38 | ✅ |
99−| [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:52 | ✅ | 99+| [Acuity Insights](acuity_insights.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:09 | ✅ |
100−| [Acuity Insights](acuity_insights.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:21 | ✅ | 100+| [Altom Transport](altom_transport.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:12 | ✅ |
101−| [Altom Transport](altom_transport.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:23 | ✅ | 101+| [Dentons](dentons_europe.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:28 | ✅ |
102−| [Dentons](dentons_europe.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:42 | ✅ | 102+| [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:29 | ✅ |
103−| [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:44 | ✅ | 103+| [Flatgigs](flatgigs.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:37 | ✅ |
104−| [GHGSat](ghgsat.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:52 | ✅ | 104+| [GHGSat](ghgsat.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:38 | ✅ |
105−| [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:02 | ✅ | 105+| [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:47 | ✅ |
106−| [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:03 | ✅ | 106+| [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:48 | ✅ |
107−| [JoVE](jove.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:16 | ✅ | 107+| [JoVE](jove.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:00 | ✅ |
108−| [Parallelz](parallelz.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:28 | ✅ | 108+| [Parallelz](parallelz.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:11 | ✅ |
109−| [Quandela](quandela.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:32 | ✅ | 109+| [Quandela](quandela.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:15 | ✅ |
110−| [Sangoma](sangoma_3.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:36 | ✅ | 110+| [Sangoma](sangoma_3.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:19 | ✅ |
111−| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 14:33 | ✅ | 111+| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:32 | ✅ |
112−| [WebProps.org](webprops.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:51 | ✅ | 112+| [WebProps.org](webprops.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:36 | ✅ |
113 113
114 ## Licence / conformité 114 ## Licence / conformité
115 115
modified docs/connecteurs/flatgigs.md +10 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/flatgigs.md 6 Fichier : docs/connecteurs/flatgigs.md
7 Rôle : Fiche connecteur — Flatgigs (employeur direct, ATS workable) 7 Rôle : Fiche connecteur — Flatgigs (employeur direct, ATS workable)
8−Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-11-02 21:38 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 ## Champs → schéma 37 ## Champs → schéma
38 38
39−Complétude mesurée sur les **4 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT). 39+*Aucune offre active en base pour cette source.*
40−
41−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42−|---|---|---|
43−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 75 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 75 % |
57−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
63−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64−
65−Exemple réel : *Principal Systems Engineer- Enterprise AI (Design & Implementation)* — Montréal · ∅ · parue le 2026-08-04.
66 40
67 ## Fréquence & budgets 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Principal Systems Engineer- Enterprise AI (Design & Implementat
72 46
73 ## Volumétrie & complétude live 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75−*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)* 49+*(mesuré le 2026-11-02 21:38 EST dans `data/jobka.db`)*
76 50
77−- **Offres en base** : 4 (dont **4 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 51+- **Offres en base** : 4 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78−- **Salaire** : 0/4 actives (0 %) 52+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
79−- **GPS** : 4/4 actives (100 %) 53+- **GPS** : 0/0 actives (—)
80−- **Mode** : 0/4 actives (0 %) 54+- **Mode** : 0/0 actives (—)
81−- **Parution** : 4/4 actives (100 %) 55+- **Parution** : 0/0 actives (—)
82−- **Dernier sync** : 2026-10-14 18:34 — trouvées 4, +0, ~0, -0 56+- **Dernier sync** : 2026-11-02 21:37 — trouvées 0, +0, ~0, -0
83−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 505 57+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 697
84 58
85 ## Erreurs & dépannage 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
modified jobka/connectors/flatgigs.py +22 −1
@@ -5,12 +5,33 @@
5 # Fichier : jobka/connectors/flatgigs.py 5 # Fichier : jobka/connectors/flatgigs.py
6 # Rôle : Connecteur Flatgigs — workable (org « flatgigs ») 6 # Rôle : Connecteur Flatgigs — workable (org « flatgigs »)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-11-02
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10 from .workable import WorkableConnector 10 from .workable import WorkableConnector
11 11
12 12
13 class FlatgigsConnector(WorkableConnector): 13 class FlatgigsConnector(WorkableConnector):
14+ """Flatgigs — tenant Workable « flatgigs ».
15+
16+ Historique santé :
17+ - 2026-11-02 (ka6) : « stale » = faux positif volume QC nul (médiane 2.0).
18+ Les 4 offres Montréal du tenant (Principal Systems Engineer- Enterprise
19+ AI, Solutions Architect (Enterprise AI), Senior Systems Engineer, Sales
20+ Lead — en base depuis le 2026-08-24) ont été dépubliées EN BLOC entre
21+ les syncs verts du 02/11 16:52 (found=4) et 19:23 (found=0), retrait
22+ propre removed=4 à 20:36 (règle des 2 absences). Vérification live :
23+ widget v1 200 avec jobs:[] ET API v3 200 total=0 = ZÉRO offre publiée
24+ dans le monde entier, pas un aveuglement QC ; le compte est vivant
25+ (nom + description « Flatgigs, Your Strategic Execution Partner…
26+ MENA », cabinet de recrutement basé à Dubaï) = board vidé par
27+ l'employeur, pas de marqueur de tenant résilié ; pas de migration :
28+ apply.workable.com/flatgigs répond toujours 200. Sync rejoué ok=1
29+ found=0 en 1,5 s. AUCUN code de fetch modifié — le connecteur est
30+ sain, la supervision compte found=0 comme non-succès (fiche mémoire
31+ stale-volume-zero-faux-positif). Si Flatgigs republie un poste QC,
32+ il reviendra seul au prochain sync horaire.
33+ """
34+
14 source_id = 'flatgigs' 35 source_id = 'flatgigs'
15 EMPLOYER = 'Flatgigs' 36 EMPLOYER = 'Flatgigs'
16 ORG = 'flatgigs' 37 ORG = 'flatgigs'
17 38
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