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[ka6] connecteur flatgigs: faux positif « volume QC nul » (dépublication EN BLOC légitime des 4 offres) — AUCUN code de fetch modifié (verdict rien_a_faire). Le stale vient des 4 offres Montréal du tenant Workable (Principal Systems Engineer- Enterprise AI, Solutions Architect (Enterprise AI), Senior Systems Engineer, Sales Lead — en base depuis le 2026-08-24) dépubliées en bloc entre les syncs verts du 02/11 16:52 (found=4) et 19:23 (found=0), retrait propre removed=4 à 20:36 (règle des 2 absences) ; la supervision compte found=0 comme non-succès (médiane 2.0, fiche stale-volume-zero-faux-positif). Preuves live : widget v1 200 avec jobs:[] ET API v3 200 total=0 = ZÉRO offre publiée dans le monde, pas un aveuglement QC ; compte vivant (nom + description « Flatgigs, Your Strategic Execution Partner… MENA », cabinet de recrutement basé à Dubaï) = board vidé par l'employeur, aucun marqueur de tenant résilié ; pas de migration : apply.workable.com/flatgigs répond toujours 200. Sync isolé rejoué vert ok=1 found=0 en 1,5 s. Docstring chronologie ajoutée au connecteur, fiches flatgigs.md/ats-workable.md/INDEX.md régénérées (1132 autres restaurées, hors périmètre), 108 tests pytest verts, pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200. Si Flatgigs republie un poste QC, il reviendra seul au prochain sync horaire.

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>
Simon-Pierre Boucher committed (Nov 3, 2026) parent 5e2e9af Browse files

4 changed files +152 −157

4 changed files
Unified Split
modified docs/connecteurs/INDEX.md +47 −47
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8 −Généré : 2026-11-02 20:08 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-11-02 21:38 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
12 12
13 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15 −> Index généré le 2026-11-02 20:08 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
15 +> Index généré le 2026-11-02 21:38 EST par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17 −**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25834 offres actives** (22538 directes, 3296 portails ; 80 masquées comme doublons inter-sources, soit 25754 visibles). 1135 fiches.
17 +**1103 employeurs directs** connectés via **27 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25565 offres actives** (22532 directes, 3033 portails ; 76 masquées comme doublons inter-sources, soit 25489 visibles). 1135 fiches.
18 18
19 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,19 +22,19 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 24 |---|---|---|---|---|
25 −| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7281 | 47 % | 87 % |
26 −| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2900 | 16 % | 99 % |
27 −| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1968 | 16 % | 100 % |
28 −| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1910 | 10 % | 100 % |
25 +| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7273 | 47 % | 87 % |
26 +| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 171 | 2893 | 16 % | 99 % |
27 +| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1958 | 16 % | 100 % |
28 +| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1902 | 10 % | 100 % |
29 29 | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 1634 | 19 % | 99 % |
30 −| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1185 | 67 % | 86 % |
30 +| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1217 | 68 % | 86 % |
31 31 | [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1156 | 36 % | 100 % |
32 −| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 779 | 18 % | 100 % |
32 +| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 132 | 780 | 18 % | 100 % |
33 33 | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 745 | 6 % | 100 % |
34 34 | [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 622 | 19 % | 96 % |
35 −| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 407 | 36 % | 93 % |
36 −| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 307 | 55 % | 58 % |
37 −| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 279 | 21 % | 97 % |
35 +| [`breezy`](ats-breezy.md) | 71 | 404 | 36 % | 93 % |
36 +| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 306 | 55 % | 58 % |
37 +| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 277 | 21 % | 97 % |
38 38 | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 271 | 8 % | 100 % |
39 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 207 | 26 % | 58 % |
40 40 | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 163 | 27 % | 97 % |
@@ -54,9 +54,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
54 54
55 55 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
56 56 |---|---|---|---|
57 −| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 201 | 26 % | 2026-11-02 20:07 |
58 −| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 548 | 100 % | 2026-11-02 19:34 |
59 −| [Jobillico](jobillico.md) | 2547 | 36 % | 2026-11-02 17:18 |
57 +| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 201 | 26 % | 2026-11-02 20:35 |
58 +| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 506 | 100 % | 2026-11-02 20:47 |
59 +| [Jobillico](jobillico.md) | 2326 | 38 % | 2026-11-02 21:00 |
60 60 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
61 61
62 62 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
@@ -67,11 +67,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
67 67 | [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 984 | 70 % | 67 % | ✅ |
68 68 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 961 | 23 % | 100 % | ✅ |
69 69 | [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 893 | 1 % | 100 % | ✅ |
70 −| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 876 | 98 % | 91 % | ✅ |
