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[ka6] fix connecteur reddyice: faux positif de supervision « volume QC nul » (31e cas du pattern, 1re intervention sur cette source) — le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT (médiane historique 0.5, fabricant de glace US dont l'usine de Montréal publie sporadiquement, pointe SAISONNIÈRE estivale : les 4 « Associé à la production saisonnière » JR24314-17 avaient déjà disparu mi-septembre). Le stale de 5,1 h vient de la définition de succès de la supervision (dernier sync found>0 = 2026-10-01 12:49) : l'unique offre QC en base (JR24467 « Directeur d'usine (Plant Manager) », Montréal, parue 2026-09-01) a été DÉPUBLIÉE par Reddy Ice entre 12:49 et 15:22 EDT (found 1 → 0, missed=1, puis removed=1 à 17:21 via le garde-fou 2-miss). sync_log VERT en continu (ok=1). Variante de marqueur Workday documentée sur ce tenant : détail cxs dépublié = 404 {"errorCode":"HTTP_404"} SANS sous-code S21/S22 (≠ le 403 S22 habituel) ; détail vivant = 200 + jobPostingInfo (vérifié sur JR24661 Manager, Distribution Center, Calgary). Re-vérification live du board /wday/cxs/reddyice/ReddyIceExternal/jobs : 200, 77 offres, publication ACTIVE (« Posted Today »), facette locations = 46 lieux TOUS US sauf « Calgary 3 » (1 offre, hors QC, correctement filtrée) ; searchText Montreal/Montréal/Quebec/Québec → 0. Aucune migration d'ATS : www.reddyice.com/careers/jobs/ (200) embarque toujours les liens du même tenant reddyice.wd5. Au passage, artefacts vague C corrigés dans sources.json (pattern silabs/trugreen) : name 'Reddyice' → 'Reddy Ice' (graphie officielle, EMPLOYER aligné dans reddyice.py — 0 offre active, aucun impact dédup) et url employeur vide → https://www.reddyice.com (vérifié 200) — éditions ciblées, format préservé, JSON valide. Tant que Reddy Ice ne republie rien à Montréal (attendre la saison chaude), ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne (même classe saisonnière que trugreen a99c362 / samsara 76fd913 ; même classe générale que geox f785ff4 / silabs d96f5e0 / telus_health 5134fa5 / findevcanada 5b0ba42). Docstring reddyice.py enrichie (chronologie + facette lieux + variante de marqueur 404). Sync isolé rejoué ×2 : found=0 stable, ok=1, 4,9 s ; non-régression plateforme workday sur tenant vivant mcgill : found=566, ok=1. Fiches docs/connecteurs/ reddyice.md + ats-workday.md + INDEX.md régénérées via scripts/gen_connector_docs.py (les 1130 autres fiches, dont seuls les instantanés horodatés changeaient, restaurées — hors périmètre). 106 tests pytest verts. pm2 restart job-ka-sync OK, site local 200, www.job-ka.com 200.

Simon-Pierre Boucher committed (Oct 1, 2026) parent a99c362 Browse files

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Unified Split
modified data/sources.json +2 −2
@@ -11702,8 +11702,8 @@
11702 }, 11702 },
11703 { 11703 {
11704 "id": "reddyice", 11704 "id": "reddyice",
11705− "name": "Reddyice", 11705+ "name": "Reddy Ice",
11706− "url": "", 11706+ "url": "https://www.reddyice.com",
11707 "careers_url": "https://reddyice.wd5.myworkdayjobs.com/ReddyIceExternal", 11707 "careers_url": "https://reddyice.wd5.myworkdayjobs.com/ReddyIceExternal",
11708 "sectors": [ 11708 "sectors": [
11709 "Agroalimentaire", 11709 "Agroalimentaire",
modified docs/connecteurs/INDEX.md +150 −150
@@ -5,16 +5,16 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md 6 Fichier : docs/connecteurs/INDEX.md
7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt) 7 Rôle : Index généré de la documentation des connecteurs (ATS, employeurs, portails, dépôt)
8−Généré : 2026-10-01 16:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-01 18:17 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Job·Ka — Connecteurs (index) 13 # Job·Ka — Connecteurs (index)
14 14
15−> Index généré le 2026-10-01 16:25 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`. 15+> Index généré le 2026-10-01 18:17 EDT par `scripts/gen_connector_docs.py` (rejouable). Croise `data/sources.json`, l'introspection de `jobka/connectors/*.py` et la base live `data/jobka.db`.
16 16
17−**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26279 offres actives** (23182 directes, 3097 portails ; 91 masquées comme doublons inter-sources, soit 26188 visibles). 1133 fiches. 17+**1103 employeurs directs** connectés via **25 plateformes ATS** + **3 portails agrégateurs** + le canal de **dépôt direct** — **26499 offres actives** (23207 directes, 3292 portails ; 86 masquées comme doublons inter-sources, soit 26413 visibles). 1133 fiches.
18 18
19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes). 19 Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conserve son URL originale ; la candidature se fait chez l'employeur (badge « Offre directe » sur les sources directes).
20 20
@@ -22,109 +22,109 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
22 22
23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS | 23 | Plateforme | Employeurs | Actives | Salaire | GPS |
24 |---|---|---|---|---| 24 |---|---|---|---|---|
25−| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7787 | 44 % | 86 % | 25+| [`workday`](ats-workday.md) | 232 | 7795 | 44 % | 87 % |
26−| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2972 | 18 % | 99 % | 26+| [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 172 | 2983 | 18 % | 99 % |
27−| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1826 | 18 % | 100 % | 27+| [`workable`](ats-workable.md) | 71 | 1827 | 18 % | 100 % |
28−| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1819 | 9 % | 100 % | 28+| [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 129 | 1818 | 9 % | 100 % |
29−| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1586 | 14 % | 98 % | 29+| [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 11 | 1589 | 14 % | 99 % |
30−| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1234 | 33 % | 100 % | 30+| [`workland`](ats-workland.md) | 1 | 1224 | 33 % | 100 % |
31−| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1209 | 67 % | 83 % | 31+| [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 1211 | 67 % | 85 % |
32−| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 823 | 19 % | 99 % | 32+| [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 131 | 833 | 19 % | 100 % |
33−| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 780 | 6 % | 99 % | 33+| [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 8 | 780 | 6 % | 100 % |
34−| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 635 | 20 % | 96 % | 34+| [`lever`](ats-lever.md) | 59 | 635 | 20 % | 95 % |
35−| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 409 | 37 % | 93 % | 35+| [`breezy`](ats-breezy.md) | 72 | 412 | 37 % | 94 % |
36−| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 295 | 44 % | 58 % | 36+| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 293 | 9 % | 100 % |
37−| [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 37 | 294 | 9 % | 99 % | 37+| [`ashby`](ats-ashby.md) | 41 | 292 | 45 % | 60 % |
38−| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 273 | 19 % | 96 % | 38+| [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 30 | 275 | 19 % | 96 % |
39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 201 | 27 % | 57 % | 39 | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 201 | 27 % | 57 % |
40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 168 | 14 % | 88 % | 40 | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 168 | 14 % | 88 % |
41−| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 146 | 14 % | 92 % | 41+| [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 28 | 147 | 14 % | 93 % |
42−| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 146 | 32 % | 93 % | 42+| [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 9 | 145 | 31 % | 94 % |
43−| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 143 | 38 % | 93 % | 43+| [`adp`](ats-adp.md) | 17 | 143 | 38 % | 96 % |
44−| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 132 | 0 % | 99 % | 44+| [`taleo`](ats-taleo.md) | 5 | 132 | 0 % | 100 % |
45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 81 | 95 % | 60 % | 45 | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 2 | 81 | 95 % | 60 % |
46−| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 69 | 54 % | 100 % | 46+| [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 4 | 69 | 52 % | 100 % |
47 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 62 | 77 % | 100 % | 47 | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 1 | 62 | 77 % | 100 % |
48−| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 40 % | 77 % | 48+| [`icims`](ats-icims.md) | 7 | 57 | 40 % | 79 % |
49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % | 49 | [`custom`](ats-custom.md) | 1 | 35 | 34 % | 91 % |
50 50
51 ## Portails agrégateurs & dépôt 51 ## Portails agrégateurs & dépôt
52 52
53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync | 53 | Source | Actives | Salaire | Dernier sync |
54 |---|---|---|---| 54 |---|---|---|---|
55−| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 305 | 13 % | 2026-10-01 15:57 | 55+| [Espresso-Jobs](espresso_jobs.md) | 305 | 13 % | 2026-10-01 16:49 |
56−| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 550 | 100 % | 2026-10-01 14:59 | 56+| [Guichet-Emplois (Canada)](guichet_emplois.md) | 616 | 100 % | 2026-10-01 17:01 |
57−| [Jobillico](jobillico.md) | 2242 | 36 % | 2026-10-01 15:10 | 57+| [Jobillico](jobillico.md) | 2371 | 38 % | 2026-10-01 17:12 |
58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau | 58 | [Dépôt direct employeurs](depot-direct.md) | 0 (0 en modération) | — | au fil de l'eau |
59 59
60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives) 60 ## Employeurs directs (par volume d'offres actives)
61 61
62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK | 62 | Employeur | ATS | Actives | Salaire | GPS | Dernier sync OK |
63 |---|---|---|---|---|---| 63 |---|---|---|---|---|---|
64−| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1234 | 33 % | 100 % | ✅ | 64+| [Réseau Atlas Workland (~80 employeurs QC : CSS, cégeps, Santé Québec, STQ, UQTR…)](atlas_workland.md) | [`workland`](ats-workland.md) | 1224 | 33 % | 100 % | ✅ |
65−| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1037 | 97 % | 90 % | ✅ | 65+| [Walmart Canada](walmart.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1046 | 98 % | 90 % | ✅ |
66−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1021 | 67 % | 64 % | ✅ | 66+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1020 | 67 % | 65 % | ✅ |
67−| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 834 | 26 % | 100 % | ✅ | 67+| [Solution SFT](solution_sft.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 835 | 26 % | 100 % | ✅ |
68−| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 777 | 0 % | 99 % | ✅ | 68+| [Bombardier](bombardier.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 781 | 0 % | 100 % | ✅ |
69−| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 731 | 98 % | 97 % | ✅ | 69+| [Santé Québec — Montréal](sante_montreal.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 731 | 98 % | 98 % | ✅ |
70−| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 565 | 33 % | 87 % | ✅ | 70+| [Université McGill](mcgill.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 566 | 34 % | 100 % | ✅ |
71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ | 71 | [TEHORA](tehora.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 395 | 0 % | 100 % | ✅ |
72−| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 319 | 0 % | 83 % | ✅ | 72+| [Globalhr](globalhr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 316 | 0 % | 83 % | ✅ |
73−| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 310 | 0 % | 94 % | ✅ | 73+| [CGI](cgi.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 311 | 0 % | 96 % | ✅ |
74−| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 276 | 17 % | 98 % | ✅ | 74+| [Go RH](gorh.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 275 | 17 % | 98 % | ✅ |
75−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 272 | 1 % | 90 % | ✅ | 75+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 274 | 1 % | 93 % | ✅ |
76−| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 261 | 11 % | 92 % | ✅ | 76+| [Slihrms](slihrms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 263 | 11 % | 92 % | ✅ |
77 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 250 | 1 % | 100 % | ✅ | 77 | [Rechercher des](gianttiger.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 250 | 1 % | 100 % | ✅ |
78−| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 245 | 9 % | 99 % | ✅ | 78+| [Alstom](alstom.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 245 | 9 % | 100 % | ✅ |
79−| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 215 | 27 % | 100 % | ✅ | 79+| [American Iron and Metal](americanironandmetal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 216 | 27 % | 100 % | ✅ |
80−| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 203 | 1 % | 100 % | ✅ | 80+| [CIMA+](cima2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 204 | 1 % | 100 % | ✅ |
81−| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 188 | 4 % | 98 % | ✅ | 81+| [Airbus Canada](airbus.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 190 | 4 % | 99 % | ✅ |
82−| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 184 | 96 % | 91 % | ✅ | 82+| [Groupe Banque TD](td.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 188 | 95 % | 91 % | ✅ |
83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 176 | 85 % | 100 % | ✅ | 83 | [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 176 | 85 % | 100 % | ✅ |
84−| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 167 | 1 % | 99 % | ✅ | 84+| [CISSS de Laval](cisss_laval.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 168 | 1 % | 100 % | ✅ |
85−| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 167 | 84 % | 99 % | ✅ | 85+| [Sodexo Canada](sodexocanadaltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 168 | 85 % | 99 % | ✅ |
86−| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 163 | 20 % | 99 % | ✅ | 86+| [Reitmans](reitmanscanadalteltd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 162 | 20 % | 100 % | ✅ |
87−| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 161 | 0 % | 100 % | ✅ | 87+| [Ubisoft](ubisoft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 162 | 0 % | 100 % | ✅ |
88−| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 148 | 0 % | 98 % | ✅ | 88+| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 150 | 3 % | 100 % | ✅ |
89−| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 148 | 4 % | 100 % | ✅ | 89+| [Vetstrategy](vetstrategy.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 4 % | 100 % | ✅ |
90−| [La Vie en Rose](lavieenrose.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 147 | 3 % | 100 % | ✅ | 90+| [CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue](cisss_abitibi.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 145 | 0 % | 100 % | ✅ |
91−| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 142 | 0 % | 100 % | ✅ | 91+| [Le Groupe Maurice](groupemaurice.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 141 | 0 % | 100 % | ✅ |
92−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 139 | 99 % | 100 % | ✅ | 92+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 141 | 99 % | 100 % | ✅ |
93 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 135 | 12 % | 88 % | ✅ | 93 | [Hydro-Québec](hydroquebec.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 135 | 12 % | 88 % | ✅ |
94 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 1 % | 100 % | ✅ | 94 | [Groupe Helios](groupehelios.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 122 | 1 % | 100 % | ✅ |
95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 78 % | ✅ | 95 | [Intact Corporation financière](intactfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 121 | 0 % | 78 % | ✅ |
96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ | 96 | [Artelia Canada](artelia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 120 | 0 % | 100 % | ✅ |
97 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 115 | 98 % | 100 % | ✅ | 97 | [Deloitte Canada](deloitte.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 115 | 98 % | 100 % | ✅ |
98−| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 108 | 7 % | 96 % | ✅ | 98+| [CISSS des Laurentides](cisss_laurentides.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 109 | 7 % | 100 % | ✅ |
99+| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 103 | 6 % | 100 % | ✅ |
99 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 102 | 74 % | 100 % | ✅ | 100 | [Cascades](cascades.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 102 | 74 % | 100 % | ✅ |
100−| [Vidéotron](videotron.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 102 | 6 % | 100 % | ✅ |
101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 5 % | 100 % | ✅ | 101 | [CISSS de Chaudière-Appalaches](cisss_chaudiere_appalaches.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 101 | 5 % | 100 % | ✅ |
102 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 94 | 28 % | 100 % | ✅ | 102 | [CISSS de l'Outaouais](cisss_outaouais.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 94 | 28 % | 100 % | ✅ |
103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ | 103 | [Genetec](genetec_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 94 | 0 % | 100 % | ✅ |
104 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 94 | 52 % | 10 % | ✅ | 104 | [Sépaq](sepaq.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 94 | 52 % | 10 % | ✅ |
105 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 94 | 46 % | 98 % | ✅ | 105 | [UAP Inc.](uapinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 94 | 46 % | 98 % | ✅ |
106−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 92 | 17 % | 100 % | ✅ | 106+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 91 | 18 % | 100 % | ✅ |
107−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 88 % | 80 % | ✅ | 107+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 89 | 88 % | 82 % | ✅ |
108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ | 108 | [HIKINEX](recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 87 | 0 % | 100 % | ✅ |
109−| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 87 | 8 % | 100 % | ✅ | 109+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 86 | 100 % | 97 % | ✅ |
110−| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 85 | 6 % | 98 % | ✅ | 110+| [Linen Chest](linenchest.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 86 | 8 % | 100 % | ✅ |
111−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 85 | 100 % | 94 % | ✅ | 111+| [CISSS de Lanaudière](cisss_lanaudiere.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 85 | 6 % | 100 % | ✅ |
112−| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 84 | 0 % | 100 % | ✅ |
113−| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 83 | 0 % | 99 % | ✅ |
114 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ | 112 | [Bulkbarn](bulkbarn.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ |
115−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 79 | 1 % | 99 % | ✅ | 113+| [Renaud-Bray](renaud_bray.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 82 | 0 % | 100 % | ✅ |
