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[ka6] fix connecteur challenger: migration JazzHR → Dayforce (ns=fastfrate) — le statut stale vient de la migration d'ATS de l'employeur : le board JazzHR historique challenger.applytojob.com sert une vraie page « There are no open positions at this time. » (200, marqueur resumator présent — board vidé, pas un challenge) et les anciennes offres répondent HTTP 410 Gone ; la page carrières officielle challenger.com/careers (403 Cloudflare en direct, lue via Scrapfly render_js) embarque désormais le portail Dayforce jobs.dayforcehcm.com/<culture>/fastfrate/CANDIDATEPORTAL (Challenger fait partie du Groupe Fastfrate — le board JazzHR mêlait déjà les deux marques, ex. « Fastfrate Group (Lachine) »). Les 3 syncs found=0 étaient donc ok=1 sur un board réellement vidé, et les 2 dernières offres QC ont été retirées proprement par le garde-fou 2-miss. Réécriture du connecteur sur la plateforme existante jobka/connectors/dayforce.py, avec fusion des cultures fr-CA + en-CA (fr prioritaire, pattern fnfmb.py/euromoneyplc.py) car la recherche Dayforce est PARTITIONNÉE par culture de publication : le 2026-09-25 fr-CA ne voyait que 4 offres (les 4 QC, traduites) contre 26 en en-CA — sans la fusion, une future offre QC publiée seulement en anglais serait invisible. Aucun conflit de tenant : fastfrate n'était utilisé par aucun autre connecteur. sources.json : careers_url → jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/fastfrate/CANDIDATEPORTAL, connector → dayforce, url vide → challenger.com (même artefact que les vagues précédentes ; vérifié 200 via Scrapfly, « Transportation and Logistics Provider | Challenger »). Sync isolé rejoué ×2 : found=4 stable (added=4 puis 0), ok=1, ~22 s — 4 est le volume QC réel du nouveau portail (26 offres groupe en en-CA, 4 QC re-comptées à la main dans les deux cultures), au-dessus de la médiane 1.0 ; fiches complètes 4/4 ville+description+date_posted, 1/4 salaire (43 000–53 000 $, les postes chauffeur/coordo n'en publient pas), URLs live 200. Pas de continuité d'IDs possible (IDs JazzHR alphanumériques → jobPostingId Dayforce numériques) : les 12 anciennes offres JazzHR restent inactives en base, les 4 nouvelles sont ajoutées. Fiches docs/connecteurs/ challenger.md + ats-dayforce.md + ats-jazzhr.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1129 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Sep 25, 2026) parent 8373f65 Browse files

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modified data/sources.json +3 −3
@@ -13119,10 +13119,10 @@
13119 { 13119 {
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13121 "name": "Challenger Motor Freight Inc.", 13121 "name": "Challenger Motor Freight Inc.",
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modified docs/connecteurs/INDEX.md +200 −200
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-09-25 14:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-25 19:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-09-25 14:13 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-09-25 19:13 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25783 offres actives** (23066 directes, 2717 portails ; 111 masquées comme doublons inter-sources, soit 25672 visibles). 1133 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **25677 offres actives** (23001 directes, 2676 portails ; 106 masquées comme doublons inter-sources, soit 25571 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,198 +22,200 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7569 | 45 % | 87 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7628 | 45 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2997 | 17 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2998 | 17 % | 99 % |
27−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 128 | 1830 | 9 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1817 | 18 % | 100 % |
28−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1818 | 18 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1817 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1549 | 14 % | 99 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1544 | 14 % | 99 % |
30−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1284 | 69 % | 86 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1257 | 36 % | 100 % |
31−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1259 | 37 % | 100 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1155 | 76 % | 85 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 835 | 19 % | 100 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 824 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 807 | 7 % | 100 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 805 | 7 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 633 | 19 % | 95 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 58 | 636 | 20 % | 95 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 400 | 35 % | 94 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 398 | 35 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 319 | 41 % | 60 % | 36+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 318 | 41 % | 59 % |
37−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 280 | 18 % | 97 % | 37+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 283 | 10 % | 100 % |
38−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 280 | 10 % | 100 % | 38+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 282 | 18 % | 97 % |
39−| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 206 | 26 % | 58 % | 39+| [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 209 | 25 % | 58 % |
40−| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 172 | 14 % | 88 % | 40+| [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 171 | 14 % | 88 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 30 | 144 | 14 % | 93 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 29 | 150 | 14 % | 92 % |
42−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 139 | 31 % | 94 % | 42+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 142 | 42 % | 95 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 138 | 41 % | 95 % | 43+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 137 | 31 % | 93 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 129 | 0 % | 100 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 129 | 0 % | 99 % |
45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 92 | 96 % | 50 % | 45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 92 | 96 % | 50 % |
46−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 70 | 54 % | 100 % | 46+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 69 | 55 % | 100 % |
47 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 40 % | 78 % | 47 | [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 58 | 40 % | 78 % |
48+| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 46 | 70 % | 65 % |
48 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 36 | 33 % | 92 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 36 | 33 % | 92 % |
49−| [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 22 | 68 % | 36 % |
50 50
51 ## Portails agrégateurs & dépôt 51 ## Portails agrégateurs & dépôt
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 301 | 14 % | 2026-09-25 12:40 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 301 | 14 % | 2026-09-25 19:10 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 626 | 100 % | 2026-09-25 12:52 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 560 | 100 % | 2026-09-25 17:06 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 1790 | 38 % | 2026-09-25 13:04 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 1815 | 38 % | 2026-09-25 17:18 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1259 | 37 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1257 | 36 % | 100 % | ✅ |
65−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1050 | 97 % | 89 % | ✅ | 65+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1055 | 97 % | 90 % | ✅ |
66−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1005 | 65 % | 66 % | ✅ | 66+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1014 | 65 % | 66 % | ✅ |
67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 814 | 26 % | 100 % | ✅ | 67 | [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 814 | 26 % | 100 % | ✅ |
68−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 799 | 98 % | 98 % | ✅ | 68+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 800 | 98 % | 98 % | ✅ |
69−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 747 | 0 % | 100 % | ✅ | 69+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 747 | 0 % | 99 % | ✅ |
70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ | 70 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ |
71−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 342 | 0 % | 83 % | ✅ | 71+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 341 | 0 % | 83 % | ✅ |
72−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 318 | 0 % | 96 % | ✅ | 72+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 273 | 17 % | 98 % | ✅ |
73−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 267 | 15 % | 98 % | ✅ | 73+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 271 | 1 % | 94 % | ✅ |
74−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 264 | 2 % | 94 % | ✅ |
75 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 11 % | 92 % | ✅ | 74 | [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 11 % | 92 % | ✅ |
76−| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 245 | 1 % | 100 % | ✅ | 75+| [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 247 | 1 % | 100 % | ✅ |
77−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 237 | 22 % | 100 % | ✅ | 76+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 244 | 69 % | 100 % | ✅ |
78−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 232 | 7 % | 100 % | ✅ | 77+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 231 | 7 % | 100 % | ✅ |
79−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 228 | 67 % | 100 % | ✅ | 78+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 229 | 23 % | 100 % | ✅ |
80−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 223 | 2 % | 100 % | ✅ | 79+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 225 | 2 % | 100 % | ✅ |
81−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 197 | 95 % | 92 % | ✅ | 80+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 200 | 95 % | 92 % | ✅ |
82−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 178 | 85 % | 100 % | ✅ | 81+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 186 | 0 % | 96 % | ✅ |
83−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 170 | 5 % | 99 % | ✅ | 82+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 175 | 85 % | 100 % | ✅ |
84−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 163 | 83 % | 99 % | ✅ | 83+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 169 | 5 % | 99 % | ✅ |
84+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 165 | 84 % | 99 % | ✅ |
85 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 161 | 2 % | 100 % | ✅ | 85 | [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 161 | 2 % | 100 % | ✅ |
86−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 156 | 0 % | 100 % | ✅ | 86+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 158 | 0 % | 100 % | ✅ |
87−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 154 | 22 % | 100 % | ✅ | 87+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 157 | 22 % | 100 % | ✅ |
88−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 148 | 98 % | 100 % | ✅ | 88+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 149 | 98 % | 100 % | ✅ |
89−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 146 | 0 % | 100 % | ✅ | 89+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 0 % | 100 % | ✅ |
90−| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ | 90+| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 141 | 0 % | 100 % | ✅ |
91−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 140 | 6 % | 100 % | ✅ | 91+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 141 | 6 % | 100 % | ✅ |
92−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 139 | 0 % | 76 % | ✅ | 92+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 140 | 0 % | 77 % | ✅ |
93−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 138 | 4 % | 100 % | ✅ |
94 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 137 | 12 % | 88 % | ✅ | 93 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 137 | 12 % | 88 % | ✅ |
95−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 2 % | 100 % | ✅ | 94+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 137 | 4 % | 100 % | ✅ |
96−| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 2 % | 100 % | ✅ | 95+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 128 | 2 % | 100 % | ✅ |
97−| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 116 | 0 % | 100 % | ✅ | 96+| [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 121 | 2 % | 100 % | ✅ |
98−| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 110 | 74 % | 100 % | ✅ | 97+| [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 115 | 0 % | 100 % | ✅ |
98+| [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 109 | 73 % | 99 % | ✅ |
99 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 108 | 98 % | 100 % | ✅ | 99 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 108 | 98 % | 100 % | ✅ |
100 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 5 % | 100 % | ✅ | 100 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 99 | 5 % | 100 % | ✅ |
101+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 98 | 1 % | 100 % | ✅ |
102+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 94 | 87 % | 80 % | ✅ |
101 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 94 | 31 % | 100 % | ✅ | 103 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 94 | 31 % | 100 % | ✅ |
102 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 94 | 3 % | 100 % | ✅ | 104 | [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 94 | 3 % | 100 % | ✅ |
103 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 10 % | ✅ | 105 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 93 | 52 % | 10 % | ✅ |
104−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 87 % | 83 % | ✅ | 106+| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 91 | 0 % | 100 % | ✅ |
105−| [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 92 | 0 % | 100 % | ✅ | 107+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 90 | 16 % | 100 % | ✅ |
106−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 16 % | 100 % | ✅ |
107 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ | 108 | [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 8 % | 100 % | ✅ |
108−| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 89 | 43 % | 98 % | ✅ |
109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | 109 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ |
110−| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ | 110+| [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 1 % | 100 % | ✅ |
111−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 85 | 1 % | 100 % | ✅ | 111+| [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 43 % | 98 % | ✅ |
112+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 95 % | ✅ |
112 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 7 % | 100 % | ✅ | 113 | [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 84 | 7 % | 100 % | ✅ |
113−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 84 | 100 % | 95 % | ✅ |
114 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 83 | 0 % | 100 % | ✅ | 114 | [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 83 | 0 % | 100 % | ✅ |
115−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 2 % | 100 % | ✅ | 115+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 81 | 0 % | 99 % | ✅ |
116−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 0 % | 99 % | ✅ | 116+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 80 | 2 % | 100 % | ✅ |
117 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ | 117 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 76 | 0 % | 100 % | ✅ |
118−| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 24 % | 96 % | ✅ | 118+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 75 | 0 % | 95 % | ✅ |
119+| [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 74 | 24 % | 96 % | ✅ |
119 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 73 | 97 % | 37 % | ✅ | 120 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 73 | 97 % | 37 % | ✅ |
120−| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 72 | 0 % | 100 % | ✅ | 121+| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 41 % | 100 % | ✅ |
121−| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 72 | 6 % | 100 % | ✅ | 122+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 68 | 3 % | 90 % | ✅ |
122−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 70 | 0 % | 96 % | ✅ | 123+| [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 68 | 6 % | 100 % | ✅ |
123−| [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 67 | 42 % | 100 % | ✅ | 124+| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 28 % | 93 % | ✅ |
124−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 67 | 3 % | 91 % | ✅ | 125+| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 85 % | 52 % | ✅ |
125−| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 67 | 0 % | 100 % | ✅ | 126+| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 25 % | 84 % | ✅ |
126−| [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 29 % | 92 % | ✅ | 127+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 63 | 97 % | 97 % | ✅ |
127−| [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 25 % | 85 % | ✅ | 128+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 62 | 3 % | 98 % | ✅ |
128−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 97 % | 97 % | ✅ | 129+| [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 62 | 0 % | 100 % | ✅ |
129−| [Manuvie](manulife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 84 % | 52 % | ✅ |