71 −| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 744 | 97 % | 98 % | ✅ |
70 +| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 875 | 98 % | 90 % | ✅ |
71 +| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 778 | 98 % | 97 % | ✅ |
72 72 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 422 | 0 % | 100 % | ✅ |
73 −| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 329 | 77 % | 100 % | ✅ |
74 −| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 293 | 0 % | 94 % | ✅ |
73 +| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 330 | 77 % | 100 % | ✅ |
74 +| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 291 | 0 % | 93 % | ✅ |
75 75 | [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 281 | 1 % | 100 % | ✅ |
76 76 | [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 273 | 1 % | 93 % | ✅ |
77 77 | [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 272 | 17 % | 98 % | ✅ |
@@ -80,13 +80,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
80 80 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 239 | 0 % | 100 % | ✅ |
81 81 | [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 22 % | 100 % | ✅ |
82 82 | [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 211 | 4 % | 100 % | ✅ |
83 −| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 20 % | 100 % | ✅ |
84 83 | [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 202 | 0 % | 82 % | ✅ |
84 +| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 199 | 20 % | 100 % | ✅ |
85 85 | [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 186 | 95 % | 96 % | ✅ |
86 86 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 174 | 3 % | 100 % | ✅ |
87 −| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 161 | 4 % | 100 % | ✅ |
88 −| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 148 | 82 % | 99 % | ✅ |
87 +| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 160 | 4 % | 100 % | ✅ |
89 88 | [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 0 % | 100 % | ✅ |
89 +| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 146 | 82 % | 99 % | ✅ |
90 90 | [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 144 | 0 % | 100 % | ✅ |
91 91 | [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 132 | 2 % | 100 % | ✅ |
92 92 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 131 | 98 % | 100 % | ✅ |
@@ -94,8 +94,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
94 94 | [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 117 | 0 % | 100 % | ✅ |
95 95 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 112 | 7 % | 100 % | ✅ |
96 96 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 111 | 83 % | 100 % | ✅ |
97 −| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 106 | 97 % | 100 % | ✅ |
98 −| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 105 | 1 % | 81 % | ✅ |
97 +| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 105 | 97 % | 100 % | ✅ |
98 +| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 104 | 1 % | 81 % | ✅ |
99 99 | [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 103 | 16 % | 100 % | ✅ |
100 100 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 3 % | 100 % | ✅ |
101 101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 2 % | 100 % | ✅ |
@@ -123,21 +123,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
123 123 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ |
124 124 | [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 65 | 0 % | 100 % | ✅ |
125 125 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 35 % | 76 % | ✅ |
126 +| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 62 | 0 % | 98 % | ✅ |
126 127 | [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
127 −| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
128 128 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 28 % | 87 % | ✅ |
129 129 | [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 90 % | 49 % | ✅ |
130 −| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 59 | 81 % | 86 % | ✅ |
131 130 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 58 | 2 % | 100 % | ✅ |
131 +| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 58 | 81 % | 86 % | ✅ |
132 132 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 57 | 11 % | 100 % | ✅ |
133 133 | [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 57 | 93 % | 100 % | ✅ |
134 −| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
135 134 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 70 % | 98 % | ✅ |
136 −| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 55 | 4 % | 100 % | ✅ |
135 +| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 56 | 39 % | 100 % | ✅ |
137 136 | [PwC Canada](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 100 % | 75 % | ✅ |
138 −| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
139 137 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 20 % | 96 % | ✅ |
138 +| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 54 | 4 % | 100 % | ✅ |
140 139 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 53 | 4 % | 100 % | ✅ |
140 +| [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 53 | 0 % | 100 % | ✅ |
141 141 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
142 142 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 52 | 38 % | 100 % | ✅ |
143 143 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 51 | 10 % | 100 % | ✅ |
@@ -160,7 +160,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
160 160 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 0 % | 100 % | ✅ |
161 161 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 81 % | 100 % | ✅ |
162 162 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 5 % | 73 % | ✅ |
163 −| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 51 % | 49 % | ✅ |
164 163 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
165 164 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 41 % | 97 % | ✅ |
