spb/job-ka

Co-Authored-By: Claude Fable 5 <noreply@anthropic.com>

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- Hero : halo cyan, pastille « marche en direct », recherche centrale
  (barre blanche a ombre decalee cyan) + chiffres live (offres,
  employeurs, % salaire affiche)
- Filtres : rail de selecteurs discrets sur desktop (pilules, etat
  actif encre/cyan), panneau bas coulissant sur mobile, puces de
  filtres actifs retirables + « Tout effacer »
- Offres : fini les cartes bordees — rangees editoriales a filets
  fins, titre Space Grotesk, salaire en exergue cyan a droite avec
  equivalent annuel, metadonnees calmes en mono, barre d'accent au
  survol ; favoris alignes sur la meme structure
- Fiche : mise en page ouverte (plus de grosse boite), metriques en
  blocs a filet superieur, CTA « Postuler » en accent
- Tableau employeurs allege (filets fins), pagination sobre en mono,
  menu mobile avec entree en cascade, prefers-reduced-motion respecte
- Bulle KA Agent masquee quand un panneau plein ecran est ouvert

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Le ✕ était le burger du header ; si le header n'est pas épinglé (bas de page),
il défilait hors écran alors que le panneau fixed restait affiché. Ajout d'un
.mm-close position:fixed en haut à droite du panneau et burger masqué à
l'ouverture.

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Standard KA 2026-08-25 : .mobile-menu passe de position:absolute top:100%
(max-height 480px) à position:fixed inset:0 — le menu est visible peu importe
la position de scroll. Liens numérotés font-display, rang du header (marque +
burger→✕) maintenu au-dessus du panneau.

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Backend (enrichissement central via finalize() -> tous les connecteurs) :
- normalize.py : extract_requirements() (années d'expérience, scolarité,
  langues exigées, FR/EN, bornes de plausibilité), parse_seniority()
  (stage/junior/intermédiaire/senior/direction : titre, libellés ATS,
  années d'expérience), en-têtes d'avantages élargis
- schema.py : champ seniority + branchement des extracteurs (setdefault,
  jamais d'écrasement des valeurs ATS)
- db.py : colonne seniority (migration auto) dans insert/update
- web.py : filtre + facette séniorité, salary_context (médiane/quartiles
  de la catégorie + écart % de l'offre, cache 10 min), employer_jobs,
  median_salary_year dans /api/stats
- scripts/backfill_enrich.py : backfill exécuté — 23 680 offres scannées,
  16 606 exigences ajoutées (26 % -> 77 %), 10 966 séniorités (0 -> 46 %)
- tests/test_enrich.py : 27 nouveaux tests (101 au total, tous verts)

Frontend (display + métriques claires) :
- JobCard : badge Nouveau (≤3 j), salaire avec équivalent annuel, badges
  séniorité/exigences/bilingue, pied fraîcheur · avantages · plateforme
- Fiche : panneau « En un coup d'œil » (salaire vs marché avec barre
  interquartile P25-P75, expérience, scolarité, langues, fraîcheur, date
  limite), volume d'offres de l'employeur, historique du salaire affiché
- Accueil : filtre séniorité ; api.ts : types + helpers (compactMoney,
  yearlyEquiv, daysSince)

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- Nouvelles classes de plateforme : jazzhr.py (liste /apply/ + JSON-LD),
  teamtailor.py (sitemap + JSON-LD), zoho_recruit.py (flux RSS public) —
  filtre QC au détail avec report si budget épuisé (doctrine taleo_tbe/adp).
- serper_scout.py : 5 nouveaux motifs (jazzhr, teamtailor, zohorecruit,
  talentnest, njoyn avec CLID/CL/hôte) + CLID dans le dédoublonnage.
- 60 connecteurs : 31 JazzHR (Optel 13, Playground 21, Ultium CAM,
  Altitude Aérospatiale, FortNine, XTL 21, Valnet 22…), 17 Zoho Recruit
  (Mallette Saguenay 26, DRB 22, dentago 20, Carnaval de Québec, FÉRIQUE,
  Altitude Sports, Excavations Lafontaine…), 9 Teamtailor (Norda Stelo 50,
  Workin Group 34, Humanise 13, CAM Mécanique, Synertek…), 3 Njoyn
  (IR-CUSM 37, RTL 17, Groupe Master 17).
- njoyn.py : correctif _keep — certains habillages mettent la date dans la
  colonne pays (Groupe Master 0 -> 17) ; n'exclure que les pays reconnus.
- sources.json : 1 108 sources, 23 familles ATS ; docs/connecteurs
  régénérées (1 133 fiches) ; rapport docs/prospection-vagueE.md
  (écartés motivés + reliquats vague F : TalentNest, ENPQ/APCHQ, CUSM).