130 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 61 | 70 % | 98 % | ✅ | 130 | [Groupe Canam](groupecanam.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 61 | 70 % | 98 % | ✅ |
131 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ | 131 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 0 % | 100 % | ✅ |
132−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 3 % | 100 % | ✅ | 132+| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
133−| [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 58 | 0 % | 100 % | ✅ |
134 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 58 | 62 % | 79 % | ✅ | 133 | [MaintainX](maintainx.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 58 | 62 % | 79 % | ✅ |
135 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ | 134 | [Squarepoint Capital](squarepointcapital.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 57 | 40 % | 100 % | ✅ |
135+| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 56 | 0 % | 100 % | ✅ |
136 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 56 | 0 % | 95 % | ✅ | 136 | [Norda Stelo](nordastelo.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 56 | 0 % | 95 % | ✅ |
137−| [Kiewit (Ganotec)](kiewit_ganotec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ | 137+| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 55 | 0 % | 100 % | ✅ |
138+| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 55 | 45 % | 89 % | ✅ |
138 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 54 | 6 % | 100 % | ✅ | 139 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 54 | 6 % | 100 % | ✅ |
139−| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 54 | 44 % | 89 % | ✅ |
140 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ | 140 | [Gdv](gdv.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 54 | 0 % | 100 % | ✅ |
141−| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 53 | 53 % | 100 % | ✅ | 141+| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 54 | 9 % | 100 % | ✅ |
142 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 53 | 6 % | 100 % | ✅ | 142 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 53 | 6 % | 100 % | ✅ |
143−| [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
144 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ | 143 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 52 | 0 % | 100 % | ✅ |
145−| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 65 % | 100 % | ✅ |
146 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 10 % | 75 % | ✅ | 144 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 10 % | 75 % | ✅ |
147 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 76 % | 84 % | ✅ | 145 | [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 76 % | 84 % | ✅ |
148−| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 84 % | 100 % | ✅ | 146+| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 48 | 69 % | 100 % | ✅ |
149−| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 49 | 0 % | 100 % | ✅ | 147+| [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 48 | 0 % | 100 % | ✅ |
150 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 0 % | 43 % | ✅ | 148 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 0 % | 43 % | ✅ |
151−| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 47 | 0 % | 100 % | ✅ | 149+| [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 83 % | 100 % | ✅ |
152 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ | 150 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ |
151+| [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 46 | 50 % | 100 % | ✅ |
153 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 152 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
153+| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 46 | 70 % | 65 % | ✅ |
154+| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
154 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ | 155 | [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
155 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 156 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
156−| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 44 | 98 % | 100 % | ✅ |
157 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 157 | [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
158+| [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 43 | 98 % | 100 % | ✅ |
158 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 159 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
159 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 17 % | 100 % | ✅ | 160 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 42 | 17 % | 100 % | ✅ |
160−| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 14 % | 55 % | ✅ | 161+| [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 14 % | 52 % | ✅ |
161−| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 43 % | 48 % | ✅ | 162+| [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 43 % | 52 % | ✅ |
162−| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 42 | 2 % | 100 % | ✅ |
163 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | 163 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
164 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | 164 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
165+| [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
165 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 25 % | 100 % | ✅ | 166 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 40 | 25 % | 100 % | ✅ |
166−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
167 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 167 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
168−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 49 % | 100 % | ✅ | 168+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 38 | 66 % | 100 % | ✅ | 169 | [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 38 | 66 % | 100 % | ✅ |
170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 29 % | ✅ | 170 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 38 | 92 % | 29 % | ✅ |
171 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 171 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 172 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
173+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 47 % | 100 % | ✅ |
174+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 38 | 0 % | 97 % | ✅ |
173 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 175 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 19 % | 100 % | ✅ | 176 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 19 % | 100 % | ✅ |
175 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 37 | 57 % | 100 % | ✅ | 177 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 37 | 57 % | 100 % | ✅ |
176 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 36 | 33 % | 92 % | ✅ | 178 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 36 | 33 % | 92 % | ✅ |
177 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 179 | [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
178−| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 6 % | 100 % | ✅ | 180+| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 11 % | 100 % | ✅ |
179−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 36 | 0 % | 97 % | ✅ | 181+| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
180−| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 40 % | 97 % | ✅ | 182+| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 35 | 0 % | 94 % | ✅ |
181 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 35 | 97 % | 0 % | ✅ | 183 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 35 | 97 % | 0 % | ✅ |
182−| [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
184 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 185 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
185 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 186 | [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187+| [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 41 % | 97 % | ✅ |
188+| [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
186 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 189 | [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
187 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 190 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
188−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ | 191 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ |
190−| [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 33 | 0 % | 94 % | ✅ |
191−| [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
192 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 192 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
193−| [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 50 % | 100 % | ✅ | 193+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
194+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 0 % | 100 % | ✅ |
195+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 32 | 22 % | 94 % | ✅ |
194 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ | 196 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
197+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 31 | 3 % | 100 % | ✅ |
195 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 198 | [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
196−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 23 % | 94 % | ✅ | 199+| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 31 | 61 % | 100 % | ✅ |
197−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 30 | 3 % | 100 % | ✅ | 200+| [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 30 | 53 % | 100 % | ✅ |
198 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ | 201 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ |
199−| [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 30 | 60 % | 100 % | ✅ |
200−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
201 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 93 % | 100 % | ✅ | 202 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 93 % | 100 % | ✅ |
202 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 3 % | 97 % | ✅ | 203 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 3 % | 97 % | ✅ |
203−| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 204 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
205 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ | 205 | [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 3 % | 100 % | ✅ |
206 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 206 | [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
207 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
208 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 50 % | ✅ | 208 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 50 % | ✅ |
209−| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 54 % | 100 % | ✅ | 209+| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
210−| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 210+| [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 39 % | 100 % | ✅ |
211−| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 28 | 86 % | 100 % | ✅ |
212 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 211 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
213 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 212 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
214 | [Associé des ventes](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 213 | [Associé des ventes](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
214+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 11 % | 78 % | ✅ |
215+| [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 26 | 12 % | 0 % | ✅ |
215 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 216 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
216 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 217 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
218+| [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ |
217 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 219 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
218 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 4 % | 100 % | ✅ | 220 | [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 4 % | 100 % | ✅ |
219 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 221 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
@@ -223,6 +225,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
223 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | 225 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
224 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 226 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
225 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 227 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
228+| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 25 | 64 % | 64 % | ✅ |
226 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 25 | 4 % | 96 % | ✅ | 229 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 25 | 4 % | 96 % | ✅ |
227 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 92 % | ✅ | 230 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 25 | 0 % | 92 % | ✅ |
228 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 68 % | 100 % | ✅ | 231 | [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 68 % | 100 % | ✅ |
@@ -230,99 +233,96 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
230 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ | 233 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 25 | 0 % | 100 % | ✅ |
231 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 33 % | 29 % | ✅ | 234 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 33 % | 29 % | ✅ |
232 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ | 235 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 24 | 100 % | 0 % | ✅ |
236+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 25 % | 100 % | ✅ |
233 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 237 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
234 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ | 238 | [FedEx Express Canada](fedex.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 100 % | 88 % | ✅ |
235 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 239 | [Huawei Canada](huaweicanada.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
236 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 240 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
237 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 96 % | 83 % | ✅ | 241 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 24 | 96 % | 83 % | ✅ |
238 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 242 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
239−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 26 % | 100 % | ✅ | 243+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 96 % | ✅ |
240−| [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 13 % | 0 % | ✅ |
241 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 4 % | 83 % | ✅ | 244 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 4 % | 83 % | ✅ |
242 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ | 245 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
243−| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 23 | 87 % | 100 % | ✅ | 246+| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
247+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 87 % | 96 % | ✅ |
244 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 248 | [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
245−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 13 % | 74 % | ✅ | 249+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
246−| [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 95 % | ✅ |
247−| [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 22 | 68 % | 36 % | ✅ |
248−| [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 86 % | ✅ |
249 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 250 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
250−| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ | 251+| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 5 % | 95 % | ✅ |
251−| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 22 | 5 % | 100 % | ✅ | 252+| [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
253+| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 22 | 86 % | 100 % | ✅ |
252 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 68 % | ✅ | 254 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 68 % | ✅ |
253−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 86 % | 95 % | ✅ |
254 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 255 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
255−| [Playground](playground.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 22 | 64 % | 68 % | ✅ | 256+| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
256−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
257 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ | 257 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ |
258+| [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ |
259+| [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 86 % | ✅ |
260+| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
258 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
259 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 262 | [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
260 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ | 263 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 14 % | 100 % | ✅ |
261−| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 24 % | 100 % | ✅ |
262 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 264 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
263−| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 265+| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ |
264−| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
265−| [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
266 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 266 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