166 165 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -169,13 +168,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
169 168 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 39 | 8 % | 100 % | ✅ |
170 169 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 24 % | ✅ |
171 170 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 38 | 8 % | 100 % | ✅ |
172 −| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
171 +| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 50 % | 50 % | ✅ |
173 172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 −| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 173 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
176 174 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 +| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
177 176 | [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 72 % | 100 % | ✅ |
178 177 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ |
178 +| [Imperial Brady Canada](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 179 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 36 | 61 % | 100 % | ✅ |
180 180 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 0 % | 94 % | ✅ |
181 181 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 97 % | 100 % | ✅ |
@@ -191,10 +191,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
191 191 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 32 | 0 % | 97 % | ✅ |
192 192 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 35 % | ✅ |
193 193 | [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 19 % | 97 % | ✅ |
194 −| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ |
195 194 | [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
196 195 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 30 | 7 % | 100 % | ✅ |
197 196 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
197 +| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ |
198 198 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
199 199 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
200 200 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -203,7 +203,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
203 203 | [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 204 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 0 % | 0 % | ✅ |
205 205 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
206 −| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 206 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 70 % | 100 % | ✅ |
208 207 | [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 26 % | 85 % | ✅ |
209 208 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
@@ -211,16 +210,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
211 210 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 100 % | 96 % | ✅ |
212 211 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 8 % | 100 % | ✅ |
213 212 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
213 +| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
214 214 | [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 26 | 65 % | 65 % | ✅ |
215 215 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
216 −| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 15 % | 100 % | ✅ |
217 −| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
218 −| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 50 % | 85 % | ✅ |
219 216 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 92 % | ✅ |
220 217 | [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 12 % | 92 % | ✅ |
221 218 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 24 % | 100 % | ✅ |
222 219 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 4 % | 100 % | ✅ |
220 +| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
223 221 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
222 +| [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 25 | 52 % | 84 % | ✅ |
224 223 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
225 224 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
226 225 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -230,6 +229,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
230 229 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
231 230 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 24 | 96 % | 0 % | ✅ |
232 231 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 24 | 100 % | 100 % | ✅ |
232 +| [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
233 233 | [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 0 % | 79 % | ✅ |
234 234 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
235 235 | [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 30 % | 0 % | ✅ |
@@ -336,7 +336,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
336 336 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
337 337 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 14 | 79 % | 100 % | ✅ |
338 338 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 43 % | 0 % | ✅ |
339 −| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
340 339 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341 340 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
342 341 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 100 % | ✅ |
@@ -350,12 +349,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
350 349 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 85 % | ✅ |
351 350 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
352 351 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
353 −| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 23 % | 92 % | ✅ |
354 352 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
355 353 | [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 46 % | ✅ |
356 354 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
357 355 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