114+| [Agnico Eagle Mines](agnico_eagle.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 81 | 0 % | 100 % | ✅ |
115+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 77 | 1 % | 100 % | ✅ |
116 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 25 % | 96 % | ✅ | 116 | [CAE](cae.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 72 | 25 % | 96 % | ✅ |
117 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 99 % | ✅ | 117 | [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 71 | 0 % | 99 % | ✅ |
118 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 43 % | 100 % | ✅ | 118 | [EMCO](emcocorporation.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 69 | 43 % | 100 % | ✅ |
119−| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 0 % | 92 % | ✅ | 119+| [Banque CIBC](cibc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 0 % | 94 % | ✅ |
120−| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 66 | 5 % | 92 % | ✅ |
121 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ | 120 | [TELUS](telus.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 66 | 0 % | 100 % | ✅ |
122−| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 97 % | 91 % | ✅ | 121+| [Gflenv](gflenv.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 65 | 5 % | 92 % | ✅ |
122+| [Agropur](agropur.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 97 % | 97 % | ✅ |
123 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 30 % | 92 % | ✅ | 123 | [Gevernova](gevernova.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 64 | 30 % | 92 % | ✅ |
124 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 62 | 77 % | 100 % | ✅ | 124 | [Autodesk](autodesk.md) | [`eightfold`](ats-eightfold.md) | 62 | 77 % | 100 % | ✅ |
125 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 62 | 97 % | 48 % | ✅ | 125 | [Santé Québec](sante_quebec.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 62 | 97 % | 48 % | ✅ |
126 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 26 % | 84 % | ✅ | 126 | [Lifeworks](lifeworks.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 61 | 26 % | 84 % | ✅ |
127−| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 2 % | 97 % | ✅ | 127+| [Beneva](beneva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 60 | 2 % | 100 % | ✅ |
128 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ | 128 | [Dexterra](dexterra.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 60 | 0 % | 100 % | ✅ |
129 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 60 | 7 % | 100 % | ✅ | 129 | [Lightspeed Commerce](lightspeedhq.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 60 | 7 % | 100 % | ✅ |
130 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ | 130 | [Laporte Experts Conseils](laportefr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 59 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -138,94 +138,94 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
138 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ | 138 | [Kruger](kruger.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 53 | 9 % | 100 % | ✅ |
139 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 52 | 58 % | 100 % | ✅ | 139 | [AccorHotel](accorhotel.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 52 | 58 % | 100 % | ✅ |
140 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 52 | 8 % | 100 % | ✅ | 140 | [ANCIA Personnel](anciapersonnelinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 52 | 8 % | 100 % | ✅ |
141−| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 52 | 81 % | 83 % | ✅ |
142 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ | 141 | [Automobileendirect](automobileendirect.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ |
143 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 2 % | 100 % | ✅ | 142 | [CHU de Québec — Université Laval](chu_quebec.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 51 | 2 % | 100 % | ✅ |
144 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ | 143 | [Gray Collection (Groupe Antonopoulos)](graycollection.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 51 | 0 % | 100 % | ✅ |
145−| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 50 | 46 % | 92 % | ✅ | 144+| [McKesson Canada](mckesson.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 51 | 82 % | 84 % | ✅ |
145+| [Fairstone](fairstone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 47 | 47 % | 91 % | ✅ |
146 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ | 146 | [Valsoft](valsoft_corp.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 47 | 9 % | 100 % | ✅ |
147 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ | 147 | [ApexFocusGroup](afg.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 46 | 0 % | 100 % | ✅ |
148+| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 46 | 0 % | 89 % | ✅ |
148 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 149 | [January 2027](pwc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
149−| [La Maison Simons](simons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 0 % | 89 % | ✅ |
150 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ | 150 | [Levio](levio.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 45 | 0 % | 100 % | ✅ |
151 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 84 % | 100 % | ✅ | 151 | [Saputo](saputo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 45 | 84 % | 100 % | ✅ |
152−| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 68 % | 100 % | ✅ |
153−| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 44 | 0 % | 100 % | ✅ |
154 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 45 % | 52 % | ✅ | 152 | [Myhrabc](myhrabc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 44 | 45 % | 52 % | ✅ |
155−| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 44 | 50 % | 100 % | ✅ |
156 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 9 % | 72 % | ✅ | 153 | [Bdo](bdo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 43 | 9 % | 72 % | ✅ |
157 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 21 % | 100 % | ✅ | 154 | [Camions Excellence Peterbilt](excellencepeterbilt.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 21 % | 100 % | ✅ |
158 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ | 155 | [JD Sports Canada](jdsports.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
156+| [Laura Canada](lauracanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 43 | 0 % | 100 % | ✅ |
157+| [Techo-Bloc](techo_bloc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 43 | 53 % | 100 % | ✅ |
158+| [Alterra](alterra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 42 | 69 % | 100 % | ✅ |
159 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 0 % | 44 % | ✅ | 159 | [Advanceauto](advanceauto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 0 % | 44 % | ✅ |
160+| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 41 | 71 % | 100 % | ✅ |
161+| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
160 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | 162 | [Investissements PSP](investpsp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
161 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ | 163 | [SOGECLAIR](sogeclair.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 41 | 2 % | 100 % | ✅ |
162 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ | 164 | [Unoria](unoria.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 41 | 0 % | 100 % | ✅ |
163 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 20 % | 48 % | ✅ | 165 | [Cogeco](cogeco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 40 | 20 % | 48 % | ✅ |
164−| [Eurofins EnvironeX](eurofinsenvironex.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ | 166+| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
165−| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 167+| [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 40 | 0 % | 100 % | ✅ |
166−| [Brand Momentum](brandmomentum.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 39 | 69 % | 92 % | ✅ |
167 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 33 % | 97 % | ✅ | 168 | [Firststudent](firststudent.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 39 | 33 % | 97 % | ✅ |
168 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 169 | [Groupe CH (Canadiens de Montréal, Centre Bell)](groupech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
169 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ | 170 | [Info-Ways](info_ways.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 39 | 0 % | 100 % | ✅ |
170 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 23 % | 100 % | ✅ | 171 | [Lesymcaquebec](lesymcaquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 39 | 23 % | 100 % | ✅ |
171−| [Coveo](coveofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 38 | 0 % | 97 % | ✅ | 172+| [BPA (Experts-conseils)](bpa.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
172−| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 38 | 0 % | 97 % | ✅ |
173−| [Sopra Steria](soprasteria1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
174 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ | 173 | [system canada technologies](systemcanadatechnologies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 0 % | 100 % | ✅ |
175 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 18 % | 100 % | ✅ | 174 | [Wabtec](wabtec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 38 | 18 % | 100 % | ✅ |
176 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ | 175 | [Workin Group](workinquebec.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 38 | 58 % | 100 % | ✅ |
177 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 38 | 0 % | 97 % | ✅ | 176 | [XTL Transport](xtltransportlogistics.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 38 | 0 % | 97 % | ✅ |
178 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ | 177 | [Cohere](cohere.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 37 | 92 % | 30 % | ✅ |
178+| [EXFO](exfo.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
179 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 37 | 97 % | 100 % | ✅ | 179 | [Exportation et développement Canada (EDC)](export_development_canada.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 37 | 97 % | 100 % | ✅ |
180 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 180 | [KABS](kabs.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
181 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ | 181 | [Uhaul](uhaul.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 37 | 0 % | 100 % | ✅ |
182+| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 36 | 14 % | 72 % | ✅ |
183+| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 36 | 6 % | 100 % | ✅ |
182 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ | 184 | [VIA Rail Canada](via_rail.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 36 | 0 % | 100 % | ✅ |
185+| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 35 | 0 % | 100 % | ✅ |
183 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ | 186 | [Industries Lassonde](lassonde.md) | [`custom`](ats-custom.md) | 35 | 34 % | 91 % | ✅ |
184−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 17 % | 89 % | ✅ |
185−| [Sun Life](sunlife.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 35 | 11 % | 71 % | ✅ |
186 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ | 187 | [exo (transport métropolitain)](exo.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 34 | 0 % | 94 % | ✅ |
187 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 34 | 91 % | 0 % | ✅ | 188 | [Institut de recherche du CUSM](cusm_ir.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 34 | 91 % | 0 % | ✅ |
188−| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 97 % | ✅ | 189+| [Ms](ms.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
189 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ | 190 | [Sany](imperialdade.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 34 | 0 % | 100 % | ✅ |
190−| [Coveo](coveoen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 33 | 0 % | 97 % | ✅ |
191 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ | 191 | [Estimator](tranetechnologies.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 100 % | 97 % | ✅ |
192 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 192 | [Lgs](lgs.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
193 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 33 | 58 % | 100 % | ✅ | 193 | [Nortera](nortera.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 33 | 58 % | 100 % | ✅ |
194+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 33 | 18 % | 91 % | ✅ |
194 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ | 195 | [Sapsol Technologies Inc](sapsol_technologies_inc_7.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 33 | 0 % | 100 % | ✅ |
195 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ | 196 | [QSL](qsl.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 19 % | 100 % | ✅ |
196−| [Transat A.T.](transatat1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 32 | 6 % | 100 % | ✅ |
197 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ | 197 | [Comptable prix de revient](exceldorfoods478.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 19 % | 100 % | ✅ |
198 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 198 | [Le Massif de Charlevoix](lemassif.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
199−| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 199+| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 6 % | 97 % | ✅ |
200 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ | 200 | [Rollsroyce](rollsroyce.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 31 | 0 % | 100 % | ✅ |
201 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ | 201 | [Groupe Bellemare](groupe_bellemare.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 30 | 0 % | 0 % | ✅ |
202−| [Rio Tinto](riotinto.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 30 | 7 % | 93 % | ✅ | 202+| [NBCUniversal](nbcuniversal3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
203 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ | 203 | [Rodeo FX](rodeofx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 93 % | ✅ |
204+| [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 30 | 0 % | 100 % | ✅ |
204 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ | 205 | [Abinbev](abinbev.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 97 % | 100 % | ✅ |
205 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 48 % | ✅ | 206 | [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 0 % | 48 % | ✅ |
206 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 207 | [LGI Healthcare Solutions Santé Inc.](lgihealthcaresolutionssanteinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
207−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 86 % | ✅ | 208+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 29 | 62 % | 100 % | ✅ |
208−| [Structube](structube1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
209 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ | 209 | [Tecsys](tecsys.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 29 | 0 % | 100 % | ✅ |
210 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 36 % | 100 % | ✅ | 210 | [AppDirect](appdirect.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 28 | 36 % | 100 % | ✅ |
211 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ | 211 | [Behaviour Interactif](bhvr.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 28 | 0 % | 100 % | ✅ |
212−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 28 | 4 % | 100 % | ✅ |
213 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ | 212 | [Spectrum Health Care](spectrumhealthcare.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 28 | 89 % | 100 % | ✅ |
214 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ | 213 | [Altasciences](altasciences.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 96 % | ✅ |
215 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ | 214 | [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 100 % | ✅ |
215+| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ |
216 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ | 216 | [H&M](hmgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ |
217+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 4 % | 100 % | ✅ |
217 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ | 218 | [The Children's Place](childrensplace.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 27 | 0 % | 22 % | ✅ |
218 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 100 % | 0 % | ✅ | 219 | [Ville de Gatineau](ville_gatineau.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 27 | 100 % | 0 % | ✅ |
219−| [CHUM](chum.md) | [`wpjobmanager`](ats-wpjobmanager.md) | 26 | 4 % | 100 % | ✅ |
220 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 220 | [Domtar](domtar.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
221 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ | 221 | [Logm](logm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 26 | 81 % | 100 % | ✅ |
222 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ | 222 | [Mallette - Saguenay](mallette_sag.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 26 | 4 % | 85 % | ✅ |
223 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ | 223 | [MEDFAR Solutions Cliniques](medfar.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 26 | 0 % | 100 % | ✅ |
224 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ | 224 | [RM Staffing B.V.](rebootmonkey.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 26 | 85 % | 100 % | ✅ |
225+| [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 26 | 0 % | 69 % | ✅ |
225 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ | 226 | [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 96 % | ✅ |
226 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ | 227 | [Galderma](galderma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 16 % | 100 % | ✅ |
227 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 100 % | ✅ | 228 | [Sales Associate III](tapestry.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 100 % | 100 % | ✅ |
228−| [Tmx](tmx.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 0 % | 68 % | ✅ |
229 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 96 % | 84 % | ✅ | 229 | [Unitytech](unitytech.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 25 | 96 % | 84 % | ✅ |
230 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 230 | [dcbel](dcbel.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
231 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ | 231 | [DRB Distribution](drbdistribution.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 24 | 0 % | 96 % | ✅ |
@@ -236,43 +236,43 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
236 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ | 236 | [Progesys](progesys_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 24 | 4 % | 96 % | ✅ |
237 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ | 237 | [Side (PTW)](sideinc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
238 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 21 % | 100 % | ✅ | 238 | [Stellajones](stellajones.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 24 | 21 % | 100 % | ✅ |