267 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 267 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
268 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ | 268 | [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
269 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 269 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
270 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 270 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
271−| [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 271+| [Soprema](soprema.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 20 % | 100 % | ✅ |
272−| [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
273 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 272 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
274−| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
275 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ | 273 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ |
276−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 95 % | ✅ |
277 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ | 274 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
278 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ | 275 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 32 % | 100 % | ✅ |
279 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 276 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
280 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ | 277 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 5 % | 95 % | ✅ |
278+| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 100 % | 100 % | ✅ |
281 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ | 279 | [Teknion Roy & Breton](teknionroybreton.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 19 | 58 % | 84 % | ✅ |
282 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 280 | [TSMG](tsmg.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
283 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 37 % | 63 % | ✅ | 281 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 37 % | 63 % | ✅ |
282+| [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
284 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 18 | 6 % | 78 % | ✅ | 283 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 18 | 6 % | 78 % | ✅ |
285 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
286 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 89 % | ✅ | 285 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 89 % | ✅ |
287 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 100 % | 100 % | ✅ | 286 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 18 | 100 % | 100 % | ✅ |
288 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ | 287 | [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 100 % | ✅ |
289−| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 89 % | 89 % | ✅ |
290 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 288 | [Pré-assemblage](motionc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
289+| [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 28 % | ✅ | 290 | [Sandvik](sandvik.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 28 % | ✅ |
291+| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 28 % | 83 % | ✅ |
292+| [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
292 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ | 293 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 29 % | 100 % | ✅ |
293−| [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
294 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 294 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
295 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ | 295 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 12 % | 100 % | ✅ |
296−| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ |
297 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ | 296 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ |
298−| [REXEL](rexel1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 297+| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 88 % | 88 % | ✅ |
299−| [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 100 % | 100 % | ✅ |
300 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ | 298 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ |
301 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 47 % | 100 % | ✅ | 299 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 47 % | 100 % | ✅ |
302 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 300 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
303−| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 301+| [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
304 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ | 302 | [WPP Media](wppmedia.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
305 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
306 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 304 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
305+| [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 306 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
307+| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 25 % | 100 % | ✅ |
308+| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
308 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 309 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
310+| [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 0 % | 94 % | ✅ |
311+| [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 75 % | 25 % | ✅ |
312+| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 0 % | 0 % | ✅ |
309 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 31 % | 0 % | ✅ | 313 | [Réseau de transport de Longueuil (RTL)](rtl.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 16 | 31 % | 0 % | ✅ |
310 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 314 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
311 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 19 % | 100 % | ✅ | 315 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 19 % | 100 % | ✅ |
312−| [Sci](sci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 81 % | ✅ |
313 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 316 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
314 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 317 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
318+| [Victoria Park Medispa](vicpark.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
315 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 319 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
316−| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
317 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 67 % | 100 % | ✅ | 320 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 67 % | 100 % | ✅ |
318 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ | 321 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ |
319−| [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 322+| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 53 % | 100 % | ✅ |
320 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 323 | [Gea](gea.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
321−| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 15 | 27 % | 100 % | ✅ |
322 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ | 324 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
323−| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
324 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 325 | [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
325−| [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 73 % | 27 % | ✅ |
326 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 326 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
327 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 27 % | 0 % | ✅ | 327 | [Société de transport de Laval](stl_laval.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 15 | 27 % | 0 % | ✅ |
328 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 328 | [Sony Pictures Imageworks](sonypicturesimageworks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -333,49 +333,50 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
333 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 333 | [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
334 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 334 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
335 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 335 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
336+| [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 21 % | 79 % | ✅ |
336 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ | 337 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ |
338+| [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
337 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 339 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
338 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ | 340 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 36 % | 100 % | ✅ |
341+| [DRW](drweng.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
339 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 342 | [DRW Montreal](drwfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
340−| [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 14 % | 100 % | ✅ | 343+| [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
341 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
342 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 345 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
343 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 346 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
344 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 21 % | 64 % | ✅ | 347 | [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 21 % | 64 % | ✅ |
345 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 348 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
346−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 100 % | 71 % | ✅ |
347−| [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 14 | 0 % | 0 % | ✅ |
348 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ | 349 | [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 7 % | 100 % | ✅ |
349−| [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 85 % | ✅ |
350−| [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 62 % | 100 % | ✅ |
351 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ | 350 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 54 % | 100 % | ✅ |
352 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 351 | [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
353−| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
354 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ | 352 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
355 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 353 | [EMD-Batimo](batimoinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
356 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 62 % | 92 % | ✅ | 354 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 62 % | 92 % | ✅ |
355+| [Faspac](faspac.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
357 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 69 % | ✅ | 356 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 31 % | 69 % | ✅ |
358−| [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
359 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 13 | 46 % | 38 % | ✅ | 357 | [Global Excel Management](globalexcel.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 13 | 46 % | 38 % | ✅ |
360 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 358 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
361 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ | 359 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ |
362 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ | 360 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 69 % | 100 % | ✅ |
363−| [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
364 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 361 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
365 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 362 | [LoiZéro](loizero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
366 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ | 363 | [MicroHabitat](microhabitat.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 100 % | ✅ |
367 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ | 364 | [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 13 | 15 % | 100 % | ✅ |
368 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ | 365 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
369 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ | 366 | [Quadbridge](quadbridge.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 46 % | 100 % | ✅ |
370−| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ✅ | 367+| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 100 % | 38 % | ❌ |
371 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ | 368 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 13 | 100 % | 92 % | ✅ |
369+| [Aritzia](aritzia.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 58 % | 100 % | ✅ |
370+| [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
372 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | 371 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ |
373 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ | 372 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 12 | 0 % | 92 % | ✅ |
374 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | 373 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
374+| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 375 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
376+| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
376 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 25 % | ✅ | 377 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 25 % | ✅ |
377 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 378 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
378−| [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 379+| [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 380 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
380 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 381 | [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
381 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 382 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -387,47 +388,48 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
387 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 388 | [UV Assurance](uv_assurance.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
388 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 389 | [Valnetinc](valnetinc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 390 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
390−| [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
391 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ | 391 | [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ |
392−| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
393 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 91 % | ✅ | 392 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 91 % | ✅ |
394 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 393 | [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
395−| [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
396−| [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 27 % | 100 % | ✅ |
397−| [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
398 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ | 394 | [Erb](erb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 36 % | 100 % | ✅ |
399 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 395 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
400 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ | 396 | [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 55 % | 100 % | ✅ |
401 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ | 397 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
398+| [Fruit d'Or](fruitdor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
402 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ | 399 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
403 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 400 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
404 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 401 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
405−| [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 11 | 0 % | 82 % | ✅ |
406 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ | 402 | [Huron](huron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 45 % | ✅ |
407−| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 403 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
404+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 64 % | ✅ |
409 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 405 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
410 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 406 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
411 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 407 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
408+| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
412 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 409 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
413 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 410 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
414 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 411 | [ADI - Albert Davidson Industries](adi_albert_davidson_industries.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
415 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 412 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ | 413 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 60 % | 100 % | ✅ |