358 −| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359 356 | [Superior Propane](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ |
360 357 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
361 358 | [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -378,8 +375,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
378 375 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 376 | [Quebec Linge](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380 377 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
381 −| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 25 % | 25 % | ✅ |
378 +| [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 42 % | 25 % | ✅ |
382 379 | [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380 +| [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 381 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 12 | 83 % | 100 % | ✅ |
384 382 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 383 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -428,19 +426,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
428 426 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ |
429 427 | [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430 428 | [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
429 +| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 30 % | 100 % | ✅ |
431 430 | [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
432 431 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
433 432 | [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434 433 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 20 % | 80 % | ✅ |
435 434 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
436 435 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 70 % | 100 % | ✅ |
436 +| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
437 437 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
438 438 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
439 439 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
440 440 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
441 441 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
442 442 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
443 −| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
444 443 | [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 33 % | 67 % | ✅ |
445 444 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
446 445 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -467,7 +466,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
467 466 | [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
468 467 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
469 468 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
470 −| [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
471 469 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
472 470 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
473 471 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -476,6 +474,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
476 474 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 9 | 89 % | 0 % | ✅ |
477 475 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
478 476 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
477 +| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
479 478 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
480 479 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
481 480 | [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 25 % | 12 % | ✅ |
@@ -495,9 +494,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
495 494 | [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
496 495 | [Nationex](nationex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
497 496 | [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 100 % | ✅ |
497 +| [Nutreco](nutreco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
498 498 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 62 % | ✅ |
499 499 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
500 500 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501 +| [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 12 % | 88 % | ✅ |
501 502 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
502 503 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
503 504 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
@@ -537,7 +538,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
537 538 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
538 539 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 71 % | 100 % | ✅ |
539 540 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
540 −| [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
541 541 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
542 542 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 86 % | 100 % | ✅ |
543 543 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -565,6 +565,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
565 565 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566 566 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
567 567 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
568 +| [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 50 % | ✅ |
568 569 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
569 570 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
570 571 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 50 % | ✅ |
@@ -612,7 +613,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
612 613 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
613 614 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
614 615 | [Graymont](graymont.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
615 −| [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
616 616 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
617 617 | [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