239−| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 24 | 0 % | 100 % | ✅ |
240 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ | 239 | [ATIA Ltd](atialtd.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 23 | 43 % | 100 % | ✅ |
241 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ | 240 | [Baseten](baseten.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 100 % | 0 % | ✅ |
242−| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 4 % | 96 % | ✅ | 241+| [Comptable en immobilier](belron.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 4 % | 100 % | ✅ |
243−| [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 23 | 9 % | 0 % | ✅ |
244−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
245 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 242 | [OPAL-RT Technologies](opalrt.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
246 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ | 243 | [Vooban](vooban.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
244+| [Énergir](energir.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 23 | 0 % | 100 % | ✅ |
245+| [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 18 % | 91 % | ✅ |
247 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 246 | [Baro RH](barorh.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
248 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ | 247 | [Broccolini](broccolini.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
248+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
249 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 100 % | ✅ | 249 | [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 14 % | 100 % | ✅ |
250−| [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 95 % | ✅ | 250+| [Search for](bcf.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 22 | 0 % | 100 % | ✅ |
251−| [AVP](aviva.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 19 % | 90 % | ✅ | 251+| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ |
252−| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 21 | 10 % | 100 % | ✅ | 252+| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 21 | 81 % | 100 % | ✅ |
253−| [Messer Canada](messer_canada.md) | [`ultipro`](ats-ultipro.md) | 21 | 86 % | 100 % | ✅ |
254 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 67 % | ✅ | 253 | [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 67 % | ✅ |
255 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 254 | [mthree](mthreerecruitingportal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
256−| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 95 % | ✅ | 255+| [Onelineage](onelineage.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 5 % | 100 % | ✅ |
257−| [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 21 | 0 % | 95 % | ✅ |
258 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 256 | [Talan](talan.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
259 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ | 257 | [Wolseley Canada](wolseley.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 21 | 0 % | 100 % | ✅ |
260 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 258 | [AbbVie](abbvie.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
259+| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
261 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 260 | [CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal](ciusss_est_montreal.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
262 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 261 | [Cmpams](cmpams.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
262+| [Groupe Mach](groupemach.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 20 | 10 % | 100 % | ✅ |
263 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 263 | [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
264 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ | 264 | [Keywords Studios](keywords_intl1.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 20 | 95 % | 100 % | ✅ |
265−| [LG2](lg2.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 20 | 5 % | 100 % | ✅ |
266 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ | 265 | [Lyft](lyft.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 20 | 100 % | 100 % | ✅ |
266+| [Produits Labelink](labelink.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
267 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 267 | [Sia](sia.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
268 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ | 268 | [Systemex](systemex.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 0 % | 100 % | ✅ |
269 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ | 269 | [Xsolla](xsolla.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 20 | 100 % | 95 % | ✅ |
270 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 270 | [Airliquidehr](airliquidehr.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
271 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 37 % | ✅ | 271 | [Alcoa Canada](alcoa.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 16 % | 37 % | ✅ |
272−| [Artiste technique sénior·e UI / Senior UI Tech Artist](x2k.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 19 | 11 % | 100 % | ✅ |
273 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ | 272 | [Cirque du Soleil](cirquedusoleil.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 0 % | 89 % | ✅ |
274 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ | 273 | [CSS des Découvreurs](cssdd.md) | [`digitalrecruiters`](ats-digitalrecruiters.md) | 19 | 89 % | 100 % | ✅ |
275 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ | 274 | [Distribution stox](distributionstox2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
275+| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 26 % | 100 % | ✅ |
276 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 276 | [Hitachi](hitachi.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
277 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ | 277 | [Immiland Canada Inc.](immiland_canada_inc.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 19 | 16 % | 100 % | ✅ |
278 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ | 278 | [Premierparks](premierparks.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 19 | 5 % | 100 % | ✅ |
@@ -283,36 +283,38 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
283 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 68 % | ✅ | 283 | [Uniboard](uniboard.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 19 | 32 % | 68 % | ✅ |
284 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ | 284 | [Valnet](valnetconcept.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 19 | 0 % | 100 % | ✅ |
285 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 285 | [Bell Textron Canada](bell_textron.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
286+| [Directive](directive.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 18 | 11 % | 0 % | ✅ |
286 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 287 | [Egis Group](egisgroup.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
287 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ | 288 | [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 17 % | 100 % | ✅ |
288−| [Groupe Nordik (Nordik Spa-Nature)](groupe_nordik.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 18 | 28 % | 94 % | ✅ |
289 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ | 289 | [GSK](gsk.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 0 % | 89 % | ✅ |
290 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ | 290 | [Lamour](lamour.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 18 | 0 % | 100 % | ✅ |
291−| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 18 | 83 % | 83 % | ✅ |
292 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ | 291 | [Préparateur de commandes](sysco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 18 | 6 % | 94 % | ✅ |
293 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 6 % | 76 % | ✅ | 292 | [dentago](dentago.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 17 | 6 % | 76 % | ✅ |
294−| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 293+| [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
295 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ | 294 | [McCarthy Tétrault](mccarthy_tetrault.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 17 | 0 % | 94 % | ✅ |
295+| [ORA Partenaires](orapartenaires.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 17 | 82 % | 94 % | ✅ |
296 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ | 296 | [Réseau de transport de la Capitale](rtc_quebec.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 17 | 0 % | 0 % | ✅ |
297 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ | 297 | [Sanimax](sanimax.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 17 | 35 % | 100 % | ✅ |
298 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ | 298 | [Scalian](scalian.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 18 % | 100 % | ✅ |
299−| [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 17 | 6 % | 100 % | ✅ |
300 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ | 299 | [Spisante](spisante.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 17 | 0 % | 100 % | ✅ |
300+| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
301 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ | 301 | [CAA-Québec](caaquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ |
302 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ | 302 | [CONTRÔLEUR](novatech.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 31 % | 100 % | ✅ |
303 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ | 303 | [Epic Games](epicgames.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
304 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ | 304 | [EQ3](eq3_ltd.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 56 % | 94 % | ✅ |
305 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 19 % | 88 % | ✅ | 305 | [Hubinternational](hubinternational.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 16 | 19 % | 88 % | ✅ |
306 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 306 | [Intervenant·e au suivi psychosocial](obm.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
307+| [Journalier(ère) de production](vestis.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 16 | 0 % | 100 % | ✅ |
307 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ | 308 | [La Senza](lasenza.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 16 | 12 % | 100 % | ✅ |
308 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 309 | [Lemay](lemay.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
309 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ | 310 | [Réseau Mieux-Être](reseau_mieux_etre.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
311+| [Sika Canada](sikaag.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 16 | 6 % | 100 % | ✅ |
310 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 50 % | 100 % | ✅ | 312 | [Strathmore](strathmore.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 16 | 50 % | 100 % | ✅ |
311 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ | 313 | [Allstate Canada](allstate.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 20 % | 73 % | ✅ |
312 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 93 % | ✅ | 314 | [Alsglobal](alsglobal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 15 | 7 % | 93 % | ✅ |
313 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 315 | [Boralex](boralex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
316+| [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
314 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ | 317 | [Groupe AGF](groupeagf.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 15 | 33 % | 100 % | ✅ |
315−| [Hasbro](hasbro.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
316 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 318 | [Larian Studios](larian.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
317 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ | 319 | [Lindt & Sprüngli Canada](lindt_sprunglicanada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 93 % | ✅ |
318 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 320 | [NOVIPRO](novipro.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -328,7 +330,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
328 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ | 330 | [VO2 Group](vo2_group.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 7 % | 100 % | ✅ |
329 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ | 331 | [Vosker](vosker.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 15 | 0 % | 100 % | ✅ |
330 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ | 332 | [Work From Home Customer Service Representative](usasurveyjob.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 15 | 13 % | 100 % | ✅ |
331−| [AECOM](aecom2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
332 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ | 333 | [Avocat·e, Bureau de l'avocate générale](mthris.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 14 | 43 % | 100 % | ✅ |
333 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 334 | [Aylo](aylo.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
334 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 335 | [Aylo](aylofr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -337,7 +338,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
337 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 338 | [Explorance](explorance.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
338 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 29 % | 79 % | ✅ | 339 | [Fieracapital](fieracapital.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 14 | 29 % | 79 % | ✅ |
339 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 340 | [Frima Studio](frimastudio.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
340−| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 100 % | 79 % | ✅ | 341+| [Merchandising Consultants Associates](merchandising_consultants_associates.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 14 | 100 % | 100 % | ✅ |
341 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 342 | [OSEDEA](osedea.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
342 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 343 | [Renovco](renovco.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
343 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ | 344 | [Uman Recrutement](umanrecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 14 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -346,8 +347,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
346 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 347 | [AlayaCare](alayacare.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
347 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 62 % | 100 % | ✅ | 348 | [Bilingual Customer Experience Representative (English ...](superiorplus.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 62 % | 100 % | ✅ |
348 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ | 349 | [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 15 % | 92 % | ✅ |
349−| [Gameloft](gameloft.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
350−| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 13 | 8 % | 100 % | ✅ |
351 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 350 | [Hygiéniste Industrielle](kdcone.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
352 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 77 % | ✅ | 351 | [JLL](jll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 13 | 0 % | 77 % | ✅ |
353 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ | 352 | [LawZero](lawzero.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 13 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -364,9 +363,10 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
364 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 363 | [Avantage Plus](avantageplus.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
365 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ | 364 | [Aviso Wealth](aviso.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 100 % | 100 % | ✅ |
366 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ | 365 | [Bridgestone](bridgestone.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 42 % | 100 % | ✅ |
367−| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 50 % | 83 % | ✅ | 366+| [Canadian Royalties](canadian_royalties.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
368−| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ | 367+| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
369 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ | 368 | [Chef.fe de service de quart, soir](lantic.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 50 % | 100 % | ✅ |
369+| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 12 | 33 % | 33 % | ✅ |
370 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 370 | [Egon Zehnder](ezrecruiting.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
371 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 371 | [EOS Aircraft](eosaircraftinc.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
372 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ | 372 | [Fccfac](fccfac.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 33 % | ✅ |
@@ -374,17 +374,20 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
374 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 374 | [Frigoriste](vantagedc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
375 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 375 | [Groupe Master](groupe_master.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
376 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ | 376 | [Groupe Montoni](groupemontoni.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 17 % | 100 % | ✅ |
377+| [H2O Innovation](h2o_innovation.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
377 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 378 | [KPI Digital](kpidigital.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
379+| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
380+| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
378 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ | 381 | [Nora Pharma](nora_pharma.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 83 % | ✅ |
379 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ | 382 | [Rentokil Initial](rentokil_initial.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 12 | 75 % | 100 % | ✅ |
380 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ | 383 | [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 100 % | 42 % | ✅ |
381−| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 384+| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 12 | 8 % | 100 % | ✅ |
382 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 385 | [Vice-President, Strategic Procurement](eddyfi.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