414+| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
417 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 415 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
418 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 416 | [Botpress](botpress.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
419 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ | 417 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 40 % | 70 % | ✅ |
420−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 50 % | ✅ | 418+| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
419+| [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
421 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 420 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
422 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 421 | [Cornerstone Building Brands](cornerstonebuildingbrandscareers.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
422+| [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 30 % | 100 % | ✅ |
423 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 90 % | 80 % | ✅ | 423 | [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 90 % | 80 % | ✅ |
424 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 424 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
425 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 425 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
426 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 426 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
427 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 427 | [HEC Montréal](hec_montreal.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
428 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 428 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
429+| [Humanise](humanisecollective.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
429 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 430 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
430 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 431 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432+| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
431 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 433 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
432 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ | 434 | [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 100 % | 100 % | ✅ |
433 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 435 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -441,22 +443,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
441 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 100 % | 10 % | ✅ | 443 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 10 | 100 % | 10 % | ✅ |
442 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 444 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
443 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 30 % | 80 % | ✅ | 445 | [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 30 % | 80 % | ✅ |
444−| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 80 % | 100 % | ✅ | 446+| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
445 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 447 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
446 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
447 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 449 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
448 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ | 450 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 9 | 44 % | 100 % | ✅ |
449 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 451 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
450 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 452 | [Avisbudget](avisbudget.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
451−| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
452 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 453 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
453 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 454 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
454−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 455+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 44 % | ✅ |
455 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 456 | [Cloud Chamber](cloudchamberen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
456 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 457 | [Cloud Chamber Montréal](cloudchamberfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
457 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ | 458 | [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 89 % | 89 % | ✅ |
458 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ | 459 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 89 % | 100 % | ✅ |
459−| [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 460+| [Dulcedo Management](dulcedo.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 78 % | 89 % | ✅ |
461+| [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
460 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ | 462 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
461 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 463 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 464 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -466,24 +468,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
466 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 468 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
467 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 469 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
468 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 470 | [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
471+| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
469 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 472 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
470 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 473 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
471 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 474 | [ThirdChannel](thirdchannel_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
472−| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 11 % | 100 % | ✅ |
473 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 475 | [Utask](utask.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
474 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ | 476 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 62 % | 100 % | ✅ |
475 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 477 | [Abbott](abbott.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
476 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 478 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
477 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 479 | [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
478 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 480 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
479−| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 100 % | 12 % | ✅ |
480 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ | 481 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 75 % | 88 % | ✅ |
481−| [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
482 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 482 | [Big Bang](bigbang.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
483−| [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483+| [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 38 % | 62 % | ✅ |
484 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [CAPREIT](capreit.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
485+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
485 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 486 | [Chef de secteur](gsknch.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
486−| [eStruxture](estruxture.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 487+| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 25 % | ✅ |
487 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 488 | [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
488 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 489 | [GoMaterials](gomaterials.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
489 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 490 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -495,17 +496,16 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
495 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 88 % | ✅ | 496 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 88 % | ✅ |
496 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 497 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
497 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 38 % | ✅ | 498 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 100 % | 38 % | ✅ |
498−| [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
499 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 499 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
500−| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
501 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 500 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
502 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 501 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
502+| [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
503+| [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 100 % | 14 % | ✅ |
503 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ | 504 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
504 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 57 % | ✅ | 505 | [Alo Yoga](aloyoga.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 57 % | ✅ |
506+| [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
505 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 507 | [Alveole](alveole.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
506 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ | 508 | [Artefact North America](artefactnoram.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 57 % | 100 % | ✅ |
507−| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
508−| [Blgllp](blgllp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 29 % | 71 % | ✅ |
509 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 509 | [Chagall Design](chagalldesign.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
510 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 510 | [Chanel](cc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
511 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 511 | [Cook It](cookit.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -513,6 +513,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
513 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 513 | [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
514 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ | 514 | [Eminent Valet](eminent_valet.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 100 % | 100 % | ✅ |
515 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 515 | [Haemonetics](haemonetics.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
516+| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
516 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 517 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
517 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 518 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
518 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 519 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -523,21 +524,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
523 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 524 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
524 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 525 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
525 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 526 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527+| [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
528+| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 529 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 530 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
528 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 531 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
529 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 532 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
530−| [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 533+| [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
531 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 534 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
532 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ | 535 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ |
533 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 536 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
534−| [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 537+| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
538+| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
535 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ | 539 | [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 83 % | ✅ |
536 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 540 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
537 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 33 % | ✅ | 541 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 33 % | ✅ |
538 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 67 % | ✅ | 542 | [Ciena](ciena.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 33 % | 67 % | ✅ |
539 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 543 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
540−| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 33 % | 17 % | ✅ |
541 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 544 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
542 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 545 | [Eldoradogold](eldoradogold.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
543 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 546 | [Expresco Foods](exprescofoods.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
@@ -546,9 +549,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
546 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 549 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
547 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 550 | [Groupe Meloche](melocheinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
548 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 551 | [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
549−| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
550 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 552 | [Human Agency](humanagency.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
551−| [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ | 553+| [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 100 % | ✅ |
552 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 554 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
553 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 555 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
554 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 556 | [Logistics Associate](harry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
@@ -559,21 +561,22 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
559 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ | 561 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ |
560 | [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 562 | [Nssl](nssl.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
561 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 563 | [O-I](o_i.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
564+| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
562 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 565 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
563 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 566 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
564 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ | 567 | [Sbdinc](sbdinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 83 % | 100 % | ✅ |
565−| [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ | 568 | [Synertek](synertek.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 67 % | 100 % | ✅ |
567 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | 569 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ |
568 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 570 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
571+| [Tsys](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
569 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 572 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
570 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ | 573 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
571 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 574 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
572 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 575 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
576+| [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
573 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 577 | [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
574 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 578 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
575 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 579 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
576−| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
577 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 580 | [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
578 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ | 581 | [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 60 % | ✅ |