618 618 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
@@ -659,7 +659,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
659 659 | [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
660 660 | [Fastco Canada](fastcocanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
661 661 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 0 % | ✅ |
662 −| [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
663 662 | [Flinks](flinks.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
664 663 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
665 664 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -835,7 +834,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
835 834 | [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
836 835 | [Kone](kone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
837 836 | [LeadsOnline](leadsonline.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
838 −| [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
839 837 | [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
840 838 | [Liferaft](liferaft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
841 839 | [Loiselle inc.](loiselleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -957,6 +955,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
957 955 | [Km Impact](km_impact.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
958 956 | [Lactanet](lactanet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
959 957 | [Lambda](lambda.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
958 +| [Levittsafety](levittsafety.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
960 959 | [Logient](logient.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
961 960 | [LVMH Perfumes & Cosmetics](lvmhperfumescosmetics.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
962 961 | [Maison l'Échelon](maisonlchelon.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1078,6 +1077,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1078 1077 | [Edelman Financial Engines, LLC](edelmanfinancialenginesllc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1079 1078 | [EP Wealth Advisors](epwealth.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1080 1079 | [Family Resource Home Care](family_resource_home_care.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1080 +| [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1081 1081 | [FortNine](canadasmotorcycle.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1082 1082 | [Fresha](fresha.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 0 | — | — | ✅ |
1083 1083 | [G3 Canada](g3canada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-workable.md +73 −73
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workable.md
7 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workable — mécanique partagée + tableau des 71 tenants
8 −Généré : 2026-10-30 14:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-11-02 21:38 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
12 12
13 13 # Plateforme ATS `workable`
14 14
15 −**71 employeurs connectés** via cette plateforme — **1969 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workable.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
15 +**71 employeurs connectés** via cette plateforme — **1958 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workable.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -39,77 +39,77 @@ Généré : 2026-10-30 14:33 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
39 39
40 40 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
41 41 |---|---|---|---|---|---|---|
42 −| [Solution SFT](solution_sft.md) | 932 | 24 % | 100 % | 6 % | 2026-10-30 13:41 | ✅ |
43 −| [TEHORA](tehora.md) | 421 | 0 % | 100 % | 28 % | 2026-10-30 13:44 | ✅ |
44 −| [Genetec](genetec_inc.md) | 96 | 0 % | 100 % | 11 % | 2026-10-30 12:52 | ✅ |
45 −| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | 48 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:41 | ✅ |
46 −| [ApexFocusGroup](afg.md) | 46 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 12:21 | ✅ |
47 −| [Valsoft](valsoft_corp.md) | 42 | 7 % | 100 % | 21 % | 2026-10-30 13:48 | ✅ |
48 −| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | 38 | 0 % | 100 % | 37 % | 2026-10-30 13:38 | ✅ |
49 −| [Tecsys](tecsys.md) | 27 | 0 % | 100 % | 70 % | 2026-10-30 13:44 | ✅ |
50 −| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | 26 | 96 % | 100 % | 4 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ |
51 −| [Baro RH](barorh.md) | 22 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-10-30 12:25 | ✅ |
52 −| [Lamour](lamour.md) | 21 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-10-30 13:18 | ✅ |
53 −| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | 20 | 95 % | 100 % | 40 % | 2026-10-30 13:18 | ✅ |
54 −| [Side (PTW)](sideinc.md) | 17 | 0 % | 100 % | 65 % | 2026-10-30 13:40 | ✅ |
55 −| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:24 | ✅ |
56 −| [Aviso Wealth](aviso.md) | 14 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:25 | ✅ |
57 −| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | 13 | 0 % | 100 % | 15 % | 2026-10-30 12:51 | ✅ |
58 −| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ |
59 −| [Evolving Web](evolving_web.md) | 12 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ |
60 −| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | 12 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ |
61 −| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | 11 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:27 | ✅ |
62 −| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | 11 | 82 % | 100 % | 9 % | 2026-10-30 13:34 | ✅ |
63 −| [FinDev Canada](findevcanada.md) | 10 | 90 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ |
64 −| [Botpress](botpress.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:29 | ✅ |