383 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ | 386 | [Wealthy Group of Companies LLC](wealthy_recruiting.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 12 | 100 % | 92 % | ✅ |
384 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ | 387 | [ZAYAT AROMA - ZAYAT AROMA](zayataroma.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 12 | 0 % | 100 % | ✅ |
385 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 388 | [Altitude Sports](altitude_sports.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
386−| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 91 % | ✅ | 389+| [Bento Sushi](bento_sushi.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 91 % | 100 % | ✅ |
387−| [Ccmhockey](ccmhockey.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 390+| [Cfibfcei](cfibfcei.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
388 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 391 | [Comptable](cloudimperiumgames.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
389 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 392 | [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
390 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ | 393 | [Distro](distro.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 11 | 73 % | 100 % | ✅ |
@@ -398,16 +401,14 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
398 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 401 | [Investissement Québec](investquebec.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
399 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ | 402 | [Jci](jci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 100 % | 91 % | ✅ |
400 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ | 403 | [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 64 % | 100 % | ✅ |
401−| [Lapresse2018Inc](lapresse2018inc.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
402 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 404 | [Maya HTT](maya_htt.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
403 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 405 | [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
404−| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 18 % | 100 % | ✅ |
405 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 406 | [Quincaillerie Richelieu](richelieu.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
406 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 407 | [Royal Vet](royalvet.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
407 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ | 408 | [Running Room Canada](runningroom.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
408 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ | 409 | [SIA Innovations](siainnovationsinc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 11 | 45 % | 100 % | ✅ |
410+| [Swarovski](swarovski.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 0 % | 100 % | ✅ |
409 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 11 | 100 % | 18 % | ✅ | 411 | [Tetrix](tetrix.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 11 | 100 % | 18 % | ✅ |
410−| [Triotech](triotech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 11 | 9 % | 100 % | ✅ |
411 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ | 412 | [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 11 | 82 % | 100 % | ✅ |
412 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ | 413 | [Ville de Terrebonne](ville_terrebonne.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 11 | 91 % | 0 % | ✅ |
413 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 414 | [1perTInent inc](x1pertinentinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ |
@@ -415,15 +416,15 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
415 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 416 | [Administrateur comptable principal](bird.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
416 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 417 | [Airlab Inc.](airlabinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
417 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 418 | [AJ Walter Aviation](ajwalter.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
419+| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
418 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 420 | [BellatRx](bellatrx_inc.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
419 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 421 | [C.H. Guenther & Son](chg.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
420 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 422 | [Canadian Helicopters](canadianhelicopters.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
421 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 90 % | ✅ | 423 | [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 70 % | 90 % | ✅ |
422 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 424 | [Colabor](colabor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
423 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 425 | [Colliers](colliers.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
424−| [Daniels Health Canada](daniels_sharpsmart.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 40 % | 40 % | ✅ |
425 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ | 426 | [Défis RH](defisrh.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
426−| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 90 % | 70 % | ✅ | 427+| [EDF Renouvelables Canada](edf_renouvelables.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 10 | 90 % | 80 % | ✅ |
427 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 428 | [Evolving Web](evolving_web.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
428 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 429 | [FLO (AddÉnergie)](flo_addenergie.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
429 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 430 | [Framestore](framestore.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -431,25 +432,23 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
431 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ | 432 | [Groupe PMI](groupepmi.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
432 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ | 433 | [Les Excavations Lafontaine Inc.](lafontaineinc.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 10 | 0 % | 90 % | ✅ |
433 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 434 | [Luqia (INO)](ino_ca.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
434−| [Mattel (Mega Bloks)](mattelinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 80 % | ✅ | 435+| [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 50 % | 100 % | ✅ |
435−| [McWane Canada](mcwanecanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 50 % | 90 % | ✅ |
436 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ | 436 | [Medavie](medaviehs.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 90 % | 30 % | ✅ |
437−| [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 90 % | ✅ | 437+| [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
438 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 438 | [Plusgrade](plusgrade.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
439+| [Portage CyberTech](portagecybertech.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 20 % | 100 % | ✅ |
439 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 440 | [R&D Partners](rdpartners1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
440 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 441 | [Robotiq](robotiq.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
441 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 20 % | ✅ | 442 | [Ryder](ryder.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 10 | 100 % | 20 % | ✅ |
442 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ | 443 | [Stay22](stay22.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 10 % | 100 % | ✅ |
443 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ | 444 | [Technica Mining](technica_mining.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 10 | 0 % | 10 % | ✅ |
444 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ | 445 | [Toboggan Labs](tobogganlabs.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 10 | 0 % | 100 % | ✅ |
445−| [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 10 | 30 % | 80 % | ✅ |
446 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 446 | [3 Brasseurs Canada](trois_brasseurs.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
447 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 447 | [act digital](altersolutions.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
448 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 448 | [Administration portuaire de Québec](portquebec.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
449 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ | 449 | [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 67 % | 89 % | ✅ |
450 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 450 | [Associé(e), entretien préventif](boardwalkreit.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
451 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ | 451 | [Bain Magique](bainmagique.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 67 % | 100 % | ✅ |
452−| [Bayshore HealthCare](bayshore.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
453 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ | 452 | [Cadence](cadence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 44 % | 78 % | ✅ |
454 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 453 | [CEP Forensique](cep.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
455 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ | 454 | [CF Montréal](cfmontreal.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 78 % | ✅ |
@@ -460,12 +459,12 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
460 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 459 | [Groupe Scandinave (Scandinave Spa)](gscandinave.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
461 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 460 | [Indigo Books & Music](indigobooksmusic.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 461 | [J'Excelle](jexcelleinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
462+| [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
463 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 463 | [LGT](lgt1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
464−| [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 9 | 22 % | 89 % | ✅ |
465 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 464 | [Lush Cosmétiques](lush.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
466 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ | 465 | [Manitoulin Group of Companies](manitoulingroupofcompanies.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 9 | 22 % | 100 % | ✅ |
467 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 466 | [Mirego](mirego.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
468−| [Optel Group](optelgroup.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 467+| [Moneris](moneris.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 89 % | ✅ |
469 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ | 468 | [Puma](puma.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 9 | 100 % | 100 % | ✅ |
470 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 469 | [Sales Associate-Retail](roots.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
471 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ | 470 | [STAS](stasinc.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 9 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -483,8 +482,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
483 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 482 | [Groupemarcelle](groupemarcelle.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
484 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 483 | [GURUS Solutions](gurussolutions.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
485 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 484 | [Heavy Machinery Operator](dhilmarele.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
486−| [JYSK Canada](jyskcanada.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 485+| [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 8 | 50 % | 88 % | ✅ |
487 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 486 | [LIDD Consultants](lidd.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
487+| [Logisco](logisco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
488 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ | 488 | [MalOPlus Group](maloplusteleservices.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 0 % | ✅ |
489 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 489 | [MalOPlus Group Inc.](maloplusteleservices1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
490 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 490 | [Manœuvre générale](athos.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
@@ -494,8 +494,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
494 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 494 | [New York Holdings](new_york_holdings.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
495 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ | 495 | [North West Rubber](northwestrubber.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 8 | 12 % | 100 % | ✅ |
496 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ | 496 | [Prep Academy Tutors](prep_academy_tutors.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 8 | 100 % | 100 % | ✅ |
497+| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
497 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ | 498 | [Spiria](spiria.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 50 % | 100 % | ✅ |
498 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ | 499 | [Sweat Pants Agency](sweat_pants_agency.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 8 | 25 % | 100 % | ✅ |
500+| [Trackforce](tracktik.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 8 | 38 % | 75 % | ✅ |
501+| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 8 | 88 % | 0 % | ✅ |
499 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ | 502 | [WestGroupe](westgroupe.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 8 | 0 % | 100 % | ✅ |
500 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ | 503 | [Allegion](allegion.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 57 % | 86 % | ✅ |
501 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 504 | [Altg](altg.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
@@ -515,24 +518,21 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
515 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 518 | [HEC Montréal — corps professoral](hec_montreal_profs.md) | [`taleo_tbe`](ats-taleo_tbe.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
516 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 519 | [Hydrogen Research Institute](hydrogenresearchinstitute.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
517 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ | 520 | [Innovation RH inc.](innovationrh.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 14 % | 100 % | ✅ |
518−| [Interpublic](interpublic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 43 % | 100 % | ✅ |
519 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 521 | [Josephribkoff](josephribkoff.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
520 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 522 | [Kenworthmaska](kenworthmaska.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
523+| [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
521 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 524 | [Nexapp](nexapp.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
522 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ | 525 | [Nuovo Photography](nuovophotography.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 7 | 29 % | 100 % | ✅ |
523 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 526 | [PEAK Groupe financier](peakgroup.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
524 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 57 % | ✅ | 527 | [Pfizer Canada](pfizer.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 7 | 100 % | 57 % | ✅ |
525 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 528 | [Porta](porta.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
526 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 529 | [Rethink](rethinkcanada.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
527−| [Sid Lee](sidlee.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
528 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 530 | [Telesat](telesat.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
529 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 531 | [Trigyn Technologies](trigyntechnologies1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
530 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 532 | [Turning Point Brands Canada](recreationmarketing.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
531 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 533 | [Valtech](valtech.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
532−| [Ville de Mirabel](ville_mirabel.md) | [`njoyn`](ats-njoyn.md) | 7 | 86 % | 0 % | ✅ |
533 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ | 534 | [Vortex](vortex.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 7 | 0 % | 100 % | ✅ |
534 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 535 | [Accedian Networks](accediannetworks.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
535−| [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
536 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ | 536 | [Aliaxis](aliaxis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 50 % | 83 % | ✅ |
537 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ | 537 | [Alimentiv](alimentiv_2.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 100 % | 0 % | ✅ |
538 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ | 538 | [Also Recrutement - Carrière](alsorecrutement.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 17 % | 50 % | ✅ |
@@ -542,10 +542,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
542 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 542 | [CAM Mécanique](cammecanique.md) | [`teamtailor`](ats-teamtailor.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
543 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ | 543 | [Canada Vie](canada_vie.md) | [`successfactors`](ats-successfactors.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ |
544 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ | 544 | [Cerence](cerence.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ |
545−| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 83 % | ✅ | 545+| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
546+| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 100 % | 33 % | ✅ |
546 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 547 | [delisoft](delisoft.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