579 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 582 | [Astucemedia](astucemedia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -591,7 +594,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
591 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 594 | [Ecosystem Énergie](ecosystem.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
592 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 595 | [Ensiti](ensiti.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
593 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ | 596 | [EQ Bank](eqbank.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 60 % | 40 % | ✅ |
594−| [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
595 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 597 | [Flare (cybersécurité)](flare.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
596 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 598 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
597 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 599 | [Ggi](ggi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -600,34 +602,33 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
600 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 40 % | ✅ | 602 | [Hpe](hpe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 40 % | ✅ |
601 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 603 | [Internal](internaljobsatlush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
602 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 604 | [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
603−| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
604 | [Mlp](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 605 | [Mlp](mlp.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
605 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 606 | [MVV](mvv1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
606 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 607 | [Médialo](medialo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
607 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 608 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
608−| [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 609+| [Nortekinc](nortekinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 40 % | 100 % | ✅ |
609 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 610 | [Novisto](novisto78.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
610 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 611 | [Oldcastle BuildingEnvelope](oldcastlebuildingenvelope.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
611 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ | 612 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_gestion.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ |
612 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ | 613 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ |
613−| [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 614+| [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
614 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 615 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
616+| [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
615 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 617 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
618+| [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
616 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 619 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
617 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 620 | [Sel Windsor (Mines Seleine)](selwindsor.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
621+| [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
618 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 622 | [SOVRA](sovra.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
619 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 623 | [Surmesur](surmesur.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
620 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 624 | [Syntronic](syntronic.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
621 | [Targray](targray.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 625 | [Targray](targray.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
622 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 626 | [Toon Boom Animation](toonboom.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
623 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 627 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
624−| [Tsys](tsys.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 60 % | ✅ |
625 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 628 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
626 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ | 629 | [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 5 | 100 % | 0 % | ✅ |
627−| [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
628 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ | 630 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 20 % | 80 % | ✅ |
629 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 631 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
630−| [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
631 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 632 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
632 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 633 | [Abritek](abritek.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
633 | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 634 | [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -637,17 +638,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
637 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 638 | [ARC'TERYX](arcteryx_com.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
638 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 639 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
639 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 640 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
641+| [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
640 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 642 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
641 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 50 % | ✅ | 643 | [Carrier](carrier.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 75 % | 50 % | ✅ |
644+| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
642 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 645 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
643 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 646 | [Cominar](cominar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
647+| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
644 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 648 | [Dare Foods](darefoods.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
645 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 649 | [Delmar International](delmar_international_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
646 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 650 | [Devoted Studios](devoted_studios_1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
647 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 651 | [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
648−| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
649 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 652 | [Eli Health](eli.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
650 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 653 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
654+| [Equisoft](equisoft.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
651 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 25 % | 0 % | ✅ | 655 | [Fellow Insights Inc.](fellowai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 25 % | 0 % | ✅ |
652 | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 656 | [Flatgigs](flatgigs.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
653 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 657 | [FlightHub](flighthub.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -671,10 +675,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
671 | [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 675 | [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
672 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 676 | [Marcus evans](marcusevanscareers.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
673 | [Maxicanada](maxicanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 677 | [Maxicanada](maxicanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
678+| [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
674 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 679 | [META4](meta4.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
675 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 680 | [Michelin](michelinhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
676 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 681 | [Mila — Institut québécois d'IA](mila_2.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
677 | [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 682 | [Mitacs](mitacs.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
683+| [Mitsubishi HC Capital Canada](mitsubishi_hc_capital.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
678 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 684 | [Monster Energy](monsterenergy.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
679 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 685 | [MXO](mxo.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
680 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ | 686 | [Neo Financial](neofinancial.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -687,9 +693,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
687 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 693 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
688 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 694 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
689 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 695 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
690−| [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 100 % | 100 % | ✅ |
691−| [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
692−| [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
693 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 696 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
694 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 697 | [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
695 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 698 | [Trigone](trigone.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -710,18 +713,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
710 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 713 | [Amgen](amgen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
711 | [Associé(e) au service](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 714 | [Associé(e) au service](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
712 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 715 | [BDC](bdc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
713−| [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 33 % | 0 % | ✅ |
714 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ | 716 | [Bdx](bdx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
715−| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
716 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 717 | [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
717 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 718 | [Black & McDonald](black_mcdonald_francais.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
718 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ | 719 | [Brambles](brambles.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 67 % | ✅ |
719−| [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
720 | [Canadavisa](canadavisa.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ | 720 | [Canadavisa](canadavisa.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
721 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 721 | [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
722 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 722 | [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
723 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 723 | [Conagrabrands](conagrabrands.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
724−| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
725 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 724 | [Continental Technology Solutions](continentaltechnologysolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
726 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 725 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
727 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 726 | [Cygnus Professionals Inc](cygnusprofessionalsinc2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -762,8 +761,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
762 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 761 | [Mannarino Systems & Software Inc.](mannarinosystemssoftwareinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
763 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 762 | [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
764 | [Mecar Métal](mecarmtal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 763 | [Mecar Métal](mecarmtal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
765−| [Medline](medline.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
766−| [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
767 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 764 | [Modern Menopause](modernmenopause.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
768 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 765 | [Naisense Solutions Inc](naisensesolutionsinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
769 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 766 | [Nascent](nascent.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
@@ -773,7 +770,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
773 | [Peaktech](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 770 | [Peaktech](peaktech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
774 | [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 771 | [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
775 | [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ | 772 | [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
776−| [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
777 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ | 773 | [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 100 % | 100 % | ✅ |
778 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 774 | [Remco](remco.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
779 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 775 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -812,13 +808,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
812 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 808 | [Averna](averna1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
813 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 809 | [Bardel Entertainment](bardel_entertainment.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
814 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 810 | [Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse](bauerhockeycascademaveriklacrosse.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
811+| [BDL Énergie](bdl_energie.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 2 | 50 % | 0 % | ✅ |
812+| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
815 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 813 | [Berlin Packaging Canada Corporation](bpcanada.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
816 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 814 | [Billups](billups.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
817 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 815 | [BIXI Montréal](biximontreal.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
816+| [Bronswerk](bronswerk.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
818 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 817 | [CaptiveAire](captiveaire.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
819 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 818 | [Carters](carters.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
820 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 819 | [Catalyst Canada](catalystcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821−| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
822 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 820 | [Charlotte Tilbury](charlotte_tilbury.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
823 | [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 821 | [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
824 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 822 | [Conseil régional de l'environnement - Région de la Capitale Nationale](conseilrgionaldelenvironnement_rgiondelacapitalenationale.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -827,6 +825,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
827 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 825 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
828 | [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 826 | [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
829 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 827 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
828+| [DoorDash Quebec](doordashquebec.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
830 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 829 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
831 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 830 | [EC-Solutions](ecsolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