65 −| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | 8 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ |
66 −| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:42 | ✅ |
67 −| [Mindrift](toloka_ai.md) | 7 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:46 | ✅ |
68 −| [Nuvei](nuvei.md) | 6 | 17 % | 100 % | 50 % | 2026-10-30 13:27 | ✅ |
69 −| [LIDD Consultants](lidd.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:20 | ✅ |
70 −| [Unit8](unit8.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-30 13:48 | ✅ |
71 −| [Power Factors](power_factors.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:29 | ✅ |
72 −| [Flatgigs](flatgigs.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ |
73 −| [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | 4 | 25 % | 100 % | 50 % | 2026-10-30 13:16 | ✅ |
74 −| [Eminent Valet](eminent_valet.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:46 | ✅ |
75 −| [Flinks](flinks.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 12:51 | ✅ |
76 −| [Allucent](allucent.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 12:23 | ✅ |
77 −| [Andy Transport](andy_transport.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:23 | ✅ |
78 −| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:20 | ✅ |
79 −| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:25 | ✅ |
80 −| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:36 | ✅ |
81 −| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:41 | ✅ |
82 −| [Damotech](damotech.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:42 | ✅ |
83 −| [Financeit](financeit.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:50 | ✅ |
84 −| [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | 2 | 50 % | 100 % | 50 % | 2026-10-30 13:18 | ✅ |
85 −| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ |
86 −| [Atecna](atecna_montreal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:24 | ✅ |
87 −| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 12:36 | ✅ |
88 −| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 12:43 | ✅ |
89 −| [HireHawk](hirehawk.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:03 | ✅ |
90 −| [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:06 | ✅ |
91 −| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:09 | ✅ |
92 −| [Liferaft](liferaft.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:20 | ✅ |
93 −| [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:27 | ✅ |
94 −| [Onomatic](onomatic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:28 | ✅ |
95 −| [SuperMedic.ca](supermedic.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:42 | ✅ |
96 −| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-30 13:46 | ✅ |
97 −| [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-30 13:41 | ✅ |
98 −| [CSN Collision](csncollision.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:41 | ✅ |
99 −| [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:52 | ✅ |
100 −| [Acuity Insights](acuity_insights.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:21 | ✅ |
101 −| [Altom Transport](altom_transport.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:23 | ✅ |
102 −| [Dentons](dentons_europe.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:42 | ✅ |
103 −| [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:44 | ✅ |
104 −| [GHGSat](ghgsat.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 12:52 | ✅ |
105 −| [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:02 | ✅ |
106 −| [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:03 | ✅ |
107 −| [JoVE](jove.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:16 | ✅ |
108 −| [Parallelz](parallelz.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:28 | ✅ |
109 −| [Quandela](quandela.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:32 | ✅ |
110 −| [Sangoma](sangoma_3.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:36 | ✅ |
111 −| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 14:33 | ✅ |
112 −| [WebProps.org](webprops.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-30 13:51 | ✅ |
42 +| [Solution SFT](solution_sft.md) | 961 | 23 % | 100 % | 6 % | 2026-11-02 21:25 | ✅ |
43 +| [TEHORA](tehora.md) | 422 | 0 % | 100 % | 28 % | 2026-11-02 21:29 | ✅ |
44 +| [Genetec](genetec_inc.md) | 97 | 0 % | 100 % | 11 % | 2026-11-02 20:37 | ✅ |
45 +| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | 48 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:25 | ✅ |
46 +| [ApexFocusGroup](afg.md) | 46 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:10 | ✅ |
47 +| [Valsoft](valsoft_corp.md) | 39 | 8 % | 100 % | 21 % | 2026-11-02 21:32 | ✅ |
48 +| [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | 33 | 0 % | 100 % | 27 % | 2026-11-02 21:22 | ✅ |
49 +| [Tecsys](tecsys.md) | 24 | 0 % | 100 % | 62 % | 2026-11-02 21:29 | ✅ |
50 +| [Baro RH](barorh.md) | 22 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-11-02 20:14 | ✅ |
51 +| [Lamour](lamour.md) | 21 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-11-02 21:02 | ✅ |
52 +| [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | 20 | 95 % | 100 % | 40 % | 2026-11-02 21:01 | ✅ |
53 +| [Side (PTW)](sideinc.md) | 16 | 0 % | 100 % | 62 % | 2026-11-02 21:23 | ✅ |
54 +| [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | 16 | 0 % | 100 % | 12 % | 2026-11-02 20:36 | ✅ |
55 +| [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:08 | ✅ |
56 +| [Evolving Web](evolving_web.md) | 12 | 0 % | 100 % | 33 % | 2026-11-02 20:35 | ✅ |
57 +| [Aviso Wealth](aviso.md) | 12 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:14 | ✅ |
58 +| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:35 | ✅ |
59 +| [FinDev Canada](findevcanada.md) | 12 | 92 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:36 | ✅ |