547 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ | 548 | [Devimco Appartements](devimco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 17 % | 100 % | ✅ |
548−| [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 549+| [Doman Building Materials Group Ltd](doman_building_materials.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
549 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 550 | [Field Mechanic](bly.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
550 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 551 | [Flynn Group of Companies](flynncompanies.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
551 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 552 | [Gestion FÉRIQUE](ferique.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -554,7 +555,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
554 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 555 | [ISAAC Instruments](isaacinstruments.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
555 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 556 | [Ivalua](ivalua.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
556 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 557 | [Liftow](liftow.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
557−| [Ludia / Jam City](ludia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
558 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 558 | [Maquette Virtuelle](maquettevirtuelle.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
559 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ | 559 | [Mistral AI](mistral_ai.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 6 | 0 % | 67 % | ✅ |
560 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ | 560 | [MSI Gestion immobilière](msi_gestion.md) | [`adp`](ats-adp.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -562,6 +562,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
562 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ | 562 | [Nrfcanada](nrfcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 67 % | 33 % | ✅ |
563 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 563 | [People Can Fly](peoplecanfly.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
564 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ | 564 | [Place et Forme inc](placeetforme.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 6 | 50 % | 50 % | ✅ |
565+| [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
565 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 566 | [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
566 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 567 | [Right Talent Right Now](righttalentrightnow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
567 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 568 | [ServiceNow](servicenow.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -569,9 +570,11 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
569 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | 570 | [TEN Canada (Transportation Equipment Network)](ten_canada.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ |
570 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ | 571 | [Turner & Townsend](turnertownsend.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 33 % | 100 % | ✅ |
571 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 572 | [Vendeur 3ème Clé (Thirdy Key)](fossil.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
573+| [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 6 | 100 % | 100 % | ✅ |
572 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ | 574 | [Weir Group](weir.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 6 | 17 % | 67 % | ✅ |
573 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ | 575 | [Yaksa](yaksa.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 6 | 0 % | 100 % | ✅ |
574 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 576 | [36Pix](pix36.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
577+| [Acumatica](acumatica.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
575 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 578 | [Adèle Express](adeleexpressfr.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
576 | [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ | 579 | [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 60 % | 80 % | ✅ |
577 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 580 | [Alphanumeric Systems](alphanumeric_systems.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -584,7 +587,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
584 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 587 | [Board](deltastar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
585 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 588 | [Broadsign](broadsign.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
586 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 589 | [Broadsign](broadsignfr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
587−| [Cisco](cisco.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 100 % | 40 % | ✅ |
588 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 590 | [Citronhygiene](citronhygiene.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
589 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 591 | [Cologix](cologix.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
590 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ | 592 | [Continental Group Sector ContiTech](continentalgroupsectorcontitech.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 20 % | 100 % | ✅ |
@@ -619,7 +621,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
619 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ | 621 | [Omni Hôtel Mont-Royal](omni_hotels_horaire.md) | [`icims`](ats-icims.md) | 5 | 80 % | 80 % | ✅ |
620 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 622 | [Prelib](prelib.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
621 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ | 623 | [Pyrotek](pyrotek3.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
622−| [Quadra](quadra.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
623 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 624 | [Realstar](realstar.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
624 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 625 | [Rechercher des](canassurance.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
625 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ | 626 | [RTINGS.com (FR)](laboratoirertingscom.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 60 % | 100 % | ✅ |
@@ -631,7 +632,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
631 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ | 632 | [TransPerfect](transperfect.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 5 | 0 % | 100 % | ✅ |
632 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ | 633 | [Vaco](vaco.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 5 | 80 % | 100 % | ✅ |
633 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ | 634 | [Valmet](valmet.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 5 | 0 % | 80 % | ✅ |
634−| [VOXDATA](voxdata.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 5 | 100 % | 100 % | ✅ |
635 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 635 | [2026 GameChanger Scholarship Application](kabam.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
636 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 636 | [4Refuel](4refuel.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
637 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 637 | [Agile DSS](agiledss.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -643,9 +643,9 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
643 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 643 | [Architecte Salesforce Sommaire](jam.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
644 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 644 | [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
645 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ | 645 | [Bath Fitter Corporate](bathfitterdistributinginc.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 75 % | 100 % | ✅ |
646−| [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | 646+| [Behavox](behavox.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
647 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 647 | [Boreala Management](borealamanagement.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
648−| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | 648+| [Carnaval de Québec Inc.](carnaval.md) | [`zoho_recruit`](ats-zoho_recruit.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
649 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 649 | [Challenger Motor Freight Inc.](challenger.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
650 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 650 | [Chewi Creative](chewicreative.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
651 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 651 | [CI Financial](ci.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -661,8 +661,8 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
661 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 661 | [Flowcontrol](flowcontrol.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
662 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 662 | [FOREMAN ASSISTANT SHIPPING RECEIVING](benmor.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
663 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ | 663 | [Groupe Beaudry](groupebeaudry.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 50 % | 100 % | ✅ |
664−| [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | 664+| [Haven Interactive Studios](haven.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
665−| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 75 % | ✅ | 665+| [Haven Interactive Studios - English](havenenglish.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
666 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 666 | [HoYoverse](hoyoverse.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
667 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 667 | [Innocap](innocap.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
668 | [Jay Analytix](jay_analytix.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 668 | [Jay Analytix](jay_analytix.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -693,6 +693,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
693 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 693 | [OTIP Group of Companies (OGC)](otipgroupofcompaniesogc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
694 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 694 | [Outpost VFX](outpostvfx.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
695 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 695 | [Pivot + Edge](pivotandedge.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
696+| [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
696 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 697 | [Sobeys](sobeys.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
697 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ | 698 | [Spiegel Ryan S.E.N.C.R.L.](spiegel_sohmer.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 4 | 0 % | 100 % | ✅ |
698 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ | 699 | [Terrapure](terrapure.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 4 | 25 % | 100 % | ✅ |
@@ -748,6 +749,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
748 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 749 | [Highdive](highdive.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
749 | [Homepage](quanteo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ | 750 | [Homepage](quanteo.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 67 % | 100 % | ✅ |
750 | [Hopper](hopper.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 751 | [Hopper](hopper.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
752+| [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
751 | [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ | 753 | [inBeat Agency](inbeat_agency.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 33 % | ✅ |
752 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 754 | [Keyrus](keyrus2.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
753 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 755 | [LE CAFÉ DES ARTISTES](lecafdesartistes.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -764,7 +766,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
764 | [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 766 | [Oboxmedia](oboxmedia1.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
765 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ | 767 | [Paradox](paradox.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 0 % | ✅ |
766 | [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 768 | [Petal](petalmd.md) | [`recruitee`](ats-recruitee.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
767−| [PlayStation Global](sonyinteractiveentertainmentglobal.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
768 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 769 | [Power Factors](power_factors.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
769 | [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ | 770 | [Precision Parcel & Package Deliveries](precisionhomeandofficedeliveries.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 3 | 33 % | 67 % | ✅ |
770 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 771 | [Propriétés Scalia](scalia.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -781,6 +782,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
781 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 782 | [TandemLaunch](tandemlaunch.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
782 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ | 783 | [Turbulent](turbulent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 3 | 0 % | 67 % | ✅ |
783 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ | 784 | [Téléfilm Canada](telefilmcanada.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
785+| [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 3 | 0 % | 100 % | ✅ |
784 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 786 | [VML](wundermanthompson.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
785 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 787 | [VML Canada](vmlcanadaen.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
786 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ | 788 | [VML Canada (French)](vmlcanadafr.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 3 | 33 % | 100 % | ✅ |
@@ -816,12 +818,13 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
816 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 818 | [CTS Foods Brokers](cts_foods_brokers_inc.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
817 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 819 | [CWP Energy](mcgillstlaurent.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
818 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 820 | [Databricks](databricks.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821+| [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
819 | [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 822 | [Dentons](dentons_europe.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
820 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 823 | [Dimonoff](dimonoff.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
821 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 824 | [DONTNOD](dontnod.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
822 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 825 | [Dxctechnology](dxctechnology.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
823 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 826 | [Equativ](equativ.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
824−| [Exegy](exegy.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 50 % | ✅ | 827+| [Exegy](exegy.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
825 | [Fednav](fednav.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 828 | [Fednav](fednav.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
826 | [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 829 | [Fenêtres Concept](fenetresconcept.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
827 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 830 | [Financeit](financeit.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -834,7 +837,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
834 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 837 | [Hinge Health](hinge_health.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
835 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ | 838 | [HireHawk](hirehawk.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 50 % | 100 % | ✅ |
836 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 839 | [HP](hp.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
837−| [IAMGOLD](iamgold.md) | [`taleo`](ats-taleo.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
838 | [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 840 | [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
839 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ | 841 | [Intersand](intersand.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 2 | 0 % | 100 % | ✅ |
840 | [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 842 | [Irth Solutions](irth_solutions.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -884,6 +886,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
884 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 886 | [Zebra](zebra.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
885 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ | 887 | [Ziptrek Tremblant](ziptrekeco.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
886 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ | 888 | [ZOLL Medical](zoll.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 2 | 100 % | 50 % | ✅ |
889+| [Zscaler](zscaler.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 2 | 100 % | 100 % | ✅ |
887 | [1perTInent](x1pertinent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 890 | [1perTInent](x1pertinent.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
888 | [Above Flights](above_flights.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 891 | [Above Flights](above_flights.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
889 | [AC780](ac780.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 892 | [AC780](ac780.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -935,7 +938,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
935 | [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 938 | [Connor, Clark & Lunn Financial Group Ltd.](cclfg.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
936 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 939 | [Connor, Clark & Lunn Private Capital Ltd.](pcm.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