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- 55 connecteurs générés depuis feeds-vagueD.json (gen_connectors), tous
  synchronisés sans échec (333 offres). Sandvik re-pointé sur le babillard
  public sandvik-jobs.
- 20 connecteurs manuels sur familles existantes (435 offres) : ADP ×12
  (Nordik, Uniboard, Richelieu, UV Assurance, Strathmore, H2O, Cook It,
  Canadian Royalties, Niobec, Nemaska, Abritek, Triple Boris), Alstom
  SuccessFactors (227 offres, La Pocatière/MTL), Kiewit-Ganotec (50),
  Groupe Bellemare Njoyn (27), Ville de Mirabel, Sel Windsor, Global Excel,
  Graymont TBE, IAMGOLD Taleo.
- Correctifs de familles : adp.py FORCE_CITY (mono-sites QC sans
  requisitionLocation) ; taleo_tbe.py secours og:title variante
  « - Canada - QC - Ville » (Graymont 0 -> 4) ; successfactors.py slug
  « -queb » final + garde-fou is_quebec_location contre les faux « QC »
  (quality control, 3 offres US interceptées ; Kiewit 3 -> 50).
- 9 pistes écartées avec raison (babillards US/vides, iCIMS SPA) —
  détail dans docs/prospection-vagueD.md.
- sources.json : 1 048 sources ; docs/connecteurs régénérées (1 070 fiches).

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Scout Serper (1 920 requêtes, 96 termes inédits : 61 villes/régions + 35 métiers)
et découverte sectorielle (910 employeurs QC visités par detect_ats) :
- data/feeds-vagueD.json : 55 flux confirmés ≥1 offre QC (workday 27,
  smartrecruiters 14, dayforce 6, bamboohr 3, greenhouse 2, ashby/lever/workable 1)
  — dont Loblaw/Provigo, Best Buy Canada, AMF, Chanel, Carrier, Equisoft,
  Groupe Meloche, Téléfilm, Le Massif, Scandinave Spa
- data/detected-other-ats.jsonl : +34 pistes sur familles existantes
  (adp 17, ukg 5, successfactors 4, taleo 3, njoyn 3, icims 2) — filon minier
  Abitibi/Nord (IAMGOLD, Hecla, Wesdome, Nemaska, Niobec…), Alstom La Pocatière,
  Richelieu, Logistec, villes de Mirabel/Terrebonne
- rapport complet : docs/prospection-vagueD.md (méthode, tables, suites)
Prochaine étape sur validation : gen_connectors.py data/feeds-vagueD.json

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Campagne de découverte massive en 3 angles : éclaireur Serper élargi
(60 termes x 10 ATS x 3 pages), reprise des 266 flux confirmés le 22-08
jamais intégrés, et sondage par nom de 182 grands employeurs QC sur 10 ATS.
Fusion/nettoyage (scripts/merge_confirmed.py : dédoublonnage multi-vagues,
filtre des faux positifs Québec hors province, nettoyage des noms issus des
titres Google, exclusion des babillards de démo) puis secteurs attribués par
lots (scripts/classify_sectors.py).

- Workday +148, SmartRecruiters +118, Dayforce +96, Greenhouse +93,
  Breezy +50, Workable +40, Lever +32, Ashby +25, Recruitee +12, BambooHR +3
- SuccessFactors +4 vérifiés main : TELUS, Énergir, VIA Rail, Canada Vie
- prises notables : Thales, Fiera Capital, Fednav, Wolseley, Cominar, Ludia,
  Granit Design, Vortex Structures Aquatiques, Warner Bros. Discovery
- 973 sources au registre ; docs/connecteurs régénérées (995 fiches) ;
  docs/CONFORMITE.md : section Vague C + écartés (Air Canada -> Phenom, TÉLUQ,
  Valero, faux QC)