832 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 831 | [Enbridge](enbridge.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ |
@@ -859,6 +858,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
859 | [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 858 | [McDonald's Restaurants](mcdonaldscanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
860 | [Medtronic](medtronic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 859 | [Medtronic](medtronic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
861 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 860 | [Mindrift](toloka_ai.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
861+| [Mistplay](mistplay.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 50 % | 50 % | ✅ |
862 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 862 | [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
863 | [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 863 | [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
864 | [MSX International](msxinternational.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 864 | [MSX International](msxinternational.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -931,6 +931,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
931 | [Cambria](cambria.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 931 | [Cambria](cambria.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
932 | [Canada Global Recruitment](canada_global.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ | 932 | [Canada Global Recruitment](canada_global.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
933 | [Canada-Explorers](canada_explorers.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 933 | [Canada-Explorers](canada_explorers.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
934+| [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
934 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 935 | [Capco](capco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
935 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 936 | [CCA](cca1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
936 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 937 | [Centre multiethnique de Québec](centremultiethniquedequbec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1085,7 +1086,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1085 | [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1086 | [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1086 | [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ | 1087 | [Building Blocks Early Learning Center](blockslearning.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 0 | — | — | ✅ |
1087 | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ | 1088 | [California Closets](californiaclosets.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 0 | — | — | ✅ |
1088−| [Canderel](canderel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
1089 | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1089 | [CapIntel](capintel.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1090 | [Clinique D](cliniqued.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1090 | [Clinique D](cliniqued.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
1091 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ | 1091 | [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-dayforce.md +132 −131
@@ -4,15 +4,15 @@ Job·Ka — Groupe KA
4 Auteur : Simon-Pierre Boucher 4 Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-dayforce.md
7−Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 128 tenants 7+Rôle : Fiche plateforme ATS dayforce — mécanique partagée + tableau des 129 tenants
8−Généré : 2026-09-21 20:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-25 19:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `dayforce` 13 # Plateforme ATS `dayforce`
14 14
15−**128 employeurs connectés** via cette plateforme — **1807 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**129 employeurs connectés** via cette plateforme — **1817 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/dayforce.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -51,134 +51,135 @@ Généré : 2026-09-21 20:03 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
51 51
52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 52 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
53 |---|---|---|---|---|---|---| 53 |---|---|---|---|---|---|---|
54−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 151 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ | 54+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 148 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
55−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | 135 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:34 | ✅ | 55+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | 137 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
56−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 130 | 2 % | 100 % | 1 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ | 56+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | 128 | 2 % | 100 % | 1 % | 2026-09-25 17:40 | ✅ |
57−| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 79 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ | 57+| [Bulkbarn](bulkbarn.md) | 76 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:54 | ✅ |
58−| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 61 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:33 | ✅ | 58+| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 55 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:51 | ✅ |
59−| [Gdv](gdv.md) | 54 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:30 | ✅ | 59+| [Gdv](gdv.md) | 54 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:12 | ✅ |
60−| [Automobileendirect](automobileendirect.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:11 | ✅ | 60+| [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | 52 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:58 | ✅ |
61−| [Unoria](unoria.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ | 61+| [Unoria](unoria.md) | 48 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:39 | ✅ |
62−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ | 62+| [Laura Canada](lauracanada.md) | 46 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:19 | ✅ |
63−| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 42 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-09-21 18:45 | ✅ | 63+| [JD Sports Canada](jdsports.md) | 43 | 0 % | 100 % | 2 % | 2026-09-25 17:12 | ✅ |
64−| [Laura Canada](lauracanada.md) | 42 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ | 64+| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 42 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:10 | ✅ |
65−| [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | 41 | 15 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:29 | ✅ | 65+| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 41 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
66−| [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | 41 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:33 | ✅ | 66+| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 40 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
67−| [Lgs](lgs.md) | 40 | 0 % | 100 % | 22 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ | 67+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | 38 | 0 % | 100 % | 3 % | 2026-09-25 18:54 | ✅ |
68−| [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | 39 | 26 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ | 68+| [Lgs](lgs.md) | 38 | 0 % | 100 % | 24 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
69−| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 36 | 3 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ | 69+| [Sany](imperialdade.md) | 34 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:11 | ✅ |
70−| [Sany](imperialdade.md) | 30 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:44 | ✅ | 70+| [Logm](logm.md) | 26 | 81 % | 100 % | 23 % | 2026-09-25 17:21 | ✅ |
71−| [Logm](logm.md) | 26 | 85 % | 100 % | 27 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 71+| [Stellajones](stellajones.md) | 26 | 19 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:34 | ✅ |
72−| [Stellajones](stellajones.md) | 24 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 72+| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 26 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
73−| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 23 | 26 % | 100 % | 9 % | 2026-09-21 18:29 | ✅ | 73+| [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | 24 | 25 % | 100 % | 12 % | 2026-09-25 19:10 | ✅ |
74−| [Soprema](soprema.md) | 21 | 24 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 74+| [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | 23 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:18 | ✅ |
75−| [Cmpams](cmpams.md) | 19 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:23 | ✅ | 75+| [Groupe Mach](groupemach.md) | 20 | 10 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
76−| [Pré-assemblage](motionc.md) | 19 | 0 % | 100 % | 5 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 76+| [Soprema](soprema.md) | 20 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:34 | ✅ |
77−| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 18 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:56 | ✅ | 77+| [Cmpams](cmpams.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:04 | ✅ |
78−| [Groupe Mach](groupemach.md) | 17 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:33 | ✅ | 78+| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 19 | 32 % | 100 % | 26 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
79−| [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | 17 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ | 79+| [Pré-assemblage](motionc.md) | 18 | 0 % | 100 % | 6 % | 2026-09-25 17:23 | ✅ |
80−| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 16 | 38 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 80+| [CONTRÔLEUR](novatech.md) | 17 | 29 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:25 | ✅ |
81−| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | 16 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ | 81+| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 16 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:25 | ✅ |
82−| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:11 | ✅ | 82+| [Spisante](spisante.md) | 16 | 0 % | 100 % | 38 % | 2026-09-25 17:34 | ✅ |
83−| [Groupe AGF](groupeagf.md) | 14 | 29 % | 100 % | 29 % | 2026-09-21 18:33 | ✅ | 83+| [United Services Group](unitedservices.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:39 | ✅ |
84−| [United Services Group](unitedservices.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ | 84+| [VinFast Canada](vinfastcanada.md) | 15 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:40 | ✅ |
85−| [Spisante](spisante.md) | 14 | 0 % | 100 % | 29 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 85+| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | 15 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:35 | ✅ |
86−| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:18 | ✅ | 86+| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | 15 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:39 | ✅ |
87−| [Colabor](colabor.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:23 | ✅ | 87+| [Boralex](boralex.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:53 | ✅ |
88−| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ | 88+| [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | 14 | 43 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:23 | ✅ |
89−| [Premierparks](premierparks.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:58 | ✅ | 89+| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:59 | ✅ |
90−| [Valnetinc](valnetinc.md) | 13 | 0 % | 100 % | 77 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ | 90+| [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | 13 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:18 | ✅ |
91−| [Boralex](boralex.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ | 91+| [Premierparks](premierparks.md) | 13 | 8 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:26 | ✅ |
92−| [Erb](erb.md) | 12 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:28 | ✅ | 92+| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:19 | ✅ |
93−| [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ | 93+| [Valnetinc](valnetinc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 75 % | 2026-09-25 17:39 | ✅ |
94−| [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ | 94+| [Running Room Canada](runningroom.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:30 | ✅ |
95−| [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | 12 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:06 | ✅ | 95+| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 11 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:00 | ✅ |
96−| [Running Room Canada](runningroom.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:01 | ✅ | 96+| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:08 | ✅ |
97−| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ | 97+| [Erb](erb.md) | 11 | 36 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:09 | ✅ |
98−| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | 11 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:19 | ✅ | 98+| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
99−| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:25 | ✅ | 99+| [Colabor](colabor.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:04 | ✅ |
100−| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:51 | ✅ | 100+| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:19 | ✅ |
101−| [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:34 | ✅ | 101+| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:30 | ✅ |
102−| [Nationex](nationex.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 102+| [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:53 | ✅ |
103−| [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:27 | ✅ | 103+| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 9 | 11 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
104−| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:50 | ✅ | 104+| [Josephribkoff](josephribkoff.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:18 | ✅ |
105−| [4Refuel](4refuel.md) | 8 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:14 | ✅ | 105+| [CEP Forensique](cep.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:00 | ✅ |
106−| [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | 8 | 12 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:33 | ✅ | 106+| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:26 | ✅ |
107−| [Sales Associate-Retail](roots.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:01 | ✅ | 107+| [Nationex](nationex.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:24 | ✅ |
108−| [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:58 | ✅ | 108+| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:09 | ✅ |
109−| [Eidos-Montréal](eidosmontreal.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:28 | ✅ | 109+| [Altg](altg.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:49 | ✅ |
110−| [Altg](altg.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:10 | ✅ | 110+| [Manœuvre générale](athos.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:50 | ✅ |
111−| [Manœuvre générale](athos.md) | 7 | 57 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:10 | ✅ | 111+| [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:07 | ✅ |
112−| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:28 | ✅ | 112+| [Liftow](liftow.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
113−| [Liftow](liftow.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 113+| [Vortex](vortex.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:40 | ✅ |
114−| [CEP Forensique](cep.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:19 | ✅ | 114+| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:10 | ✅ |
115−| [Fastco Canada](fastcocanada.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:29 | ✅ | 115+| [Eldoradogold](eldoradogold.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:09 | ✅ |
116−| [Nssl](nssl.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:56 | ✅ | 116+| [Nssl](nssl.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:25 | ✅ |
117−| [Terrapure](terrapure.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:07 | ✅ | 117+| [Terrapure](terrapure.md) | 6 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:37 | ✅ |
118−| [Field Mechanic](bly.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ | 118+| [Field Mechanic](bly.md) | 6 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:53 | ✅ |
119−| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:30 | ✅ | 119+| [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:11 | ✅ |
120−| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:07 | ✅ | 120+| [Realstar](realstar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:28 | ✅ |
121−| [Realstar](realstar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ | 121+| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:04 | ✅ |
122−| [Citronhygiene](citronhygiene.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:23 | ✅ | 122+| [Board](deltastar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:06 | ✅ |
123−| [Cominar](cominar.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:23 | ✅ | 123+| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:12 | ✅ |
124−| [Ggi](ggi.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:31 | ✅ | 124+| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:59 | ✅ |
125−| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:45 | ✅ | 125+| [Mlp](mlp.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:23 | ✅ |