937 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 940 | [Cooperrentsequip](cooperrentsequip.md) | [`dayforce`](ats-dayforce.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
938−| [Deep Sky](deepsky.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
939 | [DEPT®](dept.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 941 | [DEPT®](dept.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
940 | [DiliTrust](dilitrust.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 942 | [DiliTrust](dilitrust.md) | [`lever`](ats-lever.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
941 | [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 943 | [DIMENSION COMPOSITE INC](dimensioncompositeinc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1023,7 +1025,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1023 | [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1025 | [Really Great Reading](reallygreatreading.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1024 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1026 | [Recruitment Solutions Integrators](recruitmentsolutionsintegrators.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1025 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1027 | [Red Barrels](redbarrels.md) | [`bamboohr`](ats-bamboohr.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1026−| [Reddyice](reddyice.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1027 | [Republic](republic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1028 | [Republic](republic.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1028 | [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ | 1029 | [Reworld](reworld.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 0 % | ✅ |
1029 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1030 | [Samsara](samsara.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
@@ -1058,7 +1059,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1058 | [Uber Freight](uberfreight.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1059 | [Uber Freight](uberfreight.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1059 | [Urbania](urbania.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1060 | [Urbania](urbania.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1060 | [Valital Technologies](valital_technologies.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1061 | [Valital Technologies](valital_technologies.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1061−| [Vasco](vasco.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1062 | [Volume7](volume7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ | 1062 | [Volume7](volume7.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1063 | [Warehouse Associate](zepinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1063 | [Warehouse Associate](zepinc.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1064 | [WaveShaper AI](waveshaperai.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1064 | [WaveShaper AI](waveshaperai.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
@@ -1070,7 +1070,6 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1070 | [Xplornet](xplornet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1070 | [Xplornet](xplornet.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1071 | [YouSet](youset.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1071 | [YouSet](youset.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1072 | [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1072 | [Zoetis](zoetis.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1073−| [Zscaler](zscaler.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 1 | 100 % | 100 % | ✅ |
1074 | [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1073 | [École des entrepreneurs du Québec](coledesentrepreneursduqubec.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1075 | [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ | 1074 | [Évolupharma Inc.](volupharmainc.md) | [`smartrecruiters`](ats-smartrecruiters.md) | 1 | 0 % | 100 % | ✅ |
1076 | [11 Residential](residential11.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ | 1075 | [11 Residential](residential11.md) | [`jazzhr`](ats-jazzhr.md) | 0 | — | — | ✅ |
@@ -1133,6 +1132,7 @@ Conformité : voir [`docs/CONFORMITE.md`](../CONFORMITE.md). Chaque offre conser
1133 | [Qohash](qohash.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ | 1132 | [Qohash](qohash.md) | [`greenhouse`](ats-greenhouse.md) | 0 | — | — | ✅ |
1134 | [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ | 1133 | [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1135 | [Quandela](quandela.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1134 | [Quandela](quandela.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
1135+| [Reddy Ice](reddyice.md) | [`workday`](ats-workday.md) | 0 | — | — | ✅ |
1136 | [Ridepanda](ridepanda.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ | 1136 | [Ridepanda](ridepanda.md) | [`breezy`](ats-breezy.md) | 0 | — | — | ✅ |
1137 | [Rollstack](rollstack.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ | 1137 | [Rollstack](rollstack.md) | [`ashby`](ats-ashby.md) | 0 | — | — | ✅ |
1138 | [Sangoma](sangoma_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ | 1138 | [Sangoma](sangoma_3.md) | [`workable`](ats-workable.md) | 0 | — | — | ✅ |
modified docs/connecteurs/ats-workday.md +234 −234
@@ -5,14 +5,14 @@ Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md 6 Fichier : docs/connecteurs/ats-workday.md
7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants 7 Rôle : Fiche plateforme ATS workday — mécanique partagée + tableau des 232 tenants
8−Généré : 2026-10-01 16:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-01 18:17 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13 # Plateforme ATS `workday` 13 # Plateforme ATS `workday`
14 14
15−**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7787 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes. 15+**232 employeurs connectés** via cette plateforme — **7795 offres actives**. Module partagé : `jobka/connectors/workday.py` ; un employeur = une sous-classe d'environ 10 lignes.
16 16
17 ## Description & mécanique 17 ## Description & mécanique
18 18
@@ -44,238 +44,238 @@ Généré : 2026-10-01 16:25 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
44 44
45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK | 45 | Employeur | Actives | Salaire | GPS | Mode | Dernier sync | OK |
46 |---|---|---|---|---|---|---| 46 |---|---|---|---|---|---|---|
47−| [Walmart Canada](walmart.md) | 1037 | 97 % | 90 % | 0 % | 2026-10-01 13:03 | ✅ | 47+| [Walmart Canada](walmart.md) | 1046 | 98 % | 90 % | 0 % | 2026-10-01 17:36 | ✅ |
48−| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1021 | 67 % | 64 % | 0 % | 2026-10-01 16:24 | ✅ | 48+| [Couche-Tard / Circle K](circlek.md) | 1020 | 67 % | 65 % | 0 % | 2026-10-01 16:43 | ✅ |
49−| [Université McGill](mcgill.md) | 565 | 33 % | 87 % | 0 % | 2026-10-01 16:25 | ✅ | 49+| [Université McGill](mcgill.md) | 566 | 34 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 18:17 | ✅ |
50−| [Globalhr](globalhr.md) | 319 | 0 % | 83 % | 4 % | 2026-10-01 14:40 | ✅ | 50+| [Globalhr](globalhr.md) | 316 | 0 % | 83 % | 3 % | 2026-10-01 16:53 | ✅ |
51−| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 272 | 1 % | 90 % | 26 % | 2026-10-01 15:54 | ✅ | 51+| [Mouvement Desjardins](desjardins.md) | 274 | 1 % | 93 % | 26 % | 2026-10-01 16:45 | ✅ |
52−| [Slihrms](slihrms.md) | 261 | 11 % | 92 % | 1 % | 2026-10-01 12:54 | ✅ | 52+| [Slihrms](slihrms.md) | 263 | 11 % | 92 % | 1 % | 2026-10-01 17:26 | ✅ |
53−| [Rechercher des](gianttiger.md) | 250 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:00 | ✅ | 53+| [Rechercher des](gianttiger.md) | 250 | 1 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:52 | ✅ |
54−| [Airbus Canada](airbus.md) | 188 | 4 % | 98 % | 1 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | 54+| [Airbus Canada](airbus.md) | 190 | 4 % | 99 % | 1 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ |
55−| [Groupe Banque TD](td.md) | 184 | 96 % | 91 % | 100 % | 2026-10-01 12:57 | ✅ | 55+| [Groupe Banque TD](td.md) | 188 | 95 % | 91 % | 100 % | 2026-10-01 17:29 | ✅ |
56−| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 176 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:25 | ✅ | 56+| [Consignaction (AQRCB)](consignaction.md) | 176 | 85 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:44 | ✅ |
57−| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 139 | 99 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | 57+| [TJX Canada (Winners, HomeSense, Marshalls)](tjx.md) | 141 | 99 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:30 | ✅ |
58−| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 121 | 0 % | 78 % | 1 % | 2026-10-01 15:03 | ✅ | 58+| [Intact Corporation financière](intactfc.md) | 121 | 0 % | 78 % | 1 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ |
59−| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 92 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:53 | ✅ | 59+| [Dentalcorp](dentalcorp.md) | 91 | 18 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:45 | ✅ |
60−| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 89 | 88 % | 80 % | 15 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | 60+| [BMO Groupe financier](bmo.md) | 89 | 88 % | 82 % | 15 % | 2026-10-01 16:32 | ✅ |
61−| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 85 | 100 % | 94 % | 6 % | 2026-10-01 15:03 | ✅ | 61+| [iA Groupe financier](ia_groupe.md) | 86 | 100 % | 97 % | 6 % | 2026-10-01 17:04 | ✅ |
62−| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 79 | 1 % | 99 % | 9 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | 62+| [Promutuel Assurance](promutuel.md) | 77 | 1 % | 100 % | 9 % | 2026-10-01 17:20 | ✅ |
63−| [CAE](cae.md) | 72 | 25 % | 96 % | 3 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | 63+| [CAE](cae.md) | 72 | 25 % | 96 % | 3 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ |
64−| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 71 | 0 % | 99 % | 0 % | 2026-10-01 15:03 | ✅ | 64+| [Intelcom (Dragonfly)](intelcomgroup.md) | 71 | 0 % | 99 % | 0 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ |
65−| [Banque CIBC](cibc.md) | 66 | 0 % | 92 % | 14 % | 2026-10-01 16:17 | ✅ | 65+| [Banque CIBC](cibc.md) | 66 | 0 % | 94 % | 14 % | 2026-10-01 16:41 | ✅ |
66−| [Gflenv](gflenv.md) | 66 | 5 % | 92 % | 2 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | 66+| [Gflenv](gflenv.md) | 65 | 5 % | 92 % | 2 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ |
67−| [Agropur](agropur.md) | 64 | 97 % | 91 % | 0 % | 2026-10-01 16:03 | ✅ | 67+| [Agropur](agropur.md) | 64 | 97 % | 97 % | 0 % | 2026-10-01 16:27 | ✅ |
68−| [Gevernova](gevernova.md) | 64 | 30 % | 92 % | 17 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | 68+| [Gevernova](gevernova.md) | 64 | 30 % | 92 % | 17 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ |
69−| [Lifeworks](lifeworks.md) | 61 | 26 % | 84 % | 16 % | 2026-10-01 15:12 | ✅ | 69+| [Lifeworks](lifeworks.md) | 61 | 26 % | 84 % | 16 % | 2026-10-01 17:13 | ✅ |
70−| [Beneva](beneva.md) | 60 | 2 % | 97 % | 3 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | 70+| [Beneva](beneva.md) | 60 | 2 % | 100 % | 3 % | 2026-10-01 16:32 | ✅ |
71−| [Manuvie](manulife.md) | 59 | 86 % | 56 % | 14 % | 2026-10-01 15:13 | ✅ | 71+| [Manuvie](manulife.md) | 59 | 86 % | 56 % | 14 % | 2026-10-01 17:14 | ✅ |
72−| [McKesson Canada](mckesson.md) | 52 | 81 % | 83 % | 85 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | 72+| [McKesson Canada](mckesson.md) | 51 | 82 % | 84 % | 84 % | 2026-10-01 17:15 | ✅ |
73−| [Fairstone](fairstone.md) | 50 | 46 % | 92 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | 73+| [Fairstone](fairstone.md) | 47 | 47 % | 91 % | 0 % | 2026-10-01 16:49 | ✅ |
74−| [Saputo](saputo.md) | 45 | 84 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:25 | ✅ | 74+| [La Maison Simons](simons.md) | 46 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 17:26 | ✅ |
75−| [La Maison Simons](simons.md) | 45 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 12:53 | ✅ | 75+| [Saputo](saputo.md) | 45 | 84 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:24 | ✅ |
76−| [January 2027](pwc.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:21 | ✅ | 76+| [January 2027](pwc.md) | 45 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:21 | ✅ |
77−| [Alterra](alterra.md) | 44 | 68 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:05 | ✅ | 77+| [Myhrabc](myhrabc.md) | 44 | 45 % | 52 % | 86 % | 2026-10-01 17:17 | ✅ |
78−| [Myhrabc](myhrabc.md) | 44 | 45 % | 52 % | 86 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ | 78+| [Bdo](bdo.md) | 43 | 9 % | 72 % | 16 % | 2026-10-01 16:31 | ✅ |
79−| [Bdo](bdo.md) | 43 | 9 % | 72 % | 16 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | 79+| [Alterra](alterra.md) | 42 | 69 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ |
80−| [Investissements PSP](investpsp.md) | 41 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | 80+| [Investissements PSP](investpsp.md) | 41 | 2 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ |
81−| [Advanceauto](advanceauto.md) | 41 | 0 % | 44 % | 0 % | 2026-10-01 16:03 | ✅ | 81+| [Advanceauto](advanceauto.md) | 41 | 0 % | 44 % | 0 % | 2026-10-01 16:26 | ✅ |
82−| [Cogeco](cogeco.md) | 40 | 20 % | 48 % | 8 % | 2026-10-01 16:24 | ✅ | 82+| [Cogeco](cogeco.md) | 40 | 20 % | 48 % | 8 % | 2026-10-01 16:43 | ✅ |
83−| [Firststudent](firststudent.md) | 39 | 33 % | 97 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | 83+| [Firststudent](firststudent.md) | 39 | 33 % | 97 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ |
84−| [EXFO](exfo.md) | 38 | 0 % | 97 % | 39 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | 84+| [EXFO](exfo.md) | 37 | 0 % | 100 % | 41 % | 2026-10-01 16:49 | ✅ |
85−| [Uhaul](uhaul.md) | 37 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:59 | ✅ | 85+| [Uhaul](uhaul.md) | 37 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:32 | ✅ |
86−| [Sun Life](sunlife.md) | 35 | 11 % | 71 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | 86+| [Sun Life](sunlife.md) | 36 | 14 % | 72 % | 0 % | 2026-10-01 17:28 | ✅ |
87−| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 35 | 17 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 15:19 | ✅ | 87+| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ |
88−| [Ms](ms.md) | 34 | 0 % | 97 % | 100 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ | 88+| [OPENLANE Canada](openlane.md) | 33 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ |
89−| [Estimator](tranetechnologies.md) | 33 | 100 % | 97 % | 3 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | 89+| [Estimator](tranetechnologies.md) | 33 | 100 % | 97 % | 3 % | 2026-10-01 17:31 | ✅ |
90−| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:23 | ✅ | 90+| [Rio Tinto](riotinto.md) | 31 | 6 % | 97 % | 6 % | 2026-10-01 17:22 | ✅ |
91−| [Rio Tinto](riotinto.md) | 30 | 7 % | 93 % | 7 % | 2026-10-01 15:23 | ✅ | 91+| [Rollsroyce](rollsroyce.md) | 31 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:22 | ✅ |
92−| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 29 | 62 % | 86 % | 0 % | 2026-10-01 16:00 | ✅ | 92+| [Service alimentaire Gordon](gfs.md) | 29 | 62 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ |
93−| [Abinbev](abinbev.md) | 29 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:02 | ✅ | 93+| [Abinbev](abinbev.md) | 29 | 97 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:26 | ✅ |
94−| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 29 | 0 % | 48 % | 0 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | 94+| [Best Buy Canada](bestbuycanada.md) | 29 | 0 % | 48 % | 0 % | 2026-10-01 16:32 | ✅ |
95−| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 28 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:26 | ✅ | 95+| [Altasciences](altasciences.md) | 27 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ |
96−| [Altasciences](altasciences.md) | 27 | 4 % | 96 % | 96 % | 2026-10-01 16:05 | ✅ | 96+| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 27 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:38 | ✅ |
97−| [CDPQ — Caisse de dépôt et placement du Québec](cdpq.md) | 27 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:14 | ✅ | 97+| [Scotts Canada (Fafard)](scottsmiraclegro.md) | 27 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:24 | ✅ |
98−| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-01 16:16 | ✅ | 98+| [The Children's Place](childrensplace.md) | 27 | 0 % | 22 % | 0 % | 2026-10-01 16:41 | ✅ |
99−| [Galderma](galderma.md) | 25 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | 99+| [Tmx](tmx.md) | 26 | 0 % | 69 % | 0 % | 2026-10-01 17:30 | ✅ |
100−| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 25 | 0 % | 96 % | 16 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | 100+| [Galderma](galderma.md) | 25 | 16 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ |
101−| [Sales Associate III](tapestry.md) | 25 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:56 | ✅ | 101+| [Clinical Research Associate](syneoshealth.md) | 25 | 0 % | 96 % | 16 % | 2026-10-01 17:28 | ✅ |
102−| [Tmx](tmx.md) | 25 | 0 % | 68 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | 102+| [Sales Associate III](tapestry.md) | 25 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:28 | ✅ |
103−| [Unitytech](unitytech.md) | 25 | 96 % | 84 % | 32 % | 2026-10-01 12:59 | ✅ | 103+| [Unitytech](unitytech.md) | 25 | 96 % | 84 % | 28 % | 2026-10-01 17:32 | ✅ |
104−| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | 104+| [FedEx Express Canada](fedex.md) | 24 | 100 % | 88 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ |
105−| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 24 | 88 % | 96 % | 4 % | 2026-10-01 15:00 | ✅ | 105+| [Montreal Export Package Handler (18:00-23:00)](hcmportal.md) | 24 | 88 % | 96 % | 4 % | 2026-10-01 17:01 | ✅ |
106−| [Comptable en immobilier](belron.md) | 23 | 4 % | 96 % | 0 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | 106+| [Comptable en immobilier](belron.md) | 23 | 4 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:32 | ✅ |
107−| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 23 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:19 | ✅ | 107+| [AVP](aviva.md) | 22 | 18 % | 91 % | 0 % | 2026-10-01 16:31 | ✅ |
108−| [Search for](bcf.md) | 22 | 0 % | 95 % | 0 % | 2026-10-01 16:07 | ✅ | 108+| [Search for](bcf.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:31 | ✅ |
109−| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 22 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:59 | ✅ | 109+| [Responsable Stratégie des Affaires](uniselect.md) | 22 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:32 | ✅ |
110−| [AVP](aviva.md) | 21 | 19 % | 90 % | 0 % | 2026-10-01 16:07 | ✅ | 110+| [Onepoint (nventive / Logient)](onepoint.md) | 22 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:18 | ✅ |
111−| [Onelineage](onelineage.md) | 21 | 5 % | 95 % | 10 % | 2026-10-01 15:19 | ✅ | 111+| [Onelineage](onelineage.md) | 21 | 5 % | 100 % | 10 % | 2026-10-01 17:18 | ✅ |