60 +| [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | 11 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:10 | ✅ |
61 +| [Starlink Aviation](starlink_aviation.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:26 | ✅ |
62 +| [Botpress](botpress.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:17 | ✅ |
63 +| [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | 8 | 25 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 21:27 | ✅ |
64 +| [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | 7 | 71 % | 100 % | 14 % | 2026-11-02 21:16 | ✅ |
65 +| [Mindrift](toloka_ai.md) | 7 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 21:30 | ✅ |
66 +| [Delmar International](delmar_international_inc.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:28 | ✅ |
67 +| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:35 | ✅ |
68 +| [Nuvei](nuvei.md) | 6 | 17 % | 100 % | 50 % | 2026-11-02 21:10 | ✅ |
69 +| [LIDD Consultants](lidd.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:03 | ✅ |
70 +| [Unit8](unit8.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-11-02 21:32 | ✅ |
71 +| [Power Factors](power_factors.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:12 | ✅ |
72 +| [Flinks](flinks.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:36 | ✅ |
73 +| [John Brooks Company](john_brooks_company.md) | 4 | 25 % | 100 % | 50 % | 2026-11-02 21:00 | ✅ |
74 +| [Eminent Valet](eminent_valet.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:32 | ✅ |
75 +| [Allucent](allucent.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:12 | ✅ |
76 +| [Andy Transport](andy_transport.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:13 | ✅ |
77 +| [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:14 | ✅ |
78 +| [Charger Logistics](charger_logistics_inc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:24 | ✅ |
79 +| [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:28 | ✅ |
80 +| [Damotech](damotech.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:28 | ✅ |
81 +| [Financeit](financeit.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:36 | ✅ |
82 +| [Kognitive Sales Solutions](kognitive_sales_solutions.md) | 2 | 50 % | 100 % | 50 % | 2026-11-02 21:02 | ✅ |
83 +| [Liberty Mutual Canada](liberty_mutual_canada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:03 | ✅ |
84 +| [Liferaft](liferaft.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 21:03 | ✅ |
85 +| [Stranger Soccer](stranger_soccer_1.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:26 | ✅ |
86 +| [Atecna](atecna_montreal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:13 | ✅ |
87 +| [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 20:24 | ✅ |
88 +| [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:29 | ✅ |
89 +| [HireHawk](hirehawk.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:48 | ✅ |
90 +| [Intuition Machines, Inc.](imachines.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:51 | ✅ |
91 +| [Irth Solutions](irth_solutions.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 20:53 | ✅ |
92 +| [Omilia](omilia_natural_language_solutions_ua_ltd.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 21:10 | ✅ |
93 +| [Onomatic](onomatic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:11 | ✅ |
94 +| [SuperMedic.ca](supermedic.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 21:27 | ✅ |
95 +| [Tristan Fleet](tristan_fleet_1.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-11-02 21:31 | ✅ |
96 +| [Snowed In Studios](snowed_in_studios_3.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-11-02 21:24 | ✅ |
97 +| [CSN Collision](csncollision.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:28 | ✅ |
98 +| [49 Solutions](x49_solutions_1.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:38 | ✅ |
99 +| [Acuity Insights](acuity_insights.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:09 | ✅ |
100 +| [Altom Transport](altom_transport.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:12 | ✅ |
101 +| [Dentons](dentons_europe.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:28 | ✅ |
102 +| [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:29 | ✅ |
103 +| [Flatgigs](flatgigs.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:37 | ✅ |
104 +| [GHGSat](ghgsat.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:38 | ✅ |
105 +| [Gunnebo Canada](gunnebo_safe_storage_canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:47 | ✅ |
106 +| [Hire Ground Talent](hiregroundtalent.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 20:48 | ✅ |
107 +| [JoVE](jove.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:00 | ✅ |
108 +| [Parallelz](parallelz.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:11 | ✅ |
109 +| [Quandela](quandela.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:15 | ✅ |
110 +| [Sangoma](sangoma_3.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:19 | ✅ |
111 +| [Valard Construction](valard_construction_lp.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:32 | ✅ |
112 +| [WebProps.org](webprops.md) | 0 | — | — | — | 2026-11-02 21:36 | ✅ |
113 113
114 114 ## Licence / conformité
115 115
modified docs/connecteurs/flatgigs.md +10 −36
@@ -5,7 +5,7 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 6 Fichier : docs/connecteurs/flatgigs.md
7 7 Rôle : Fiche connecteur — Flatgigs (employeur direct, ATS workable)
8 −Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
8 +Généré : 2026-11-02 21:38 EST par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 9 relancer le script pour régénérer.
10 10 =============================================================================
11 11 -->
@@ -36,33 +36,7 @@ Généré : 2026-10-14 18:40 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
36 36
37 37 ## Champs → schéma
38 38
39 −Complétude mesurée sur les **4 offres actives** de la source (base live, 2026-10-14 18:40 EDT).