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- jobka/hubfav.py : client du magasin central de favoris du hub Groupe KA
  (HMAC signe, toggle synchrone, lecture cachee 30 s, zero stockage local)
- jobka/web.py : GET /api/favorites + POST /api/favorites/toggle (session
  KA ID requise, 401 sinon) ; route SPA /favoris
- jobka/auth.py : parametre next (chemin local, transporte dans le state
  signe) pour revenir a la page courante apres la connexion KA ID
- frontend : favorites.tsx (FavProvider + FavButton), coeur sur JobCard et
  la fiche /emploi/:uid, page /favoris + liens nav et prefooter, CSS fav-btn

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- kapdf.py v3 partagé (catalog, mode personnalise, heatmap calendrier)
- web.py : GET /api/stats/catalog + POST /api/stats/report/custom
- kacharts.tsx : composant ReportBuilder intégré à PdfButton (modal,
  ordre, rendus, modèles localStorage) — SPEC.md §3bis

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- jobka/seo.py : slugify, cache slug→ville, SSR /villes et /ville/{slug}
  (contenu dans #root, ItemList + BreadcrumbList), API /api/seo/villes et
  /api/seo/ville/{slug}, sitemap-villes.xml, liens internes accueil/fiche
  vers les nouvelles pages
- frontend : pages React VillesPage/VillePage, routes, lien pied de page

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Outils laissés non commités par la session précédente : serper_scout.py
(requêtes site:<ATS> × termes québécois → slugs candidats JSONL) et
probe_ats.py étendu à 10 ATS (ajout dayforce).

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Le tenant Recruitee « projevia » est une entreprise française (Laval,
Pays de la Loire, country_code FR — offres « Chauffeur SPL ») ajoutée par
erreur : le filtre Québec la vidait à juste titre (0 offre publiée, source
marquée brisée par la supervision). Données associées purgées.

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- Taleo TBE a retiré le JSON-LD JobPosting de requisition.jsp : les offres
  sans cache de détail étaient toutes différées par le filtre Québec →
  kruger publiait 0 offre depuis des jours (72 items RSS). Secours : lieu
  extrait du og:title (« … – Ville, RÉGION, PAYS »). Kruger retrouve 54
  offres QC ; sepaq/hec/exo tenaient encore grâce à leurs caches.
- base.detail() : ne met plus en cache les payloads vides ({} cadenassé par
  clé stable = connecteur gelé) ; 89 caches vides purgés de la base.
- /api/stats : paramètre optionnel syncs_since_h pour la supervision api-ka
  (fenêtre complète du sync_log au lieu des 20 dernières entrées).

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- job-card/sheet/tile/table : bordures encre 1,5 px + ombres décalées
  (--shadow-off-*), hover translate signature, tuiles avec liseré accent.
- badges → chips du groupe (mono 10,5 px, uppercase, pilule bordée) ;
  salaire (vert bordé) et « offre directe » (accent) conservent leur sens.
- filtres du héros : champs sharp (bordure encre, focus 3px 3px 0 accent,
  case « Salaire affiché » cochée = fond accent-soft).
- héros : kicker signature « Pages carrières · Zéro intermédiaire » +
  surligné d'accent incliné (.hl) sur « à la source ».
- pagination et titres de section en font-display 700 ; identité propre à
  l'emploi conservée (header encre, accent cyan, transparence salariale).
- Vérifié Playwright : accueil desktop/mobile + fiche (localhost:8096),
  build Vite OK, pm2 job-ka-web redémarré, www.job-ka.com 200.

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- Nouvelle famille Dayforce HCM (jobs.dayforcehcm.com, API JSON du frontal Next.js,
  csrf anonyme + recherche paginée, détail PayClass/PayType avec cache et budget) :
  26 employeurs dont Groupe Maurice, Groupe CH, La Vie en Rose, Eidos-Montréal,
  Air Canada Rouge, Port de Québec, Soprema, BPA…
- Ajouts sur familles existantes : Workday +17 (Simons, Cineplex, TJX, FedEx, Abbott…),
  Greenhouse +17 (Coveo, KRAFTON, Lyft, AutoTrader…), SmartRecruiters +13,
  Workable +11, Breezy +8, Recruitee +7, Lever +6, Ashby +5.
- sources.json : 244 → 354 sources ; docs/connecteurs régénérées (376 fiches).
- docs/CONFORMITE.md : bases d'accès vérifiées 2026-08-22, 20+ sources écartées
  avec raisons (agences, agrégateurs, babillards vides, faux positifs français).
- Sync validé : 110/110 sources OK, 2 102 offres ajoutées (total BD 25 280).

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