112−| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 21 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | 112+| [Monteur CVC 1 /HVAC Assembler 1](sunbeltrentals.md) | 21 | 0 % | 67 % | 0 % | 2026-10-01 17:27 | ✅ |
113−| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | 113+| [Wolseley Canada](wolseley.md) | 21 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ |
114−| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 14:41 | ✅ | 114+| [Groupeguilbault](groupeguilbault.md) | 20 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:54 | ✅ |
115−| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 19 | 16 % | 37 % | 0 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | 115+| [Alcoa Canada](alcoa.md) | 19 | 16 % | 37 % | 0 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ |
116−| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 19 | 26 % | 100 % | 11 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | 116+| [Airliquidehr](airliquidehr.md) | 19 | 26 % | 100 % | 11 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ |
117−| [Hitachi](hitachi.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:02 | ✅ | 117+| [Hitachi](hitachi.md) | 19 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:03 | ✅ |
118−| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 84 % | 5 % | 2026-10-01 15:26 | ✅ | 118+| [Sci](sci.md) | 19 | 26 % | 84 % | 5 % | 2026-10-01 17:24 | ✅ |
119−| [GSK](gsk.md) | 18 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 14:41 | ✅ | 119+| [GSK](gsk.md) | 18 | 0 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 16:54 | ✅ |
120−| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 18 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:23 | ✅ | 120+| [Fund Accountant / Comptable de Fonds](sagardholdings.md) | 18 | 17 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:23 | ✅ |
121−| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 18 | 6 % | 94 % | 0 % | 2026-10-01 12:56 | ✅ | 121+| [Préparateur de commandes](sysco.md) | 18 | 6 % | 94 % | 0 % | 2026-10-01 17:28 | ✅ |
122−| [Sanimax](sanimax.md) | 17 | 35 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:24 | ✅ | 122+| [Sanimax](sanimax.md) | 17 | 35 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:23 | ✅ |
123−| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 16 | 31 % | 100 % | 6 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | 123+| [CAA-Québec](caaquebec.md) | 16 | 31 % | 100 % | 6 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ |
124−| [Hubinternational](hubinternational.md) | 16 | 19 % | 88 % | 6 % | 2026-10-01 15:02 | ✅ | 124+| [Hubinternational](hubinternational.md) | 16 | 19 % | 88 % | 6 % | 2026-10-01 17:04 | ✅ |
125−| [Allstate Canada](allstate.md) | 15 | 20 % | 73 % | 27 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | 125+| [Allstate Canada](allstate.md) | 15 | 20 % | 73 % | 27 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ |
126−| [Alsglobal](alsglobal.md) | 15 | 7 % | 93 % | 13 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | 126+| [Alsglobal](alsglobal.md) | 15 | 7 % | 93 % | 13 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ |
127−| [Sandvik](sandvik.md) | 15 | 7 % | 20 % | 0 % | 2026-10-01 15:23 | ✅ | 127+| [Sandvik](sandvik.md) | 15 | 7 % | 20 % | 0 % | 2026-10-01 17:23 | ✅ |
128−| [Fieracapital](fieracapital.md) | 14 | 29 % | 79 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | 128+| [Fieracapital](fieracapital.md) | 14 | 29 % | 79 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ |
129−| [Ur](ur.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:59 | ✅ | 129+| [Ur](ur.md) | 14 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:32 | ✅ |
130−| [JLL](jll.md) | 13 | 0 % | 77 % | 100 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | 130+| [JLL](jll.md) | 13 | 0 % | 77 % | 100 % | 2026-10-01 17:06 | ✅ |
131−| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-10-01 15:57 | ✅ | 131+| [Comptable de projet / Project Accountant](ellisdon.md) | 13 | 15 % | 92 % | 0 % | 2026-10-01 16:48 | ✅ |
132−| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 13 | 100 % | 46 % | 85 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | 132+| [Responsable bilingue du marketing événementiel / Event ...](fil.md) | 13 | 100 % | 46 % | 85 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ |
133−| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 13 | 8 % | 69 % | 31 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | 133+| [Peoplecorporation](peoplecorporation.md) | 13 | 8 % | 69 % | 31 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ |
134−| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:05 | ✅ | 134+| [Aritzia](aritzia.md) | 12 | 58 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:29 | ✅ |
135−| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-10-01 16:02 | ✅ | 135+| [Senior Azure Solution Architect (Montreal – French Speaking)](accenture.md) | 12 | 100 % | 42 % | 8 % | 2026-10-01 16:26 | ✅ |
136−| [Bridgestone](bridgestone.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | 136+| [Bridgestone](bridgestone.md) | 12 | 42 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ |
137−| [Fccfac](fccfac.md) | 12 | 100 % | 33 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | 137+| [Fccfac](fccfac.md) | 12 | 100 % | 33 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ |
138−| [Swarovski](swarovski.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | 138+| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:33 | ✅ |
139−| [Frigoriste](vantagedc.md) | 12 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 13:00 | ✅ | 139+| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ |
140−| [Fempro (First Quality)](firstquality.md) | 12 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | 140+| [Investissement Québec](investquebec.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ |
141−| [Investissement Québec](investquebec.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | 141+| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ |
142−| [JG Rive-Sud (GFS)](jgrivesud.md) | 11 | 64 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | 142+| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 82 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:33 | ✅ |
143−| [VF Corporation (The North Face, Vans)](vfc.md) | 11 | 82 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 13:00 | ✅ | 143+| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:43 | ✅ |
144−| [Comptable](cloudimperiumgames.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:24 | ✅ | 144+| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ |
145−| [Cuisinier(ère) 2, Restaurant Marcus & Lounge (Sur appel) / Cook 2 ...](fourseasons.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | 145+| [Gea](gea.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ |
146−| [Gea](gea.md) | 11 | 27 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | 146+| [Huron](huron.md) | 11 | 100 % | 45 % | 100 % | 2026-10-01 17:04 | ✅ |
147−| [Huron](huron.md) | 11 | 100 % | 45 % | 100 % | 2026-10-01 15:03 | ✅ | 147+| [Jci](jci.md) | 11 | 100 % | 91 % | 9 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ |
148−| [Jci](jci.md) | 11 | 100 % | 91 % | 9 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | 148+| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:17 | ✅ |
149−| [Northbridgefinancial](northbridgefinancial.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ | 149+| [Swarovski](swarovski.md) | 11 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:28 | ✅ |
150−| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 10 | 70 % | 90 % | 0 % | 2026-10-01 16:10 | ✅ | 150+| [Canadian Tire](canadiantirecorporation.md) | 10 | 70 % | 90 % | 0 % | 2026-10-01 16:34 | ✅ |
151−| [Plusgrade](plusgrade.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | 151+| [Plusgrade](plusgrade.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ |
152−| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | 152+| [Administrateur comptable principal](bird.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:32 | ✅ |
153−| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:25 | ✅ | 153+| [Colliers](colliers.md) | 10 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:43 | ✅ |
154−| [Moneris](moneris.md) | 10 | 100 % | 90 % | 30 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | 154+| [Ryder](ryder.md) | 10 | 100 % | 20 % | 0 % | 2026-10-01 17:23 | ✅ |
155−| [Ryder](ryder.md) | 10 | 100 % | 20 % | 0 % | 2026-10-01 15:23 | ✅ | 155+| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 10 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:40 | ✅ |
156−| [C.H. Guenther & Son](chg.md) | 10 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:16 | ✅ | 156+| [Medavie](medaviehs.md) | 10 | 90 % | 30 % | 10 % | 2026-10-01 17:15 | ✅ |
157−| [Medavie](medaviehs.md) | 10 | 90 % | 30 % | 10 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | 157+| [Cadence](cadence.md) | 9 | 44 % | 78 % | 0 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ |
158−| [Cadence](cadence.md) | 9 | 44 % | 78 % | 0 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | 158+| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 9 | 67 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 16:34 | ✅ |
159−| [Associé (e) d'entrepôt](cardinalhealth.md) | 9 | 67 % | 89 % | 0 % | 2026-10-01 16:10 | ✅ | 159+| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-01 16:45 | ✅ |
160−| [Coordinateur, Achats Numériques](dentsuaegis.md) | 9 | 89 % | 89 % | 22 % | 2026-10-01 15:53 | ✅ | 160+| [Moneris](moneris.md) | 9 | 100 % | 89 % | 33 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ |
161−| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:21 | ✅ | 161+| [Puma](puma.md) | 9 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:21 | ✅ |
162−| [Abbott](abbott.md) | 8 | 12 % | 100 % | 50 % | 2026-10-01 16:01 | ✅ | 162+| [Abbott](abbott.md) | 8 | 12 % | 100 % | 50 % | 2026-10-01 16:25 | ✅ |
163−| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:05 | ✅ | 163+| [Chef d'équipe Agile](aspentech.md) | 8 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:29 | ✅ |
164−| [Msd](msd.md) | 8 | 88 % | 100 % | 12 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ | 164+| [Interpublic](interpublic.md) | 8 | 50 % | 88 % | 100 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ |
165−| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | 165+| [Msd](msd.md) | 8 | 88 % | 100 % | 12 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ |
166−| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | 166+| [Groupe Meloche](melocheinc.md) | 8 | 88 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ |
167−| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 57 % | 14 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | 167+| [Fonds de solidarité FTQ](fondsftq.md) | 7 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ |
168−| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 7 | 14 % | 86 % | 0 % | 2026-10-01 12:53 | ✅ | 168+| [Pfizer Canada](pfizer.md) | 7 | 100 % | 57 % | 14 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ |
169−| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 14 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | 169+| [Brasseries Sleeman (Unibroue)](sleeman.md) | 7 | 14 % | 86 % | 0 % | 2026-10-01 17:26 | ✅ |
170−| [Avisbudget](avisbudget.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:07 | ✅ | 170+| [Allegion](allegion.md) | 7 | 57 % | 86 % | 14 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ |
171−| [Blgllp](blgllp.md) | 7 | 43 % | 71 % | 0 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | 171+| [Avisbudget](avisbudget.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:30 | ✅ |
172−| [Ciena](ciena.md) | 7 | 43 % | 71 % | 57 % | 2026-10-01 16:17 | ✅ | 172+| [Blgllp](blgllp.md) | 7 | 43 % | 71 % | 0 % | 2026-10-01 16:32 | ✅ |
173−| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 14:41 | ✅ | 173+| [Ciena](ciena.md) | 7 | 43 % | 71 % | 57 % | 2026-10-01 16:41 | ✅ |
174−| [Interpublic](interpublic.md) | 7 | 43 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | 174+| [Chef de secteur](gsknch.md) | 7 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:54 | ✅ |
175−| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:14 | ✅ | 175+| [Chanel](cc.md) | 7 | 14 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:38 | ✅ |
176−| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-01 14:59 | ✅ | 176+| [Haemonetics](haemonetics.md) | 7 | 0 % | 100 % | 14 % | 2026-10-01 17:01 | ✅ |
177−| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 6 | 0 % | 83 % | 0 % | 2026-10-01 16:16 | ✅ | 177+| [Church & Dwight Canada](churchdwight.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:41 | ✅ |
178−| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:22 | ✅ | 178+| [Raymond Chabot Grant Thornton](rcgt.md) | 6 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:21 | ✅ |
179−| [Cerence](cerence.md) | 6 | 67 % | 33 % | 67 % | 2026-10-01 16:14 | ✅ | 179+| [Cerence](cerence.md) | 6 | 67 % | 33 % | 67 % | 2026-10-01 16:38 | ✅ |
180−| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-01 16:24 | ✅ | 180+| [Cisco](cisco.md) | 6 | 100 % | 33 % | 33 % | 2026-10-01 16:43 | ✅ |
181−| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-10-01 15:18 | ✅ | 181+| [Avocat·e de litige / Litigation Associate](clydeco.md) | 6 | 0 % | 100 % | 83 % | 2026-10-01 16:43 | ✅ |
182−| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 50 % | 83 % | 0 % | 2026-10-01 16:04 | ✅ | 182+| [Nrfcanada](nrfcanada.md) | 6 | 67 % | 33 % | 33 % | 2026-10-01 17:18 | ✅ |
183−| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | 183+| [Aliaxis](aliaxis.md) | 6 | 50 % | 83 % | 0 % | 2026-10-01 16:28 | ✅ |
184−| [Rechercher des](canassurance.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-01 16:10 | ✅ | 184+| [Weir Group](weir.md) | 6 | 17 % | 67 % | 67 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ |
185−| [Cisco](cisco.md) | 5 | 100 % | 40 % | 40 % | 2026-10-01 16:24 | ✅ | 185+| [Rechercher des](canassurance.md) | 5 | 0 % | 100 % | 40 % | 2026-10-01 16:34 | ✅ |
186−| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:54 | ✅ | 186+| [Associé au Marketing et Opérations Clients – Est](diageo.md) | 5 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:46 | ✅ |
187−| [Logistics Associate](harry.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 14:59 | ✅ | 187+| [Logistics Associate](harry.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:01 | ✅ |
188−| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-10-01 15:02 | ✅ | 188+| [Hpe](hpe.md) | 5 | 0 % | 40 % | 100 % | 2026-10-01 17:04 | ✅ |
189−| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 80 % | 80 % | 20 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | 189+| [Iqvia](iqvia.md) | 5 | 80 % | 80 % | 20 % | 2026-10-01 17:05 | ✅ |
190−| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 5 | 60 % | 80 % | 100 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ | 190+| [Air Traffic Control (ATC)](navcanada.md) | 5 | 60 % | 80 % | 100 % | 2026-10-01 17:17 | ✅ |
191−| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-01 15:23 | ✅ | 191+| [Associé principal (Ressources de gestion)](roberthalf.md) | 5 | 0 % | 60 % | 20 % | 2026-10-01 17:22 | ✅ |
192−| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:26 | ✅ | 192+| [Testing, Automation and Cloud Validation](sglottery.md) | 5 | 20 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:25 | ✅ |
193−| [Valmet](valmet.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-10-01 13:00 | ✅ | 193+| [Valmet](valmet.md) | 5 | 0 % | 80 % | 0 % | 2026-10-01 17:32 | ✅ |
194−| [CI Financial](ci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:16 | ✅ | 194+| [CI Financial](ci.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:41 | ✅ |
195−| [Enbridge](enbridge.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-10-01 15:57 | ✅ | 195+| [Enbridge](enbridge.md) | 4 | 25 % | 75 % | 0 % | 2026-10-01 16:48 | ✅ |
196−| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | 196+| [Avocat en immigration d'affaires américaine](fragomen.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ |
197−| [Kiongroup](kiongroup.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-10-01 15:11 | ✅ | 197+| [Kiongroup](kiongroup.md) | 4 | 75 % | 75 % | 25 % | 2026-10-01 17:12 | ✅ |
198−| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:12 | ✅ | 198+| [Lighting](lighting.md) | 4 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:14 | ✅ |
199−| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | 199+| [Medline](medline.md) | 4 | 100 % | 100 % | 25 % | 2026-10-01 17:15 | ✅ |
200−| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 4 | 75 % | 75 % | 0 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | 200+| [Motorolasolutions](motorolasolutions.md) | 4 | 75 % | 75 % | 0 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ |
201−| [Nortekinc](nortekinc.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:17 | ✅ | 201+| [Nortekinc](nortekinc.md) | 4 | 25 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:17 | ✅ |
202−| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | 202+| [Warehouse Team Member](tricorbraun.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:31 | ✅ |
203−| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 13:03 | ✅ | 203+| [Warner Bros. Discovery (WB Games Montréal)](warnerbros.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:36 | ✅ |
204−| [Equisoft](equisoft.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:57 | ✅ | 204+| [Equisoft](equisoft.md) | 4 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 16:49 | ✅ |
205−| [Innocap](innocap.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:03 | ✅ | 205+| [Innocap](innocap.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:04 | ✅ |
206−| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | 206+| [Malvern Panalytical (Spectris)](spectris.md) | 4 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:27 | ✅ |
207−| [Suncor Énergie](suncor.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | 207+| [Suncor Énergie](suncor.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:27 | ✅ |
208−| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 14:59 | ✅ | 208+| [Guillevin International](guillevin.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:01 | ✅ |
209−| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:05 | ✅ | 209+| [Amgen](amgen.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:29 | ✅ |
210−| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | 210+| [Brambles](brambles.md) | 3 | 100 % | 67 % | 0 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ |
211−| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:14 | ✅ | 211+| [Cdpqfiliales](cdpqfiliales.md) | 3 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:38 | ✅ |
212−| [Danaher](danaher.md) | 3 | 67 % | 33 % | 0 % | 2026-10-01 15:53 | ✅ | 212+| [Danaher](danaher.md) | 3 | 67 % | 33 % | 0 % | 2026-10-01 16:44 | ✅ |
213−| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-01 14:59 | ✅ | 213+| [Agent service à la clientèle et soutien comptable](harriscomputer.md) | 3 | 33 % | 100 % | 33 % | 2026-10-01 17:01 | ✅ |
214−| [Medtronic](medtronic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | 214+| [Medtronic](medtronic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ |
215−| [Michelin](michelinhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | 215+| [Michelin](michelinhr.md) | 3 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ |
216−| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-01 15:16 | ✅ | 216+| [Sales Consultant Montreal](miele.md) | 3 | 100 % | 100 % | 67 % | 2026-10-01 17:16 | ✅ |
217−| [Sbdinc](sbdinc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:25 | ✅ | 217+| [Sbdinc](sbdinc.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:24 | ✅ |
218−| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | 218+| [Electromechanic](toppan.md) | 3 | 67 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:30 | ✅ |
219−| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 13:00 | ✅ | 219+| [Bilingual Fire Protection Sales Representative](victaulic.md) | 3 | 67 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:33 | ✅ |
220−| [Carrier](carrier.md) | 3 | 67 % | 33 % | 100 % | 2026-10-01 16:13 | ✅ | 220+| [Carrier](carrier.md) | 3 | 67 % | 33 % | 100 % | 2026-10-01 16:37 | ✅ |
221−| [BDC](bdc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:07 | ✅ | 221+| [BDC](bdc.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:31 | ✅ |
222−| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | 222+| [ZOLL Medical](zoll.md) | 2 | 100 % | 50 % | 100 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ |
223−| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | 223+| [3M](x3m.md) | 2 | 50 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ |
224−| [Bdx](bdx.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-01 16:08 | ✅ | 224+| [Bdx](bdx.md) | 2 | 50 % | 50 % | 0 % | 2026-10-01 16:31 | ✅ |
225−| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:14 | ✅ | 225+| [Carters](carters.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:38 | ✅ |
226−| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:25 | ✅ | 226+| [Conagrabrands](conagrabrands.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:44 | ✅ |
227−| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:56 | ✅ | 227+| [Dxctechnology](dxctechnology.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 16:48 | ✅ |
228−| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | 228+| [Fednav](fednav.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ |
229−| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | 229+| [Freseniusmedicalcare](freseniusmedicalcare.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ |
230−| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | 230+| [Gategroup](gategroup.md) | 2 | 50 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ |
231−| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 12:53 | ✅ | 231+| [Infirmier(ère), Salle de réveil](shrinerschildrens.md) | 2 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:25 | ✅ |
232−| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | 232+| [Synnex](synnex.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:28 | ✅ |
233−| [Topbuild](topbuild.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | 233+| [Topbuild](topbuild.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:30 | ✅ |
234−| [Zebra](zebra.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | 234+| [Zebra](zebra.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ |
235−| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:02 | ✅ | 235+| [HP](hp.md) | 2 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:04 | ✅ |
236−| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:19 | ✅ | 236+| [Robover (ODL Canada)](odl.md) | 2 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:18 | ✅ |
237−| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-01 15:25 | ✅ | 237+| [SBM Management](sbmmanagement.md) | 2 | 100 % | 50 % | 0 % | 2026-10-01 17:24 | ✅ |
238−| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:17 | ✅ | 238+| [Cineplex](cineplex.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:41 | ✅ |
239−| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:58 | ✅ | 239+| [Fiserv](fiserv.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:50 | ✅ |
240−| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | 240+| [Cabotcorp](cabotcorp.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ |
241−| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:10 | ✅ | 241+| [Production Support Roles](canadagoose.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ |
242−| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:54 | ✅ | 242+| [Dupont](dupont.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:46 | ✅ |
243−| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:59 | ✅ | 243+| [Associé aux ventes/Retail Sales Associate](gapinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:51 | ✅ |
244−| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:01 | ✅ | 244+| [Gipi](gipi.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:52 | ✅ |
245−| [Jj](jj.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:04 | ✅ | 245+| [Jj](jj.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:06 | ✅ |
246−| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:11 | ✅ | 246+| [Kone](kone.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:12 | ✅ |
247−| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 15:18 | ✅ | 247+| [Novartis](novartis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:18 | ✅ |
248−| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:18 | ✅ | 248+| [Nutreco](nutreco.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:18 | ✅ |
249−| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:19 | ✅ | 249+| [Agent(e) de liaison médicale et scientifique, biologiques – Québec ...](organon.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ |
250−| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:19 | ✅ | 250+| [Field Service Representative](orthoclinical.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ |
251−| [Poolcorp](poolcorp.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | 251+| [Poolcorp](poolcorp.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ |
252−| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | 252+| [Prysmiangroup](prysmiangroup.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:20 | ✅ |
253−| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:22 | ✅ | 253+| [RBC](rbc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:21 | ✅ |
254−| [Reddyice](reddyice.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:22 | ✅ | 254+| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:22 | ✅ |
255−| [Republic](republic.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:22 | ✅ | 255+| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:26 | ✅ |
256−| [Smucker](smucker.md) | 1 | 100 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 12:54 | ✅ | 256+| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:30 | ✅ |
257−| [Thales Canada](thales.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:58 | ✅ | 257+| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ |
258−| [Warehouse Associate](zepinc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | 258+| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ |
259−| [Zoetis](zoetis.md) | 1 | 0 % | 100 % | 100 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | 259+| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:31 | ✅ |
260−| [Arterra Wines Canada](awc.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:07 | ✅ | 260+| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:33 | ✅ |
261−| [Cambria](cambria.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 16:09 | ✅ | 261+| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:13 | ✅ |
262−| [Autorité des marchés financiers (AMF)](lautorite.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:11 | ✅ | 262+| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:19 | ✅ |
263−| [Patterson Companies](pattersoncompanies.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 15:20 | ✅ | 263+| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-01 17:22 | ✅ |
264−| [Reworld](reworld.md) | 1 | 0 % | 0 % | 0 % | 2026-10-01 15:22 | ✅ | 264+| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:27 | ✅ |
265−| [Simpson Strong-Tie](strongtie.md) | 1 | 100 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 12:55 | ✅ | 265+| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 17:37 | ✅ |
266−| [Workwear Outfitters](workwear.md) | 1 | 0 % | 100 % | 0 % | 2026-10-01 13:04 | ✅ | 266+| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:25 | ✅ |
267−| [Shell Canada](shell.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 12:53 | ✅ | 267+| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 16:44 | ✅ |
268−| [CoorsTek](coorstek.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:52 | ✅ | 268+| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 16:52 | ✅ |
269−| [Gilead Sciences](gilead.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 16:01 | ✅ | 269+| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:04 | ✅ |
270−| [Imerys](imerys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:03 | ✅ | 270+| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:20 | ✅ |
271−| [Alliance de la Fonction publique du Canada](psacunion.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:20 | ✅ | 271+| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:21 | ✅ |
272−| [QuadReal (QuadReal Property Group)](quadreal.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:21 | ✅ | 272+| [Reddy Ice](reddyice.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 18:16 | ✅ |
273−| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 12:53 | ✅ | 273+| [Silicon Labs](silabs.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:26 | ✅ |
274−| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 12:58 | ✅ | 274+| [Topcon](topcon.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:30 | ✅ |
275−| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 16:24 | ✅ | 275+| [TruGreen](trugreen.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:31 | ✅ |
276−| [TSYS](tsys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 12:58 | ✅ | 276+| [TSYS](tsys.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:31 | ✅ |
277−| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 16:05 | ✅ | 277+| [Groupe Altus](altusgroup.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 16:29 | ✅ |
278−| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 15:17 | ✅ | 278+| [Loblaw (Provigo / Maxi)](myview.md) | 0 | — | — | — | 2026-10-01 17:17 | ✅ |
279 279
280 ## Licence / conformité 280 ## Licence / conformité
281 281
modified docs/connecteurs/reddyice.md +15 −41
@@ -4,19 +4,19 @@ Job·Ka — Groupe KA
4 Auteur : Simon-Pierre Boucher 4 Auteur : Simon-Pierre Boucher
5 Contact : contact@spboucher.ai 5 Contact : contact@spboucher.ai
6 Fichier : docs/connecteurs/reddyice.md 6 Fichier : docs/connecteurs/reddyice.md
7−Rôle : Fiche connecteur — Reddyice (employeur direct, ATS workday) 7+Rôle : Fiche connecteur — Reddy Ice (employeur direct, ATS workday)
8−Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER, 8+Généré : 2026-10-01 18:17 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS ÉDITER,
9 relancer le script pour régénérer. 9 relancer le script pour régénérer.
10 ============================================================================= 10 =============================================================================
11 --> 11 -->
12 12
13−# Reddyice (`reddyice`) 13+# Reddy Ice (`reddyice`)
14 14
15 **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`workday`](ats-workday.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/reddyice.py` 15 **Employeur direct** · Plateforme ATS : [`workday`](ats-workday.md) · Statut registre : actif · Connecteur : `jobka/connectors/reddyice.py`
16 16
17 ## Description 17 ## Description
18 18
19−- **Site** : [Reddyice]() 19+- **Site** : [Reddy Ice](https://www.reddyice.com)
20 - **Page carrières** : https://reddyice.wd5.myworkdayjobs.com/ReddyIceExternal 20 - **Page carrières** : https://reddyice.wd5.myworkdayjobs.com/ReddyIceExternal
21 - **Secteurs** : Agroalimentaire, Distribution 21 - **Secteurs** : Agroalimentaire, Distribution
22 - **Région** : Montréal 22 - **Région** : Montréal
@@ -29,7 +29,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
29 29
30 | Attribut | Valeur | 30 | Attribut | Valeur |
31 |---|---| 31 |---|---|
32−| `EMPLOYER` | `Reddyice` | 32+| `EMPLOYER` | `Reddy Ice` |
33 | `HOST` | `wd5` | 33 | `HOST` | `wd5` |
34 | `SITE` | `ReddyIceExternal` | 34 | `SITE` | `ReddyIceExternal` |
35 | `TENANT` | `reddyice` | 35 | `TENANT` | `reddyice` |
@@ -38,33 +38,7 @@ Généré : 2026-09-21 18:06 EDT par scripts/gen_connector_docs.py — NE PAS
38 38
39 ## Champs → schéma 39 ## Champs → schéma
40 40
41−Complétude mesurée sur les **1 offres actives** de la source (base live, 2026-09-21 18:06 EDT). 41+*Aucune offre active en base pour cette source.*
42−
43−| Champ (`jobs.*`) | Rôle | Complétude |
44−|---|---|---|
45−| `title` — Titre | titre du poste | 100 % |
46−| `employer` — Employeur | nom de l'entreprise | 100 % |
47−| `url` — URL | lien direct vers l'offre originale | 100 % |
48−| `description` — Description | texte complet (HTML nettoyé) | 100 % |
49−| `city` — Ville | municipalité normalisée | 100 % |
50−| `region` — Région | région administrative | 100 % |
51−| `address` — Adresse | adresse du lieu de travail | 0 % |
52−| `postal_code` — Code postal | code postal si publié | 0 % |
53−| `work_mode` — Mode | presentiel / hybride / teletravail | 0 % |
54−| `employment_type` — Type | temps_plein / temps_partiel / … | 100 % |
55−| `salary` — Salaire ($) | bornes numériques normalisées $/h et $/an | 100 % |
56−| `salary_label` — Libellé salaire | texte salarial original | 100 % |
57−| `benefits` — Avantages | avantages sociaux publiés (JSON) | 0 % |
58−| `requirements` — Exigences | scolarité, expérience, langues (JSON) | 100 % |
59−| `date_posted` — Date de parution | ISO 8601 | 100 % |
60−| `date_deadline` — Date limite | date limite pour postuler | 0 % |
61−| `category` — Catégorie | taxonomie interne (TI, Santé, …) | 100 % |
62−| `language` — Langue | fr / en / bilingue (source ou heuristique) | 100 % |
63−| `company_logo` — Logo employeur | URL du logo si exposé par la source | 0 % |
64−| `apply_url` — Candidature | lien de candidature directe | 100 % |
65−| `gps` — GPS | lat/lng (géocodage sans invention) | 100 % |
66−
67−Exemple réel : *Directeur d'usine (Plant Manager)* — Montréal · Salary - $110,000 - $130,000 depending on experience · parue le 2026-08-22.
68 42
69 ## Fréquence & budgets 43 ## Fréquence & budgets
70 44
@@ -79,15 +53,15 @@ Exemple réel : *Directeur d'usine (Plant Manager)* — Montréal · Salary - $1
79 53
80 ## Volumétrie & complétude live 54 ## Volumétrie & complétude live
81 55
82−*(mesuré le 2026-09-21 18:06 EDT dans `data/jobka.db`)* 56+*(mesuré le 2026-10-01 18:17 EDT dans `data/jobka.db`)*
83 57
84−- **Offres en base** : 5 (dont **1 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`) 58+- **Offres en base** : 5 (dont **0 actives**, 0 masquées comme doublons `dup_of`)
85−- **Salaire** : 1/1 actives (100 %) 59+- **Salaire** : 0/0 actives (—)
86−- **GPS** : 1/1 actives (100 %) 60+- **GPS** : 0/0 actives (—)
87−- **Mode** : 0/1 actives (0 %) 61+- **Mode** : 0/0 actives (—)
88−- **Parution** : 1/1 actives (100 %) 62+- **Parution** : 0/0 actives (—)
89−- **Dernier sync** : 2026-09-21 17:29 — trouvées 1, +0, ~0, -0 63+- **Dernier sync** : 2026-10-01 18:16 — trouvées 0, +0, ~0, -0
90−- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 233 64+- **Syncs enregistrés** (`sync_log`) : 339
91 65
92 ## Erreurs & dépannage 66 ## Erreurs & dépannage
93 67
@@ -102,7 +76,7 @@ Erreurs relevées dans `sync_log` :
102 76
103 ## Licence / conformité 77 ## Licence / conformité
104 78
105−**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Reddyice » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets. 79+**Flux public du site carrières officiel de l'employeur** (API JSON de l'ATS ou HTML rendu serveur) — le même contenu que la page carrière affiche publiquement, prévu pour la diffusion des offres, sans authentification. Chaque offre conserve son URL originale et le bouton « Postuler chez Reddy Ice » renvoie chez l'employeur. Aucune donnée personnelle de candidat n'est collectée. User-Agent identifié `JobKaBot/1.0 (+https://www.job-ka.com; contact@spboucher.ai)` sur les accès directs ; requêtes throttlées et plafonnées par budgets.
106 80
107 ## Historique 81 ## Historique
108 82
modified jobka/connectors/reddyice.py +22 −3
@@ -3,16 +3,35 @@
3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher 3 # Auteur : Simon-Pierre Boucher
4 # Contact : contact@spboucher.ai 4 # Contact : contact@spboucher.ai
5 # Fichier : jobka/connectors/reddyice.py 5 # Fichier : jobka/connectors/reddyice.py
6−# Rôle : Connecteur Reddyice — workday (tenant reddyice.wd5, site ReddyIceExternal) 6+# Rôle : Connecteur Reddy Ice — workday (tenant reddyice.wd5, site ReddyIceExternal)
7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23] 7 # [généré par scripts/gen_connectors.py, flux vérifié le 2026-08-23]
8−# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-08-23 8+# Créé : 2026-08-23 Modifié : 2026-10-01
9 # ============================================================================= 9 # =============================================================================
10+# Re-vérifié le 2026-10-01 (mission ka6, faux positif « volume QC nul ») :
11+# le connecteur est SAIN, found=0 est le comportement CORRECT. Médiane
12+# historique 0.5 — fabricant de glace US (Dallas) : l'usine de Montréal ne
13+# publie que sporadiquement, avec une pointe SAISONNIÈRE estivale (les 4
14+# « Associé à la production saisonnière » JR24314-17 ont disparu mi-sept.).
15+# Chronologie : l'unique offre QC restante (JR24467 « Directeur d'usine
16+# (Plant Manager) », Montréal, parue 2026-09-01) a été dépubliée par
17+# Reddy Ice entre 12:49 et 15:22 EDT le 2026-10-01 (found 1 → 0, missed=1,
18+# puis removed=1 via le garde-fou 2-miss). sync_log vert en continu (ok=1).
19+# Board re-vérifié live : 200, 77 offres, publication active (« Posted
20+# Today »), facette locations = 46 lieux tous US sauf « Calgary 3 » (1 offre,
21+# hors QC, correctement filtrée) ; searchText Montreal/Québec → 0. La page
22+# carrières officielle www.reddyice.com/careers/jobs/ référence toujours ce
23+# même tenant : aucune migration d'ATS. Marqueur détail cxs de CE tenant :
24+# dépublié = 404 {"errorCode":"HTTP_404"} SANS sous-code S21/S22 (variante du
25+# marqueur Workday documenté 403 S22) ; vivant = 200 + jobPostingInfo.
26+# Tant que Reddy Ice ne republie rien à Montréal (attendre la saison chaude),
27+# ce connecteur sera re-signalé périodiquement : structurel, pas une panne
28+# (même classe saisonnière que trugreen a99c362 / samsara 76fd913).
10 from .workday import WorkdayConnector 29 from .workday import WorkdayConnector
11 30
12 31
13 class ReddyiceConnector(WorkdayConnector): 32 class ReddyiceConnector(WorkdayConnector):
14 source_id = 'reddyice' 33 source_id = 'reddyice'
15− EMPLOYER = 'Reddyice' 34+ EMPLOYER = 'Reddy Ice'
16 TENANT = 'reddyice' 35 TENANT = 'reddyice'
17 HOST = 'wd5' 36 HOST = 'wd5'
18 SITE = 'ReddyIceExternal' 37 SITE = 'ReddyIceExternal'
19 38
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