126−| [Mlp](mlp.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 126+| [Sobeys](sobeys.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:33 | ✅ |
127−| [Sobeys](sobeys.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:04 | ✅ | 127+| [Air Canada Rouge](acadierouge.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:45 | ✅ |
128−| [Vortex](vortex.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:11 | ✅ | 128+| [Dare Foods](darefoods.md) | 4 | 75 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:06 | ✅ |
129−| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ | 129+| [4Refuel](4refuel.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:44 | ✅ |
130−| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 4 | 50 % | 100 % | 50 % | 2026-09-21 18:14 | ✅ | 130+| [Linehaul Nuit, Conducteur, classe 1](cardinalcouriers.md) | 4 | 50 % | 100 % | 50 % | 2026-09-25 18:55 | ✅ |
131−| [Board](deltastar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:24 | ✅ | 131+| [Cominar](cominar.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:04 | ✅ |
132−| [Groupenorbec](groupenorbec.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:34 | ✅ | 132+| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:07 | ✅ |
133−| [Administrateur Immobilier](gwlra.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:40 | ✅ | 133+| [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:12 | ✅ |
134−| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ | 134+| [GAME DESIGN AND VIDEO GAME LEVEL](lci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
135−| [Porta](porta.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:58 | ✅ | 135+| [Maxicanada](maxicanada.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:21 | ✅ |
136−| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:30 | ✅ | 136+| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 4 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:25 | ✅ |
137−| [Dare Foods](darefoods.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:24 | ✅ | 137+| [Porta](porta.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:26 | ✅ |
138−| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:27 | ✅ | 138+| [Flowcontrol](flowcontrol.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:11 | ✅ |
139−| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:43 | ✅ | 139+| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:13 | ✅ |
140−| [Maxicanada](maxicanada.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 140+| [East Penn Canada](eastpenn.md) | 3 | 33 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:08 | ✅ |
141−| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ | 141+| [Agent(e) de location de communauté](iip.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:10 | ✅ |
142−| [Consultant(e) en développement des affaires](omnitrans.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ | 142+| [Designer graphique](mhca.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:23 | ✅ |
143−| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ | 143+| [Bilingual (French/English) Sales Broker (RIBO Licensed)](ogc.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:25 | ✅ |
144−| [Quadra](quadra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 33 % | 2026-09-21 18:59 | ✅ | 144+| [Enseignant suppléant](oneschoolglobal.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:25 | ✅ |
145−| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ | 145+| [Quadra](quadra.md) | 3 | 100 % | 100 % | 33 % | 2026-09-25 17:28 | ✅ |
146−| [Rmldb](rmldb.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:01 | ✅ | 146+| [Remco](remco.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:29 | ✅ |
147−| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 147+| [Rmldb](rmldb.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:29 | ✅ |
148−| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:09 | ✅ | 148+| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:33 | ✅ |
149−| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 3 | 33 % | 100 % | 67 % | 2026-09-21 18:12 | ✅ | 149+| [Souffletmalt](souffletmalt.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:34 | ✅ |
150−| [Bronswerk](bronswerk.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ | 150+| [Ajholdingsltd](ajholdingsltd.md) | 3 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:48 | ✅ |
151−| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:12 | ✅ | 151+| [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | 3 | 33 % | 100 % | 67 % | 2026-09-25 18:53 | ✅ |
152−| [Peaktech](peaktech.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ | 152+| [Peaktech](peaktech.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:26 | ✅ |
153−| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 153+| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:37 | ✅ |
154−| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-21 18:32 | ✅ | 154+| [Reflector Entertainment](reflector.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:28 | ✅ |
155−| [Designer graphique](mhca.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:54 | ✅ | 155+| [StorageMart](storagemart.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:35 | ✅ |
156−| [Realterm](realterm.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ | 156+| [Granit Design](granit_design.md) | 2 | 0 % | 100 % | 50 % | 2026-09-25 16:58 | ✅ |
157−| [E-Commerce Shipping Associate](slg001.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:04 | ✅ | 157+| [Realterm](realterm.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:28 | ✅ |
158−| [Wafna](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:11 | ✅ | 158+| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:38 | ✅ |
159−| [Westjet](westjet.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:13 | ✅ | 159+| [Wafna](wafna.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:41 | ✅ |
160−| [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:07 | ✅ | 160+| [Bronswerk](bronswerk.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:54 | ✅ |
161−| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:13 | ✅ | 161+| [Berger (tourbe horticole)](berger.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:53 | ✅ |
162−| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:24 | ✅ | 162+| [BLEUFEU (Festival d'été de Québec)](bleufeu.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:53 | ✅ |
163−| [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:28 | ✅ | 163+| [Canderel](canderel.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:55 | ✅ |
164−| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:32 | ✅ | 164+| [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:05 | ✅ |
165−| [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:40 | ✅ | 165+| [Enercare](enercare.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:09 | ✅ |
166−| [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ | 166+| [Gng](gng.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 16:58 | ✅ |
167−| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:52 | ✅ | 167+| [AIDE À L'EXPÉDITION/À LA RÉCEPTION](harrisrebar.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:07 | ✅ |
168−| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 168+| [Leadsonline](leadsonline.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
169−| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:04 | ✅ | 169+| [Levittsafety](levittsafety.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:20 | ✅ |
170−| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 170+| [Ndtglobal](ndtglobal.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:24 | ✅ |
171−| [Accueil / Service client (Montréal)](tourismholdings.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-09-21 19:09 | ✅ | 171+| [Assistant contrôleur (remplacement de congé de maternité)](sixflags.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:33 | ✅ |
172−| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:09 | ✅ | 172+| [State Industrial Products](stateindustrial.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:34 | ✅ |
173−| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:13 | ✅ | 173+| [Trisura](trisura.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:38 | ✅ |
174−| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:27 | ✅ | 174+| [Westjet](westjet.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:43 | ✅ |
175−| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 19:05 | ✅ | 175+| [Production Operator I (Montreal)](wikoff.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:43 | ✅ |
176−| [Canderel](canderel.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 20:02 | ✅ | 176+| [Journalier de production](ecyclesolu.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:08 | ✅ |
177−| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 18:24 | ✅ | 177+| [Spectra Premium](spectrapremium.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 17:34 | ✅ |
178−| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 18:29 | ✅ | 178+| [CPAB (Conseil canadien sur la reddition de comptes)](cpab.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 19:05 | ✅ |
179−| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 18:30 | ✅ | 179+| [Talent Acquisition Partner](euromoneyplc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 19:10 | ✅ |
180−| [G3 Canada](g3canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 18:30 | ✅ | 180+| [Conseil de gestion financière des Premières Nations (FNFMB)](fnfmb.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 19:11 | ✅ |
181−| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 19:04 | ✅ | 181+| [G3 Canada](g3canada.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 19:12 | ✅ |
182+| [Sofinafoods](sofinafoods.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 17:33 | ✅ |
182 183
183 ## Licence / conformité 184 ## Licence / conformité
184 185
modified docs/connecteurs/ats-jazzhr.md +32 −33
@@ -4,15 +4,15 @@ Job·Ka — Groupe KA
4 Auteur : Simon-Pierre Boucher 4 Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-jazzhr.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-jazzhr.md
7−Rôle : Fiche plateforme ATS jazzhr — mécanique partagée + tableau des 30 tenants 7+Rôle : Fiche plateforme ATS jazzhr — mécanique partagée + tableau des 29 tenants
8−Généré : 2026-09-21 20:37 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-25 19:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `jazzhr` 13 # Plateforme ATS `jazzhr`
14 14
15−**30 employeurs connectés** via cette plateforme — **148 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/jazzhr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**29 employeurs connectés** via cette plateforme — **150 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/jazzhr.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -38,36 +38,35 @@ Généré : 2026-09-21 20:37 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 39 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
40 |---|---|---|---|---|---|---| 40 |---|---|---|---|---|---|---|
41−| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | 33 | 0 % | 97 % | 9 % | 2026-09-21 19:14 | ✅ | 41+| [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | 38 | 0 % | 97 % | 13 % | 2026-09-25 17:44 | ✅ |
42−| [Valnet](valnetconcept.md) | 22 | 0 % | 100 % | 45 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ | 42+| [Playground](playground.md) | 25 | 64 % | 64 % | 0 % | 2026-09-25 17:26 | ✅ |
43−| [Playground](playground.md) | 20 | 70 % | 75 % | 0 % | 2026-09-21 18:58 | ✅ | 43+| [Valnet](valnetconcept.md) | 17 | 0 % | 100 % | 53 % | 2026-09-25 17:39 | ✅ |
44−| [Optel Group](optelgroup.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:57 | ✅ | 44+| [Optel Group](optelgroup.md) | 9 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:26 | ✅ |
45−| [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | 7 | 43 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:30 | ✅ | 45+| [WestGroupe](westgroupe.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:43 | ✅ |
46−| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:00 | ✅ | 46+| [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:28 | ✅ |
47−| [36Pix](pix36.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:58 | ✅ | 47+| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 18:49 | ✅ |
48−| [Altitude Aerospace](altitudeaerospace.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 20:20 | ✅ | 48+| [36Pix](pix36.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:26 | ✅ |
49−| [Digital Moment](digitalmoment.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-09-21 20:36 | ✅ | 49+| [Digital Moment](digitalmoment.md) | 5 | 0 % | 100 % | 60 % | 2026-09-25 19:07 | ✅ |
50−| [Targray](targray.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:07 | ✅ | 50+| [Targray](targray.md) | 5 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:36 | ✅ |
51−| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-09-21 18:30 | ✅ | 51+| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:21 | ✅ |
52−| [Longbow Advantage](longbowadvantage.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 52+| [Fortigo Freight Services Inc.](fortigofreightservicesinc.md) | 3 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-09-25 19:11 | ✅ |
53−| [WestGroupe](westgroupe.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:13 | ✅ | 53+| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:22 | ✅ |
54−| [McGill St Laurent](mcgillstlaurentb8.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:54 | ✅ | 54+| [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | 3 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-09-25 17:26 | ✅ |
55−| [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | 3 | 33 % | 67 % | 0 % | 2026-09-21 18:58 | ✅ | 55+| [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:35 | ✅ |
56−| [Sun Gro Horticulture](sungrohorticulture.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:06 | ✅ | 56+| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 19:09 | ✅ |
57−| [ePac Flexible Packaging](epacllc.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:28 | ✅ | 57+| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:22 | ✅ |
58−| [Bloom](makeitbloom.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:53 | ✅ | 58+| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:23 | ✅ |
59−| [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:54 | ✅ | 59+| [Ultium Cam](ultiumcam.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:39 | ✅ |
60−| [Motos Illimitees](motosillimitees.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 60+| [Bloom](makeitbloom.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-25 17:21 | ✅ |
61−| [Ultium Cam](ultiumcam.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-09-21 19:10 | ✅ | 61+| [11 Residential](residential11.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 17:29 | ✅ |
62−| [11 Residential](residential11.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 19:00 | ✅ | 62+| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 18:53 | ✅ |
63−| [Bluetooth SIG, Inc.](bluetoothsiginc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 20:23 | ✅ | 63+| [FortNine](canadasmotorcycle.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 18:55 | ✅ |
64−| [FortNine](canadasmotorcycle.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 20:24 | ✅ | 64+| [Clinique D](cliniqued.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 19:04 | ✅ |
65−| [Clinique D](cliniqued.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 20:36 | ✅ | 65+| [GEOX](geox.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 19:12 | ✅ |
66−| [GEOX](geox.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 18:31 | ✅ | 66+| [Nadel International](nadel.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 17:23 | ✅ |
67−| [Nadel International](nadel.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 18:55 | ✅ | 67+| [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 17:32 | ✅ |
68−| [Seymour Pacific Developments](seymourpacificdevelopmentsltd.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 19:03 | ✅ | 68+| [Synterra](synterra.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 17:35 | ✅ |
69−| [Synterra](synterra.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 19:06 | ✅ | 69+| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-25 17:36 | ✅ |
70−| [Teal Communications, Inc.](tealcommunicationsinc.md) | 0 | — | — | — | 2026-09-21 19:07 | ✅ |
71 70
72 ## Licence / conformité 71 ## Licence / conformité
73 72
modified docs/connecteurs/challenger.md +29 −27
@@ -4,39 +4,41 @@ Job·Ka — Groupe KA
4 Auteur : Simon-Pierre Boucher 4 Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/challenger.md 6 Fichier : docs/connecteurs/challenger.md
7−Rôle : Fiche connecteur — Challenger Motor Freight Inc. (employeur direct, ATS jazzhr) 7+Rôle : Fiche connecteur — Challenger Motor Freight Inc. (employeur direct, ATS dayforce)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-09-25 19:13 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Challenger Motor Freight Inc. (`challenger`) 13 # Challenger Motor Freight Inc. (`challenger`)
14 14
15−**Employeur direct** · Plateforme ATS : [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/challenger.py` 15+**Employeur direct** · Plateforme ATS : [`dayforce`](ats-dayforce.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/challenger.py`
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Challenger Motor Freight Inc.]() 19+- **Site** : [Challenger Motor Freight Inc.](https://www.challenger.com)
20−- **Page carrières** : https://challenger.applytojob.com/apply/ 20+- **Page carrières** : https://jobs.dayforcehcm.com/fr-CA/fastfrate/CANDIDATEPORTAL
21 - **Secteurs** : n/d 21 - **Secteurs** : n/d
22 - **Région** : Québec (province) 22 - **Région** : Québec (province)
23 - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire. 23 - Offres marquées **« Offre directe »** dans l'app (badge) : la candidature se fait chez l'employeur, jamais via un intermédiaire.