40 −
41 −| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42 −|---|---|---|
43 −| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
44 −| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
45 −| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
46 −| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47 −| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48 −| `region` — Région | région administrative | 100 % |
49 −| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
50 −| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51 −| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52 −| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 75 % |
53 −| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 0 % |
54 −| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % |
55 −| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56 −| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 75 % |
57 −| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58 −| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59 −| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60 −| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61 −| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62 −| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
63 −| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64 −
65 −Exemple réel : *Principal Systems Engineer- Enterprise AI (Design & Implementation)* — Montréal · ∅ · parue le 2026-08-04.
39 +*Aucune offre active en base pour cette source.*
66 40
67 41 ## Fréquence & budgets
68 42
@@ -72,15 +46,15 @@ Exemple réel : *Principal Systems Engineer- Enterprise AI (Design & Implementat
72 46
73 47 ## Volumétrie & complétude live
74 48
75 −*(mesuré le 2026-10-14 18:40 EDT dans `data/jobka.db`)*
49 +*(mesuré le 2026-11-02 21:38 EST dans `data/jobka.db`)*
76 50
77 −- **Offres en base** : 4 (dont **4 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
78 −- **Salaire** : 0/4 actives (0 %)
79 −- **GPS** : 4/4 actives (100 %)
80 −- **Mode** : 0/4 actives (0 %)
81 −- **Parution** : 4/4 actives (100 %)
82 −- **Dernier sync** : 2026-10-14 18:34 — trouvées 4, +0, ~0, -0
83 −- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 505
51 +- **Offres en base** : 4 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
52 +- **Salaire** : 0/0 actives (—)
53 +- **GPS** : 0/0 actives (—)
54 +- **Mode** : 0/0 actives (—)
55 +- **Parution** : 0/0 actives (—)
56 +- **Dernier sync** : 2026-11-02 21:37 — trouvées 0, +0, ~0, -0
57 +- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 697
84 58
85 59 ## Erreurs & dépannage
86 60
modified jobka/connectors/flatgigs.py +22 −1
@@ -5,12 +5,33 @@
5 5 # Fichier : jobka/connectors/flatgigs.py
6 6 # Rôle : Connecteur Flatgigs — workable (org « flatgigs »)
7 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8 −# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23
8 +# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-11-02
9 9 # =============================================================================
10 10 from .workable import WorkableConnector
11 11
12 12
13 13 class FlatgigsConnector(WorkableConnector):
14 + """Flatgigs — tenant Workable « flatgigs ».
15 +
16 + Historique santé :
17 + - 2026-11-02 (ka6) : « stale » = faux positif volume QC nul (médiane 2.0).
18 + Les 4 offres Montréal du tenant (Principal Systems Engineer- Enterprise
19 + AI, Solutions Architect (Enterprise AI), Senior Systems Engineer, Sales
20 + Lead — en base depuis le 2026-08-24) ont été dépubliées EN BLOC entre
21 + les syncs verts du 02/11 16:52 (found=4) et 19:23 (found=0), retrait
22 + propre removed=4 à 20:36 (règle des 2 absences). Vérification live :
23 + widget v1 200 avec jobs:[] ET API v3 200 total=0 = ZÉRO offre publiée
24 + dans le monde entier, pas un aveuglement QC ; le compte est vivant
25 + (nom + description « Flatgigs, Your Strategic Execution Partner…
26 + MENA », cabinet de recrutement basé à Dubaï) = board vidé par
27 + l'employeur, pas de marqueur de tenant résilié ; pas de migration :
28 + apply.workable.com/flatgigs répond toujours 200. Sync rejoué ok=1
29 + found=0 en 1,5 s. AUCUN code de fetch modifié — le connecteur est
30 + sain, la supervision compte found=0 comme non-succès (fiche mémoire
31 + stale-volume-zero-faux-positif). Si Flatgigs republie un poste QC,
32 + il reviendra seul au prochain sync horaire.
33 + """
34 +
14 35 source_id = 'flatgigs'
15 36 EMPLOYER = 'Flatgigs'
16 37 ORG = 'flatgigs'
17 38
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