24 24
25 ## Accès 25 ## Accès
26 26
27−- **Mécanique** : voir la fiche plateforme [`ats-jazzhr.md`](ats-jazzhr.md) — API JSON publique du site carrières, backend `requests` direct (Scrapfly seulement si indiqué sur la fiche plateforme). 27+- **Mécanique** : voir la fiche plateforme [`ats-dayforce.md`](ats-dayforce.md) — API JSON publique du site carrières, backend `requests` direct (Scrapfly seulement si indiqué sur la fiche plateforme).
28 - **Identifiants du tenant** (attributs du connecteur) : 28 - **Identifiants du tenant** (attributs du connecteur) :
29 29
30 | Attribut | Valeur | 30 | Attribut | Valeur |
31 |---|---| 31 |---|---|
32+| `BOARD` | `CANDIDATEPORTAL` |
33+| `CULTURE` | `fr-CA` |
32 | `EMPLOYER` | `Challenger Motor Freight Inc.` | 34 | `EMPLOYER` | `Challenger Motor Freight Inc.` |
33−| `ORG` | `challenger` | 35+| `NS` | `fastfrate` |
34−- **Throttle** : 1.0 s entre requêtes. 36+- **Throttle** : 0.8 s entre requêtes.
35 - **Filtre Québec** : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client). 37 - **Filtre Québec** : seuls les postes localisés au Québec sont conservés (facette serveur quand l'ATS en offre une, sinon `is_quebec_location` côté client).
36 38
37 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
38 40
39−Complétude mesurée sur les **7 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 41+Complétude mesurée sur les **4 offres actives** de la source (base live, 2026-09-25 19:13 EDT).
40 42
41 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude | 43 | Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
42 |---|---|---| 44 |---|---|---|
@@ -46,46 +48,46 @@ Complétude mesurée sur les **7 offres actives** de la source (base live, 2026-
46 | `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % | 48 | `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
47 | `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % | 49 | `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
48 | `region` — Région | région administrative | 100 % | 50 | `region` — Région | région administrative | 100 % |
49−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % | 51+| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 100 % |
50−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 71 % | 52+| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
51 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % | 53 | `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
52 | `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % | 54 | `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 0 % |
53−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 43 % | 55+| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 25 % |
54−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 0 % | 56+| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 25 % |
55 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % | 57 | `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
56 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % | 58 | `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
57 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % | 59 | `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
58−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 100 % | 60+| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
59−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 71 % | 61+| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
60 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % | 62 | `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
61−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 100 % | 63+| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
62 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % | 64 | `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 0 % |
63 | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % | 65 | `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
64 66
65−Exemple réel : *Customer Service Representative - Fastfrate Group (Lachine)* — Lachine · ∅ · parue le 2026-09-14. 67+Exemple réel : *Représentant(e) du service à la clientèle - Groupe Fastfrate (Lachine)* — Lachine · 43 000 $ – 53 000 $ · parue le 2026-09-23.
66 68
67 ## Fréquence & budgets 69 ## Fréquence & budgets
68 70
69 - **Cadence** : resynchronisation **horaire** (PM2 `job-ka-sync` = `run.py watch 60`), suivie du géocodage en lot puis de la déduplication inter-sources. 71 - **Cadence** : resynchronisation **horaire** (PM2 `job-ka-sync` = `run.py watch 60`), suivie du géocodage en lot puis de la déduplication inter-sources.
70−- **Throttle** : 1.0 s minimum entre deux requêtes vers la source (`request_delay`). 72+- **Throttle** : 0.8 s minimum entre deux requêtes vers la source (`request_delay`).
71 - **Budgets / plafonds (variables d'environnement)** : 73 - **Budgets / plafonds (variables d'environnement)** :
72 74
73 | Variable | Défaut | 75 | Variable | Défaut |
74 |---|---| 76 |---|---|
75−| `JOBKA_JAZZHR_DETAIL_LIMIT` | `60` | 77+| `JOBKA_DAYFORCE_DETAIL_LIMIT` | `80` |
76 - Cache BD des pages détail (`detail_cache`) : le détail d'une offre n'est re-téléchargé que si sa ligne de liste change. 78 - Cache BD des pages détail (`detail_cache`) : le détail d'une offre n'est re-téléchargé que si sa ligne de liste change.
77 79
78 ## Volumétrie & complétude live 80 ## Volumétrie & complétude live
79 81
80−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 82+*(mesuré le 2026-09-25 19:13 EDT dans `data/jobka.db`)*
81 83
82−- **Offres en base** : 12 (dont **7 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 84+- **Offres en base** : 16 (dont **4 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
83−- **Salaire** : 3/7 actives (43 %) 85+- **Salaire** : 1/4 actives (25 %)
84−- **GPS** : 7/7 actives (100 %) 86+- **GPS** : 4/4 actives (100 %)
85−- **Mode** : 0/7 actives (0 %) 87+- **Mode** : 0/4 actives (0 %)
86−- **Parution** : 7/7 actives (100 %) 88+- **Parution** : 4/4 actives (100 %)
87−- **Dernier sync** : 2026-09-21 16:47 — trouvées 7, +0, ~0, -0 89+- **Dernier sync** : 2026-09-25 19:13 — trouvées 4, +0, ~0, -0
88−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 258 90+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 307
89 91
90 ## Erreurs & dépannage 92 ## Erreurs & dépannage
91 93
modified jobka/connectors/challenger.py +38 −6
@@ -2,14 +2,46 @@
2 # Job·Ka — Groupe KA 2 # Job·Ka — Groupe KA
3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher 3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5−# Fichier : jobka/connectors/jobka/connectors/challenger.py 5+# Fichier : jobka/connectors/challenger.py
6−# Rôle : Connecteur Challenger Motor Freight Inc. — JazzHR (challenger.applytojob.com) 6+# Rôle : Connecteur Challenger Motor Freight Inc. — dayforce (ns='fastfrate',
7−# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-08-25 7+# board='CANDIDATEPORTAL') [ex-JazzHR challenger.applytojob.com,
8+# migré le 2026-09-25]
9+# Créé : 2026-08-25 Modifié : 2026-09-25
8 # ============================================================================= 10 # =============================================================================
9−from .jazzhr import JazzHRConnector 11+"""Challenger Motor Freight (Fastfrate Group) — migré JazzHR → Dayforce.
10 12
13+Contexte 2026-09-25 : le board JazzHR historique challenger.applytojob.com
14+sert désormais une vraie page « There are no open positions at this time. »
15+(rendu serveur, marqueur resumator présent) et les anciennes offres répondent
16+HTTP 410 Gone — board vidé, pas un challenge anti-bot. La page carrières
17+officielle challenger.com/careers (403 Cloudflare en direct, lue via Scrapfly
18+render_js) embarque désormais le portail Dayforce du groupe :
19+jobs.dayforcehcm.com/<culture>/fastfrate/CANDIDATEPORTAL (Challenger fait
20+partie du Groupe Fastfrate — le board JazzHR mêlait déjà les deux marques).
11 21
12−class ChallengerConnector(JazzHRConnector): 22+La recherche Dayforce est PARTITIONNÉE par culture de publication (cf.
23+dayforce.py) : le 2026-09-25, fr-CA ne voyait que 4 offres (les 4 QC,
24+traduites) alors qu'en-CA en listait 26 — une future offre QC publiée
25+seulement en anglais serait invisible en fr-CA. On interroge donc les deux
26+cultures et on fusionne, version fr-CA prioritaire (même pattern que
27+fnfmb.py / euromoneyplc.py).
28+"""
29+from ..schema import JobPosting
30+from .dayforce import DayforceConnector
31+
32+
33+class ChallengerConnector(DayforceConnector):
13 source_id = "challenger" 34 source_id = "challenger"
14 EMPLOYER = "Challenger Motor Freight Inc." 35 EMPLOYER = "Challenger Motor Freight Inc."
15− ORG = "challenger" 36+ NS = "fastfrate"
37+ BOARD = "CANDIDATEPORTAL"
38+
39+ CULTURES = ("fr-CA", "en-CA")
40+
41+ def fetch(self) -> list[JobPosting]:
42+ merged: dict[str, JobPosting] = {}
43+ for culture in self.CULTURES:
44+ self.CULTURE = culture
45+ for job in super().fetch():
46+ merged.setdefault(job.external_id, job)
47+ return list(merged.values())
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